يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون WARN في تسريح العمال

يوفر قانون تعديل العمال وإعادة إخطار العمال (قانون WARN): "حماية العمال وأسرهم والمجتمعات من خلال مطالبة أصحاب العمل بتقديم إشعار قبل 60 يومًا من إغلاق المصانع المغطاة والتسريح الجماعي المغطى."

لماذا تحتاج البلاد إلى قانون WARN؟ انه سهل. عندما يضع صاحب العمل عددًا كبيرًا من الأشخاص دون سابق إنذار ، كما حدث في الماضي ، فإن التأثير الاقتصادي للتسريح من العمل يصيب الموظف وأفراد أسرته بشدة. يمكن أن يكون لتسريح العمال تأثير سلبي على العلاقات الأسرية وعلى قدرتهم على شراء السلع والخدمات.

نتيجة لعجز الموظف وعائلته عن شراء السلع والخدمات ، يعاني المجتمع الأكبر بشكل عام من تأثير سلبي على ظروفهم الاقتصادية. تسبب هذا التأثير الواسع النطاق في تأثير الدومينو حيث فشل الموظفون الذين لديهم أموال غير كافية في شراء المنتجات والخدمات في مجتمعاتهم.

نص قانون WARN كذلك:

"يجب تقديم هذا الإشعار إلى العمال المتأثرين أو ممثليهم (على سبيل المثال ، نقابة عمالية) ؛ ووحدة العمال المخلوعة من الولاية ؛ وإلى وحدة الحكم المحلي المناسبة."

يتطلب قانون WARN لأصحاب العمل إعطاء إشعار لمدة 60 يومًا

يتطلب قانون WARN أن يقدم صاحب العمل إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا يعتزم فيه تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة مدتها 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع. يجب تقديم الإشعار إلى الموظفين ووحدة العمال المخلوعة من الدولة والمسؤول المنتخب الرئيسي لوحدة الحكومة المحلية التي يوجد بها موقع التوظيف وأي وحدة مساومة جماعية.

لا يعتبر هذا المطلب تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 6 أشهر في الأشهر الـ 12 الماضية أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ​​، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

متطلبات قانون WARN إضافية

بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون WARN لأصحاب العمل إشعار أي تسريح جماعي ، وهذا لا ينجم عن إغلاق المصنع ولكن سينتج عنه فقدان في التوظيف قدره 500 موظف أو أكثر خلال فترة 30 يومًا. يغطي القانون أيضًا فقدان العمل لـ 50-499 موظفًا إذا كانوا يشكلون 33 في المائة على الأقل من القوى العاملة النشطة لصاحب العمل.

لا يعتبر هذا المطلب تسريح الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 6 أشهر في الأشهر الـ 12 الماضية أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ​​، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.

عقوبات لانتهاك قانون WARN

بموجب أحكام قانون WARN ، يكون صاحب العمل الذي يأمر بإغلاق مصنع أو تسريح جماعي دون تقديم هذا الإشعار مسؤولاً عن كل موظف غير مُبلَّغ عنه عن الاستحقاقات الخلفية والمزايا لمدة تصل إلى 60 يومًا ينتهك فيها رب العمل WARN. (يجوز تخفيض مسؤولية صاحب العمل بمقدار أي أجر أو مدفوعات غير مشروطة تدفع للموظف خلال فترة المخالفة.)

يتحمل صاحب العمل الذي لم يقدم هذا الإشعار إلى الحكومة المحلية المتورطة عقوبة مدنية تصل إلى 500 دولار عن كل يوم ينتهك صاحب العمل متطلبات الإخطار. يمكن لأصحاب العمل تجنب هذه العقوبة إذا كان صاحب العمل يدفع لكل موظف متأثر في غضون 3 أسابيع بعد إغلاق المصنع أو تسريحه.

تثقيف موظفيك لأنهم لا يفهمون تسريح العمال أو قانون تحذير

واضطر صاحب العمل في مصنع ميشيغان إلى الاستغناء عن 26 موظفا (غير النقابة) خلال حالة إفلاس العميل المحتملة. ما إن وصل الموظفون المسرحون إلى مكاتب البطالة في الولاية ، كان مسؤولو WARN على الهاتف مع الشركة.

أخبر الموظفون رواياتهم عن ويل العاملين في مكتب تعويض البطالة وتوقعوا أن الشركة كانت في خطر الإغلاق التام. لقد أحسوا بزملائهم المفقودين وتوقعوا أن يصبح الجميع عاطلين عن العمل قريبًا. بعد سماع هذه القصص عن الخوف والقلق من العديد من الموظفين المسرحين ، أصبح عمال البطالة في الخطوط الأمامية قلقين من صحة القصص.

أخطر عمال الخط الأمامي في مكتب تعويض البطالة المشرفين عليهم الذين أبلغوا الدولة. تمكنت الشركة من إخبار مسؤولي WARN Act بأنهم لم يفعلوا ذلك ولم ينووا انتهاك قانون WARN.

الدروس المستفادة من الشركة

لكن التجربة كانت درسًا في مدى سرعة رد فعل الدولة على شائعة سابقة عن انتشار الموظف. كان أيضًا درسًا في الحفاظ على تحديث الموظفين عن طريق التواصل معهم بشفافية بمرور الوقت. لو أنهم استلموا البيانات الاقتصادية للشركة بانتظام ، لما كانت تسريح العمال مفاجأة. لقد فهموا أن تسريح العمال كان تدبيرا للواقع الاقتصادي على المدى القصير - وليس وضعا دائما أو إغلاق المصنع.

نظرًا لأنك تريد أن تسمع نهاية القصة ، فقد ساعدت التخفيضات قصيرة الأجل في إنقاذ الشركة التي تزدهر اليوم. لم يكن هناك حاجة إلى تسريح موظفين إضافيين. لم يتم انتهاك قانون WARN. تم توظيف العديد من الموظفين السابقين الجيدين.

الدرس لأصحاب العمل؟ اتبع دائمًا قوانين العمل المعمول بها في صناعتك ومجتمعك ، وكما هو مطلوب من جميع مستويات الولاية والحكومة الفيدرالية. هذه هي كيفية البقاء على رأس قوانين العمل المتغيرة باستمرار. سوف تكون سعيدا أنك فعلت.

هذه هي الأسئلة التي تريد طرحها إذا تم تسريحك أو طردك.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.