تعرف على الدول والقوانين الخاصة بالحق في العمل

في الولايات المتحدة ، تتعلق قوانين الحق في العمل بالولايات بنقابات العمال والعمال في الشركة. على وجه التحديد ، يعني الحق في العمل أنه يحق للموظفين العمل في أماكن العمل النقابية دون الانضمام فعليًا إلى النقابة أو دفع مستحقات نقابية منتظمة. يجوز لهم أيضًا إلغاء عضويتهم النقابية في أي وقت ، دون فقد وظائفهم. لكن لا يزال يحق لهم التمثيل العادل والمتساوي في النقابة إذا كانوا جزءًا من "وحدة مساومة" في الشركة - أي ، مجموعة من الموظفين لديهم واجبات عمل مماثلة ، ويشاركون في مكان عمل ، ويفترض أن لديهم مصالح مماثلة عندما يتعلق الأمر إلى الأجور والساعات وظروف العمل.

بمعنى آخر ، تتطلب قوانين الحق في العمل أن تصبح أماكن العمل النقابية "محلات مفتوحة" ، حيث تكون العضوية النقابية اختيارية ، على النقيض من "المحل المغلق" التقليدي الذي تكون فيه العضوية النقابية إلزامية. في حين لا يتم استيفاء المستحقات النظامية من رواتبهم ، فإن النقابات العمالية ما زالت مغطاة. ومع ذلك ، قد يتعين عليهم دفع تكلفة الاتحاد الذي يمثلهم بطرق محددة ، مثل متابعة المظالم نيابة عنهم.

على الرغم من أن هذا يبدو مشابهاً ، فإن مبدأ الحق في العمل لا يماثل مبدأ التوظيف حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن إنهاء الموظف في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير ؛ ولا هو ضمان للعمل أو الحكم الذي يحق للموظف العمل.

تاريخ الحق في العمل والخلاف

حاليًا ، لا يوجد قانون اتحادي للحق في العمل. تم تقديم مشروع قانون ينص على "القانون الوطني للحق في العمل" في مجلس النواب في 1 فبراير 2017 ، من قبل اثنين من أعضاء الكونغرس الجمهوريين ، ستيف كنغ من ولاية أيوا وجو ويلسون من ساوث كارولينا ؛ سوف تلغي الأحكام الواردة في جميع قوانين العمل الفيدرالية الأخرى التي تسمح لأماكن العمل النقابية بطرد الموظفين لفشلهم في دفع مستحقات النقابات.

بدلاً من ذلك ، توجد قوانين حق العمل على مستوى الدولة الفردية. يسمح قانون علاقات إدارة العمل لعام 1947 ، الملقب بقانون تافت هارتلي ، للولايات بسن قوانين الحق في العمل. لم تسمح Taft-Hartley للسلطات القضائية المحلية (مثل المدن والمقاطعات) داخل الولاية بسن تشريعاتها الخاصة بحق العمل. ومع ذلك ، في عام 2016 ، أيدت محكمة الاستئناف بالدائرة السادسة حق الحكومات المحلية في سن قوانين الحق في العمل المحلية في كنتاكي ، أوهايو ، وغيرها من ولاياتها.

نظرًا لتزايد عدد الولايات التي تمرر قوانين الحق في العمل في القرن الحادي والعشرين ، فقد أصبحت القضية مثيرة للجدل بشكل متزايد. يزعم أنصار الحق في العمل أنه يوسع حقوق العمال - وعلى وجه التحديد ، الحق في تقرير الانضمام إلى نقابة - ويبقي النقابات مسؤولة لأن عليهم إثبات مزايا العضوية.

يزعم المعارضون أن الحق في العمل يشجع العمل الحر - لأنه يمكن للعامل أن يتمتع بتمثيل نقابي دون دفع مستحقات - وهو في الأساس وسيلة ملتوية لتقويض النقابات في مكان العمل ، وحرمانهم من الإيرادات وأرقام العضوية ، وفي نهاية المطاف ، قدرتهم على المساومة مع الإدارة. يقول المدافعون إن الحق في العمل يحفظ الحريات الفردية ؛ يصفه النقاد بأنه "الحق في العمل - مقابل أقل".

دول الحق في العمل

اعتبارا من عام 2018 ، اعتمدت 27 ولاية قوانين الحق في العمل. هم انهم:

• ألاباما
• أريزونا
• أركنساس
• فلوريدا
• جورجيا
• ايداهو
• إنديانا
• أيوا
• كانساس
• كنتاكي
• لويزيانا
• ميشيغان
• ميسيسيبي
• نبراسكا
• نيفادا
• شمال كارولينا
• شمال داكوتا
• أوكلاهوما
• كارولينا الجنوبية
• جنوب داكوتا
• تينيسي
• تكساس
• يوتا
• فرجينيا
• فرجينيا الغربية
• ولاية ويسكونسن
• وايومنغ

الدول الأخرى لديها تشريع مماثل في كتبهم. على سبيل المثال ، تحتوي قوانين العمل في نيو هامبشاير على حكم يمنع أي شخص من إجبار شخص آخر على الانضمام إلى نقابة كشرط للتوظيف.

أحكام وحقوق إضافية

قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية قد لا تتطلب من العمال الانضمام إلى النقابات. قد لا تتطلب اتفاقيات المفاوضة الجماعية سوى أن يدفع غير الأعضاء النسبة المؤكدة من الرسوم التي تنفقها النقابات لتمثيلها. لا يضطر غير الأعضاء إلى دفع هذه التكاليف حتى يتم شرحها وقد يتحدىونها أولاً.

لمعرفة المزيد حول قانون حق العمل في ولايتك أو حكم مشابه ، أو حقوقك المماثلة على المستوى الفيدرالي ، ابدأ بالاتصال بمكتب العمل في ولايتك. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل أو النقابة قد انتهكت قانون حق العمل ، فقد تقوم مؤسسة الدفاع القانوني للحق في العمل بتقديم النصح لك أو تمثيلك مجانًا. خلاف ذلك ، قد تفكر في استشارة محام خاص.

ملحوظة: تنطبق المعلومات بشكل عام على موظفي القطاع الخاص. قد تسري قوانين وأحكام قضائية مختلفة على الحكومة والتعليم والسكك الحديدية وشركات الطيران وغيرهم من العمال.

يوفر الحق في العمل معلومات عامة فقط وليس المقصود منه تقديم المشورة القانونية. لا يشارك المؤلف ولا الناشر في تقديم الخدمات القانونية. يرجى مراجعة محام للحصول على المشورة القانونية. نظرًا لأن القوانين تختلف باختلاف الولايات وتخضع للتغيير على مستوى الولايات والمستوى الفيدرالي ، فلا يضمن المؤلف ولا الناشر دقة هذه المقالة. إذا تصرفت بناءً على هذه المعلومات ، فأنت بذلك على مسؤوليتك وحدك. لا يتحمل المؤلف أو الناشر أي مسؤولية ناشئة عن قرارك بالتصرف بناءً على هذه المعلومات.