مواليد الطفل في مكان العمل

ما الذي يميز جيل بيبي بوم في مكان العمل عن التقليديين الذين سبقهم والأجيال التي تبعتهم؟

جيل الطفرة المواليد

وُلد مواليد الأطفال بين عامي 1946 و 1964. وكان عمر أقدم مواليد الأطفال البالغ عددهم 79 مليون شخص قد بلغوا سن 65 عام 2011 ، وسيصل أصغرهم سناً بحلول عام 2029.

في أعقاب الحرب العالمية الثانية ، انخفض متوسط ​​سن الزواج ، وزاد عدد الأطفال بشكل كبير ، مما يجعل جيل المولود أكبر بكثير من التقليديين. مريح ، يتوافق هذا الانفجار السكاني مع طفرة اقتصادية في فترة ما بعد الحرب (بمساعدة مشروع قانون G.I. ونمو ضواحي المستهلكين).

ولكن في السنوات الأولى للازدهار ، كانت المدارس مكتظة ، ولم يكن للكليات مقاعد كافية ، وكانت المنافسة على بدء العمل مكثفة. نتيجة لذلك ، تعلمت صغار المواليد الجدد التنافس على الموارد والنجاح.

الخصائص الشائعة لمواليد الطفل

• العمل تتمحور: مواليد الأطفال يعملون بجد للغاية وتحفزهم المواقف والامتيازات والهيبة. يستمتع أطفال Boomers بأسابيع طويلة من العمل ويعرفون أنفسهم بإنجازاتهم المهنية. نظرًا لأنهم ضحىوا بالكثير للوصول إلى مكانهم في حياتهم المهنية ، يعتقد هذا الجيل المدمن للكحول أن الجيلين العاشر والجيل Y يجب أن يدفعوا مستحقاتهم ويتوافقوا مع ثقافة العمل المفرط. قد ينتقد مواليد الأطفال الأجيال الشابة لعدم وجود أخلاقيات العمل والالتزام بمكان العمل.

• مستقل: مواليد الطفل واثقون ومستقلون ويعتمدون على أنفسهم. نشأ هذا الجيل في عصر الإصلاح ويعتقد أنه بإمكانه تغيير العالم. لقد تساءلوا عن نظم السلطة القائمة وتحدىوا الوضع الراهن. في مكان العمل القانوني ، لا يخاف الأطفال من المواجهة ولن يترددوا في تحدي الممارسات المتبعة.
• موجهة نحو الهدف: مع زيادة الفرص التعليمية والمالية مقارنة بالأجيال السابقة ، فإن Baby Boomers موجهة نحو الإنجاز وتكرس نفسها وتركز على الحياة المهنية. يرحبون بالمشاريع المثيرة والصعبة والسعي لإحداث تغيير.

• منافس: نظرًا لأن Baby Boomers تساوي بين العمل والموقف وبين القيمة الذاتية ، فهي تنافسية تمامًا في مكان العمل. فهي ذكية ، الحيلة والسعي للفوز. يعتقد الموالون بالهيكل الهرمي والرتبة وربما يواجهون صعوبة في التكيف مع اتجاهات المرونة في مكان العمل. يؤمنون بـ "وقت الوجوه" في المكتب وقد يخطئون الأجيال الشابة بالعمل عن بعد.
• الذات:نظرًا لتزايد ازدهار المواليد في وقت يزداد فيه ثراء الطبقة الوسطى ، فقد كان لديهم الوقت والطاقة لتحقيق الذات ، وبدأت قيم التوافق والولاء التقليدية في الانهيار. تحول العمل من أجل مواليد الطفولة من مصدر للاستقرار إلى وسيلة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات ، مما أدى إلى تخفيف الحب التقليدي للإدارة الهرمية مع التركيز على الإنصاف الهيكلي وتكافؤ الفرص.

كيف تؤثر القيم الأخلاقية للطفل على مكان العمل القانوني

دخل Boomers في مهنة المحاماة في وقت التوسع والتغيير ، وجلب معهم طرقهم التنافسية ومدمن العمل الراسخة واستيراد وجهات نظرهم حول التغيير الاجتماعي والتعبير عن الذات.

في شركات المحاماة والشركات وأصحاب العمل القانونيين الآخرين ، أصر Boomers على قدر ضئيل من ردود الفعل ودافع عن مراجعات الأداء الموحدة السنوية لتسوية الملعب لجميع الموظفين. مع الاقتصاد المزدهر ، كان من السهل نسبيًا الارتقاء بالشراكة بين شركات المحاماة ، على الرغم من أن العمل الجاد والساعات الكبيرة القابلة للفوترة لا تزال مطلوبة. النكتة بين العديد من شركاء Boomer law هي أنهم لن يكونوا قادرين على تكوين شريك اليوم ، وربما لن يكون لديهم أوراق اعتماد حتى يتم تعيينهم كشريك.

على مدار مهن Boomer ، انفجرت الرواتب الثابتة ودفعات رأس المال ، وتجنبوا إلى حد كبير قروض الطلاب والديون الأخرى ، بسبب توسع التعليم العام والاقتصاد المزدهر ، تاركين الشركاء في قمة هرم آخذ في الاتساع إلى ما لا نهاية.

خارج السياق الثابت نسبيا للمحافظة ، استخدم بومرز مكان العمل القانوني للقتال من أجل معتقداتهم الراسخة ، وتعزيز حقوق النساء والأقليات في المحاكم عن طريق التقاضي بالتأثير. بدأت النساء في التواجد أكثر تواتراً في مكان العمل القانوني (كمحاماة ، بدلاً من الأمناء) ، مما فتح الفرص ، ولكن أيضًا خلق مجالات من الصراع والنزاع.

عندما غمرت النساء مكان العمل ، انخفض معدل المواليد انخفاضًا كبيرًا ، مما أدى إلى الجيل العاشر من تمثال نصفي للأطفال - أصغر بنسبة 25 ٪ من مواليد الأطفال.

مع تباطؤ الاقتصاد المزدهر ، دخل الجيل العاشر إلى مكان العمل ، مما أثار السخرية والقلق بشأن قيمهم "المتهربة" ، ولكن أيضًا درجة من الذكاء يعرفون كيف أن المهنة القانونية لم يسبق لها مثيل من قبل.

شكل هذا الجزء من الأجيال غالبية كبيرة من قادة مكاتب المحاماة والمسؤولين التنفيذيين في الشركات وكبار المساعدين القانونيين والمديرين القانونيين. بحلول عام 2010 ، كان ما يقرب من 70 في المئة من شركاء المحاماة هم من الأطفال. ومع ذلك ، بدأ أكبر عدد من مواليد بلوغ سن التقاعد في عام 2011. وهذا يمهد الطريق لدوران غير مسبوق للقيادة في السنوات المقبلة.