أهم مهارات العمل للنجاح في مكان العمل

كان أكثر طلاب البكالوريوس شعبية في الولايات المتحدة في السنوات القليلة الماضية هو العمل. التسويق والبيع وفهم الإستراتيجية وفهم التفاصيل مع الحفاظ في نفس الوقت على الصورة الكبيرة كلها أجزاء مهمة من العمل داخل الشركة أو إدارتها. لا يتوقف عند هذا الحد.

يبحث أصحاب العمل عن مرشحين من رجال الأعمال يتمتعون بمستويات عالية من الذكاء العاطفي ، والأشخاص الذين يتمتعون باتصال جيد ، والأشخاص الذين يمكنهم إدارة وقتهم وتنظيم سير العمل الخاص بهم. العاطفة والعزيمة يمكن أن تقطع شوطا طويلا ، وتثبت تلك المهارات مع مرور الوقت. تبحث المؤسسات أيضًا عن المرشحين ذوي المهارات المختلطة (التقنية وغير الفنية) الذين يمكنهم إضافة قيمة إلى مكان عملهم بطرق متعددة الأوجه.

إن روح المبادرة ، والعقلية ذات التوجه المجتمعي ، والميل نحو الابتكار يمكن أن يفيد أيضًا أولئك الذين يبحثون عن وظائف في مجال الأعمال التجارية.

أهمية المهارات التجارية

الدخول إلى العمل أمر شائع ويمكن أن يكون مربحًا للغاية. من المحتمل أن تكون الكسب المحتمل في مجال الأعمال هو ما يجذب معظم المرشحين. يتطلب الأمر أكثر من المهارات التقنية والمتعلمة لتكون ناجحة في هذا المجال.

أعلى مهارات العمل

إلقاء نظرة على هذه القوائم من المهارات والصفات التجارية التي ينبغي دمجها في السير الذاتية ورسائل الغلاف وطلبات العمل والمقابلات. ستختلف المهارات بناءً على الوظيفة التي تتقدم لها ، لذلك راجع أيضًا قائمة المهارات المدرجة حسب الوظيفة ونوع المهارة.

مهارات التواصل

للتواصل بفعالية ، يجب أن تكون مستمعًا جيدًا بقدر ما تتحدث. إن ممارسة الأعمال يعني العمل مع أشخاص آخرين ، كقائد وكمرؤوس. كلا الأدوار تتطلب التواضع ، والموقف المدني حتى تحت الإكراه والاحترام.

للتواصل بشكل جيد ، ستحتاج إلى فهم التواصل الكتابي واللفظي وغير اللفظي.

يجب أن تكون قادرًا على التعبير عن أفكارك بوضوح ، سواء في الكتابة أو في الاجتماعات. يجب أن تكون مرتاحًا في التحدث بمفردك ، وسيساعد ذلك إذا استطعت أن تشعر بالراحة عند التحدث أمام الجمهور ، في مجموعات أصغر مثل اجتماعات العمل وكذلك في مجموعات أكبر.

• الاستماع النشط: الاستماع النشط هو القدرة على الاستماع عن كثب ، دون انقطاع ، لآراء الزملاء أو أعضاء الفريق أو العملاء ، ومراقبة لغة جسدهم ثم تكرار ما تم تعلمه من أجل التحقق من المعلومات وبناء علاقة.
• الإعلان: يعتمد محترفي الإعلانات على مهارات الاتصال بما في ذلك التعاون ورواية القصص التجارية وكتابة النصوص والشبكات والعرض التقديمي والخطابة.
• التواصل: مهارات الاتصال الأساسية الثلاثة ، كما ذكرنا سابقًا ، هي الاتصالات المكتوبة ، والاتصالات اللفظية ، والاتصالات غير اللفظية (لغة الجسد ونبرة الصوت). نظرًا لأنك ستواجه عملاء و / أو زملاء لديهم تفضيلات مختلفة فيما يتعلق بالطريقة التي يرغبون في التواصل بها ، فمن المفيد أن تكون على دراية جيدة بجميع الأنماط الثلاثة.

• إدارة المحتوى: من أجل إنشاء موقع ويب أو مدونة وإدارتها بنجاح ، ستحتاج إلى مواهب قوية في الكتابة والتحرير واختيار المحتوى.
• إستراتيجية المحتوى: يستفيد استراتيجيو المحتوى ، مثل مديري العلامات التجارية ومنسقي المشاركة ، من مهارات الكتابة المقنعة لإنشاء ونشر رسائل العلامة التجارية الفريدة للشركات عبر منصات التواصل الاجتماعي المتعددة. في المستويات العليا على المسار الوظيفي ، كما هو الحال في وظائف مدير التواصل الاجتماعي ، قد يحتاجون أيضًا إلى التواصل الشفهي مع أعضاء الفريق والمديرين التنفيذيين للشركة.

• خدمة العملاء: يجب أن يكون محترفي خدمة العملاء قادرين على توفير دعم من الدرجة الأولى للعملاء سواءً كتابةً (عبر رسائل البريد الإلكتروني) أو لفظيًا (شخصيًا أو عن طريق الاتصالات الهاتفية).
• الوسائط الرقمية: تضاعفت الفرص المتاحة للكتاب والمصممين الجرافيك الموهوبين عدة مرات مع تطور الوسائط الرقمية. تطلب الوظائف في هذا الحقل عادة مهارات الاتصال مثل التعاون وكتابة النصوص والتحرير وتطوير القصة ورواية القصص وتصحيح التجارب المطبعية وتطوير المقترحات والكتابة.

• تكنولوجيا المعلومات (IT): نظرًا لأن العديد من مشاريع تكنولوجيا المعلومات معقدة ، وتتطلب مساهمات العديد من أعضاء الفريق ، يجب أن يتواصل محترفي تكنولوجيا المعلومات جيدًا في الكلام والكتابة إلى المشرفين والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع.
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): وجود مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحالية أمر مهم لجميع مستويات رجال الأعمال. أن تكون على دراية بأحدث التقنيات والأدوات هو مفتاح النجاح في مكان العمل.
• الصحافة: بصفتك كاتبة محترفة في مجال تنافسي للغاية ، يُتوقع منك إظهار مهارات رائعة في الكتابة والإملاء والنحو وعلامات الترقيم والتدقيق اللغوي والتحرير.

• LinkedIn LinkedIn: إنشاء ملف تعريف لينكدين احترافي هو وسيلة حكيمة لتوسيع نطاق رؤيتك وتعزيز البحث في حياتك المهنية. تأكد من سرد مهارات الاتصالات ، مثل الكتابة والتحرير والعرض التقديمي والاتصال غير اللفظي في قسم "المهارات المميزة والتصديقات".
• التسويق: جميع التخصصات الفرعية لمهنة التسويق - الإعلان والعلاقات العامة والخطابة العامة وأبحاث السوق وشراء الوسائط - تتطلب كفاءات اتصالات كتابية وشفوية مقنعة. يجب أن يكون المحترفون بارعون في صياغة العروض التقديمية الديناميكية للمجموعات الصغيرة والكبيرة.

• Microsoft Office: من المتوقع تقريبًا أن يعرف جميع متخصصي الأعمال ويستخدموا البرامج الأساسية الخمسة لبرنامج Microsoft Office (Word و Excel و Outlook و Access و PowerPoint).
• التواصل غير اللفظي: يمكن إقامة علاقات تجارية أو كسرها اعتمادًا على كيفية تقديم الأفراد لأنفسهم عند مقابلة الآخرين وجهاً لوجه. يفهم المحترفون الذين يتمتعون بأنفسهم ديناميات التواصل غير اللفظي - كيفية المصافحة ، والاتصال بالعين ، واستخدام لغة جسدهم لإحداث انطباع جيد.
• العرض التقديمي: طوال حياتك المهنية ، ستتم دعوتك أحيانًا لتقديم المعلومات إلى الآخرين. كن مستعدًا "لتقديم" أمثلة لمقابلات العمل التي توضح أنك تعرف كيفية البحث وصياغة العروض التقديمية التقليدية ومساعدة PowerPoint.
• التحدث أمام الجمهور: يتمتع جميع المتحدثين العامين المصقولين بفهم جيد ومتطور لكيفية التمسك بوضوح واستخدام لغة الجسد وإيماءات اليد ومخاطبة جمهورهم والاستفادة من النغمة المناسبة لهذه المناسبة.
• وسائل التواصل الاجتماعي: يتعين على متخصصي وسائل التواصل الاجتماعي كتابة نسخة جذابة وإنشاء "صوت" فريد أو علامة تجارية لشركة ما والمشاركة في الاتصالات عبر الإنترنت مع العملاء على منصات وسائط التواصل الاجتماعي. قد تكون مهارات الاتصال اللفظي مطلوبة أيضًا في حالة استخدام الفيديو المباشر على دفق وسائط التواصل الاجتماعي.
• الدعم الفني: لا يوجد شيء أكثر إحباطًا للمستهلكين منه عندما تتعطل قطعة باهظة الثمن من المعدات مثل جهاز الكمبيوتر أو لا تعمل كما يجب. يمكن أن تزيد أوقات الانتظار الطويلة على أنظمة مكتب المساعدة الآلية من إحباطهم. لذلك من الضروري أن يكون اختصاصيو الدعم الفني قادرين على التواصل بوضوح ، وطرح الأسئلة المناسبة لتشخيص المشكلات ، ونزع فتيل تذاكر المشاكل المتصاعدة.
• التواصل اللفظي: تشمل مهارات التواصل اللفظي التي يبحث عنها أصحاب العمل القدرة على التوضيح بوضوح ، وتوقع احتياجات الآخرين في الحوارات البناءة ، وطرح أسئلة مفتوحة ، وإعادة صياغة لإظهار الفهم ، والمشاركة في الاستماع النشط.

مهارات مالية

تعد إدارة القرارات المالية جزءًا رئيسيًا من دور معظم موظفي الأعمال. هذا يعني أنه يجب على المرشحين فهم الاحتياجات المالية للشركة ، وكذلك تعقيدات ما يطلبه السوق حاليًا. سوف يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يمكنهم تحليل الموقف المالي ، واستخلاص استنتاجات منطقية ، ثم تنفيذ الإجراءات. سوف يكون المرشح الجيد قادرًا على توضيح الأسباب المالية وراء قراراتهم. يجب أن تكون أيضًا قادرة على إنتاج تقارير مالية مفصلة ودقيقة.

• المحاسبة: تشمل المهارات المالية الرئيسية للمحاسبين وحراس الدفاتر التحليلات المالية ، والكفاءة الرياضية / العددية ، والاهتمام بالتفاصيل ، وإعداد التقارير المالية ، وتتبع الامتثال ، والتفكير الجانبي.
• المصرفية: هل أنت مهتم في أن تصبح صراف البنك؟ كن مستعدًا لمناقشة معرفتك المحاسبية ومعرفتك بالبرامج المالية والمصرفية ومهاراتك في التعامل مع النقد والائتمان وخبرتك في حفظ السجلات المالية وكيفية الرد على استفسارات المعاملات.
• مسك الدفاتر: يجب على مسك الدفاتر أن يثبتوا في سيرهم الذاتية وفي المقابلات أنهم يفهمون مبادئ المحاسبة (GAAP) ، ويمكنهم مراجعة وتوازن دفاتر الأستاذ العامة ، وإجراء الحسابات المستحقة الدفع ، وحسابات القبض ، والمحاسبة على أساس الاستحقاق ، وإجراء عمليات جرد وتأجيل المعاملات.
• محلل الأعمال: يجب أن يكون لدى محللي الأعمال رئيس للأرقام والنسب المئوية بالإضافة إلى مهارات قوية للتنبؤ المالي.
• تطوير الأعمال: من أجل وضع عمل تجاري لتحقيق نمو تصاعدي مستدام ، يحتاج مطورو الأعمال إلى نقاط قوة مثبتة في التخطيط المالي والتحليل المالي والميزنة والحساب الإحصائي والتقارير المالية.
• ذكاء الأعمال: تحليل البيانات والنمذجة ، التحليل المالي والتجاري ، حل المشكلات ، C / C ++ ، برمجة SQL ، المعالجة التحليلية عبر الإنترنت (OLAP) ، والمحاكاة المالية كلها مهارات تستخدم يوميًا بواسطة محللي ذكاء الأعمال.
• أمين الصندوق: تتطلب المرشحين للوظائف أمين الصندوق مهارات رياضية جيدة والنقدية ومعالجة الائتمان.
• المالية: تشمل مهارات التمويل المطلوبة بشكل شائع المحاسبة ، الهندسة المالية ، الإدارة المالية ، النمذجة المالية ، التخطيط المالي ، التقارير المالية ، النظم المالية ، والتنبؤ.
• المستشار المالي / الاستشارات: يتمتع المستشارون الماليون بخبرة واسعة في المحاسبة والمراجعة والميزنة وخفض التكاليف والتخطيط العقاري والاستشارات المالية والتوقعات المالية والتخطيط الاستثماري.
• التأمين: بالإضافة إلى امتلاك مبيعات جذابة ومواهب استشارية استشارية ، يجب أن يكون مندوبو التأمين قادرين على شرح التفاصيل المالية لبوالص التأمين للعملاء.
• محلل أبحاث السوق: عند تعيين محللي أبحاث السوق ، يبحث أصحاب العمل عن المهارات والخبرات المالية والتحليلية (وخاصة النمذجة النوعية والكمية) في أنظمة البرامج الإحصائية SPSS و WinCross و SAS و / أو Market Sight.
• محلل السياسات: يتمثل جزء من ما يدور في تحليل السياسات العامة والسياسية في القدرة على التنبؤ بالآثار المالية للسياسات وتقييم التكاليف والتحكم في المخاطر المالية.
• وكيل التأمين: تحدد شركات التأمين التأمينية المخاطر المحتملة للعملاء المحتملين من خلال استخدام برامج النمذجة المالية والإحصائية المتطورة.

مهارات الوفد

إدارة الأشخاص ، أو حتى العمل إلى جانب أقرانهم ، لا تعني تولي العمل بنفسك. في الأعمال التجارية ، تعود روح التعاون بالفائدة على الجميع ، وجزء من التعاون هو التفويض. هذا يعني توفير فرص لأشخاص آخرين للقيام بالعمل ، حتى لو كنت تعتقد أنه سيفيد نفوذك أو يستأنف القيام بذلك بنفسك. يعد التفويض أيضًا جزءًا مهمًا في إدارة الوقت. إذا كنت تأخذ كل شيء على نفسك ، فستكون فرص عملك في المجالات الرئيسية تعاني. سيكون بمقدور الشخص الذي يتفوق في العمل إدارة عبء العمل الخاص به عن طريق تفويض المهام والمشاريع بشكل مناسب إلى الزملاء والمرؤوسين.

• مدير الأعمال: تتضمن مهارات التفويض الأعلى لمديري الأعمال اختيار وتقييم قادة فريق المشروع ، وإدارة الوقت ، وتدريب الموظفين على تولي أدوار السلطة المتزايدة ، وتعيين الموارد اللازمة لأي مشروع معين.
• صنع القرار: ينطوي اتخاذ القرارات على مستوى الإدارة على تحديد مشكلة أو فرصة ، وطرح الأفكار حول الحلول المحتملة ، وإجراء تحليلات التكلفة والفوائد ، وتقييم العواقب المحتملة ، وتنفيذ الحلول النهائية.
• التفويض: يعرف المحترفون الذين يجيدون التفويض كيفية التواصل بوضوح وتقديم الملاحظات وتقييم وتدريب المرؤوسين للقيام بمهام محددة.
• تنفيذي: أفضل المديرين التنفيذيين لا يقومون بإدارة دقيقة. وبدلاً من ذلك ، يقومون بتفويض المسؤوليات للآخرين ، ونقل التوقعات ، والتدريب وتقديم تعليقات بناءة ، وبناء علاقات فريق إيجابية.
• الموارد البشرية: يعمل اختصاصيو الموارد البشرية والمتخصصون على تحسين عمليات الموارد البشرية عن طريق تحديد أولويات المهام ، وتدريب الموظفين وتطويرهم على تولي مسؤولية المسؤوليات الجديدة ، وتفويض مراحل المشروع لأعضاء الفريق كجزء من عمليات تخطيط الموارد البشرية.
• قيادة (قائمة): يتطلب التفويض الناجح من قبل القادة والمديرين التنظيميين اتصالًا قويًا ومواهب غير لفظية وتدريبًا وتوجيهًا وبناء مواهب.
• قيادة (أعلى 10): أفضل 10 مهارات قيادية (جميع الصفات الموجودة في المندوبين الجيدين) هي: التواصل ، والتحفيز ، والتفويض ، والإيجابية ، والجدارة بالثقة ، وردود الفعل ، والمسؤولية ، والالتزام ، والمرونة.
• الإدارة: يتطلب التفويض على مستوى الإدارة التخطيط والتنظيم والتنسيق والتوجيه والإشراف على تنفيذ فريق المهام الحرجة.
• مدير مكتب: مهارات التفويض الأساسية المستخدمة في بيئات المكاتب هي مهمة المهام والإشراف وإدارة الوقت وجدولة المشروع.
• التنظيمية: قد تكون المواهب التنظيمية فطرية ، أو قد يتم تعلمها. إنها إحدى المهارات الوظيفية القابلة للتحويل التي يرغب فيها أصحاب العمل ، والذين يبحثون عن مرشحين قادرين على تولي أدوار قيادية للفريق ، وتنظيم مراحل المهمة ، وتفويض المهام للآخرين.
• مدير المنتج: يستفيد مدراء المنتجات من مهارات التفكير الشخصية والاستراتيجية والتحليلية رفيعة المستوى لتفويض السلطة في جميع مراحل الإنتاج والإطلاق النهائي لمنتجات جديدة.
• مدير المشروع: يعتبر التفويض "ضرورة" مطلقة عندما يتعلق الأمر بالتخطيط ، وتوفير الموارد والمواد ، وتبسيط وتنفيذ المشاريع.
• مدير عام / غير ربحي: الوظائف التي لا تهدف للربح والتي تتطلب جميعها كفاءات تفويض قوية تشمل منسق الاتصال ومنسق المشروع ومنسق الامتثال ومشرف المسنين ومنسق الإسكان ومنسق وظائف الرعاية المدارة.
• بناء الفريق / العمل الجماعي: من أجل تفويض المهام لأعضاء الفريق الأكثر قدرة ، تؤدي نداءات المشروع إلى الاتصال الممارس ، وحل المشكلات ، والقيادة ، ونقاط القوة التحفيزية.
• إدارة الوقت: هناك فن يمكن من خلاله تحليل مقدار الوقت الذي يتعين على المرء إتمامه للمشروع وتفويض المهام أو مراحل المشروع وفقًا لذلك. يتمتع مدراء الوقت الفعال بمهارة في تحديد الأولويات ، والجدولة ، والحفاظ على قوائم المهام ، والراحة ، والتفويض.
• منسق التدريب: يقوم منسقو التدريب بتفويض الفصول لمدربي القوى العاملة وتنظيم وجدولة الدورات التدريبية وتقييم استعداد الموظفين للتدريب أثناء العمل.

المهارات اللينة

من المغري التركيز على المهارات التقنية والتحليلية عند مناقشة صفات العمل ، ولكن المهارات اللينة مهمة في نفس الوقت مثل الأشياء التي تتعلمها في كلية إدارة الأعمال. بعض من أفضل المهارات اللينة الضرورية للنجاح في العمل هي أشياء مثل أن تكون لاعباً في الفريق ، وهذا يعني أن تكون غير أناني وتعاوني ، مع مراعاة ما هو أفضل بالنسبة للمجموعة وليس فقط من أجلك.

إن اتباع موقف مرن يعني الموافقة على الخطة حتى لو لم تكن تفضلها أو توافق عليها. حل المشكلات هو مهارة ناعمة رئيسية أخرى يجب استزراعها. عندما يتم طرح مفاتيح ربط غير متوقعة في التروس ، سيبقى حل المشكلات جيدًا هادئًا ويفكر بشكل نقدي لتحريك الأمور مرة أخرى. يحل حل المشكلات قيمة عالية لأصحاب العمل. وبالمثل ، تعد الثقة مهارة ناعمة ذات قيمة عالية ، ولكنها ليست ثقة زائفة أو موقفا متعجرفًا غير مستحق. يجب دعم الثقة بالمعرفة الحقيقية والمهارة والقدرة.

• التحليلية: الأنواع الخمسة من المهارات التحليلية هي التواصل والإبداع والتفكير النقدي وتحليل البيانات والبحث.
• إدارة الصراع / حل النزاعات: لمنع تصاعد النزاعات في مكان العمل ، يستخدم المشرفون الأذكياء مهارات الاتصال (المكتوبة واللفظية وغير اللفظية) والذكاء العاطفي والتعاطف وحل المشكلات بطريقة إبداعية.
• التفكير الناقد: مهارات التفكير النقدي الخمسة الأولى هي التحليل والتواصل والإبداع وحل المشكلات والانفتاح.
• رواد الأعمال: يستفيد رواد الأعمال الناجحون من تفكيرهم الإبداعي وقيادتهم ومواهبهم المحسوبة للمخاطرة وأخلاقيات العمل القوية.
• المرونة: يشغل أصحاب العمل دائمًا طلبًا كبيرًا على أصحاب العمل الذين يثبتون مرونتهم في التكيف بمرح وسلاسة مع الظروف المتغيرة.
• المهارات العامة: تشمل المهارات العامة العامة التي تقدرها الشركات الاتصال ومحو الأمية بالكمبيوتر والتعلم السريع وحل المشكلات والعمل الجماعي.
• التفكير الاستقرائي: يمثل التفكير المنطقي شكلاً من أشكال التفكير المنطقي ، حيث يمكّن التفكير الاستقرائي الأشخاص من صياغة التعميمات بناءً على المواقف التي مروا بها شخصيًا والحقائق المثبتة والملاحظات الحالية والسابقة.
• العلاقات الشخصية: تتضمن المهارات الشخصية المهمة القيادة ، والتحفيز ، والرعاية ، والمسؤولية ، والاستماع النشط ، والعمل الجماعي.
• التفكير المنطقي: يعد المفكرون المنطقيون أفضل صانعي القرار لأنهم قادرون على تحليل البيانات الواقعية والسبب الاستنتاجي لصياغة الاستراتيجيات والحلول.
• تعدد المهام: تعدد المهام هو القدرة على تحديد أولويات مهام العمل المختلفة وتزييفها بحيث يتم إكمالها بشكل صحيح وفي المواعيد المحددة.
• التحفيز: يتم ممارسة المهارات التحفيزية في مكان العمل من أجل زيادة ملكية الفريق وتنفيذ المشاريع إلى أقصى حد ، واكتساب اشتراك من أصحاب المصلحة ، وإغلاق المبيعات.
• التفاوض: التفاوض عبارة عن مجموعة من المهارات ذات القيمة العالية التي يتمتع بها أصحاب العمل الذين يبحثون عن مبيعات موهوبة ، وإدارة ، وتسويق ، وخدمة عملاء ، وعقارات ، وخبراء قانونيين.
• مهارات الإقناع: إن القدرة على إقناع الآخرين بشراء منتج أو خدمة ، أو متابعة مسار العمل ، أو الموافقة على الالتزام هي الموهبة المميزة للمبيعات والعلاقات العامة والتسويق والمهنيين القانونيين.
• حل المشكلات: يستطيع حلو المشكلات الجيدون تحليل الأسباب الجذرية وتدخلات العصف الذهني وتقييم الحلول الممكنة وتنفيذ خطط العمل.
• البحث: يمكن للمرشحين الذين يتمتعون بخبرة بحثية أن يبنوا مهنًا مربحة مع مؤسسات الفكر وشركات أبحاث السوق والكليات ومراكز البحوث الطبية ومنظمات الاقتراع والشركات الاستشارية.
• الاجتماعية: أهم خمس مهارات اجتماعية في مكان العمل هي التعاطف والتعاون والتواصل اللفظي والاستماع الفعال والتواصل غير اللفظي.
• المهارات اللينة (قائمة): بعض المهارات الأكثر طلبًا في المرشحين للوظائف تشمل التواصل والتفكير النقدي والقيادة والإيجابية والعمل الجماعي وأخلاقيات العمل القوية.
• المهارات اللينة (أعلى 7): تعتبر المهارات السبعة الأولى التي تبرزها في سيرتك الذاتية بمثابة لاعب فريق والمرونة والتواصل الفعال وحل المشكلات وسعة الحيلة وقبول الملاحظات والثقة والتفكير الإبداعي.
• المهارات الشخصية للمديرين: أهم عشرة مهارات لينة للمديرين هي الموثوقية ، والصراحة ، وأخلاقيات العمل ، والتواصل ، والعمل الجماعي ، وإدارة الوقت ، وتحديد الأهداف ، وخفة الحركة العقلية ، والمرونة ، والقدرة على اتخاذ الاتجاه جيدًا عند الضرورة.

كيفية استخدام قوائم المهارات

استخدم المهارات المذكورة هنا عند قيامك بإنشاء سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية ، أو أثناء البحث عن وظيفة. يمكنك كتابة سيرتك الذاتية وخطاب التغطية باستخدام هذه الكلمات الرئيسية ، والاستعداد لمقابلتك عن طريق الخروج بطرق أظهرت بها هذه المهارات في عملك السابق. ستتطلب كل وظيفة مهارات وتجارب مختلفة ، لذا تأكد من قراءة وصف الوظيفة بعناية ، مع التركيز على المهارات التي ذكرها صاحب العمل.