المعيار المزدوج للتوازن بين العمل والحياة

تقليديًا ، يُعتقد أن الرجال هم الحماة والمزودون الرئيسيون لعائلاتهم ، وبالتالي ، إذا قضوا وقتًا أطول في المكتب أو التواصل أو حتى وقتهم في متابعة التعليم ، فقد تم تقديرهم على قيادتهم وأشادوا بنجاحهم في الخارج البيت. يشار إلى الرجال عادة باسم "مقدمي الخدمات" عندما يتم تلخيص قيمتها. من المرجح أن يتم الإشادة بالنساء لكونهن زوجات وأمهات جيدات قبل وقت طويل من إحالتهن إلى مجموعات كبيرة بوصفهن "مقدمات جيدات".

غالبًا ما يُتوقع من الرجال أن يكونوا عدوانيين في الأعمال التجارية - أن يكونوا من أصحاب المهن وأنهم لا ينتقدون بشدة بسبب وضعهم العمل أمام الأسرة لأنهم في النهاية يخدمون عائلاتهم من خلال ضمان تلبية احتياجاتهم من خلال دخل لائق. يُفترض أن تكون النساء أكثر نشاطًا وأقل فاعلية في الأعمال - شيء تظهره الإحصائيات شيء حقيقي.

سعر النجاح

عندما تسعى النساء لتحقيق النجاح ، يتم تذكيرهن غالبًا أن سعر العمل أو الدراسة في وقت متأخر يأتي على حساب أزواجهن وأطفالهن وأصدقائهن ، وحتى على نفقتهم الشخصية. هل قيل لك يومًا أنك ستندم على مهنتك الآن لأنك تفتقد إلى حياة أطفالك الصغار؟

خلاصة القول هي أنه في معظم المجتمعات في جميع أنحاء العالم ، يتم إعطاء الرجال الركود الذي لا يتم تكبده للنساء عندما يتعلق الأمر بتحديد الأدوار ينبغي العب في الحياة. وعندما يكون "هو" يمتلك كل شيء ، إنه أمر نبيل ، وعندما يكون "هي" لديه كل ذلك ، قد يتم استجواب المرأة حول قيمها وأولوياتها في الحياة. وهناك عقوبة الأمومة للنظر فيها.

الفروق بين الجنسين

الرجال بشكل عام أفضل في تأكيد والتعبير عن احتياجاتهم. تُعد البيولوجيا والطبيعة والمجتمع الأولاد على نحو أفضل للدخول في مرحلة البلوغ كقادة أكثر من الفتيات. يتم إعطاء الفتيات دمى للعب بها وقد يتم تثبيتهن عن متابعة مجالات الرياضيات والعلوم ، وبالتأكيد ، يمكن أن يجادل القليل بأن النساء لديهن وقتًا أكثر صعوبة في التقدم في عالم الشركات أكثر من معظم الرجال.

أن تكون عدوانيًا قد يكون ذا جودة عالية عندما يخفف من النضج ؛ يمكن أن يساعدنا العدوانية بالطرق الصحيحة معظمنا في الحصول على المزيد من الحياة - ولكن كثيرًا من النساء يخنَّن كثيرًا من طلب تلبية احتياجاتهن الخاصة.

قد يكون الرجال أكثر عرضة لقضاء يوم في الجولف ، أو النوم ، أو مشاهدة الرياضة ، أو الذهاب إلى الجيم مقارنة بالمرأة لأنه عندما تطلب المرأة ، قد يُنظر إليها على أنها متسلطة أو متدينة أو كأم أنانية. /زوجة.

السقف الزجاجي

مثل النساء ، يمكن أن يكون الرجال أيضًا رعاة رائعين ، ويلتقون بالمساعدة ، وداعمين حقًا للنساء في حياتهن - لكن الرجال ما زالوا قد لا يرون ما يريده شركاؤهم بشكل واضح بقدر ما تستطيع النساء. في حين أن هذا قد يبدو تعميمًا فاضحًا ، حتى الرجال الذين يدعمونهم كثيرًا ويساعدونهم قد يحتاجون إلى شركائهم من النساء لإخبارهم بما يريدون ويحتاجون إليه. وهو المكان الذي يمكن أن تنطبق بشكل جيد الكليشيهات القديمة "الرجال من المريخ والنساء من الزهرة". يفكر الرجال والنساء بشكل مختلف في الكثير من الأشياء ، لكن الرجال غالباً ما يساعدون - خاصةً عندما تكون هناك مشكلة يجب حلها إذا كانوا يعرفون فقط ماهية المشكلة.

الأدلة التي تدعم الصور النمطية المستمرة واضحة ومنتشرة في عالم العمل. النساء يتقاضين أجوراً أقل من الرجال مقابل أداء نفس الوظائف. من المرجح أن يتم تسليمهم للترقية ، ويؤدي رفع حجمهم إلى الحد الأدنى. لم يصل الرجال أبدًا إلى "السقف الزجاجي" - لقد تم إنشاء هذا المصطلح لتحديد الكتلة العقيمة التي لا تنطبق إلا على النساء.

غالبًا ما يتم تصوير النساء الأقلية كأمهات عازبات. والحقيقة هي أن المزيد من الأمهات العازبات هن من الأقليات ، ولكن هذا يرتبط أكثر بكثير بالقيود الاجتماعية والاقتصادية التي تعتمد في الغالب على التمييز وفرص أقل من كونها أقلية. لسوء الحظ لأية أقلية - ذكرا كان أو أنثى ، يوجد عدم مساواة: العمل بجدية أكبر ، احصل على رواتب أقل لأنك أقلية. عندما يتعلق الأمر بالدخل ، فإن النساء من الأقليات ، الدولارات مقابل الدولار ، يصنعن أقل من بقية المجتمع. إذن كيف يمكن للنساء اللائي يحتاجن إلى العمل ساعات أكثر من الرجل أن يكسبن ما يكفي لإعالة أسرهن من المفترض أن يكون "أفضل" في تحقيق التوازن بين حياتهن؟

الصور النمطية للبيولوجيا

تتعرض النساء أيضًا لأن يتم اعتبارهن مرشحات أقل استحسانًا لفحص الوظائف والمناصب الرئيسية للشركة بسبب "الخطر" المتمثل في إمكانية الحمل والتخلي عن وظائفهن في أي وقت. لا يزال المجتمع يقدر المرأة كزوجة وأمهات أولاً ، ونهاية قائمة "المرأة هي" ، كقوة اقتصادية. نتيجة لهذا التفكير ، من المتوقع أنه عندما يولد طفل ، فإن النساء يأخذن إجازة ، أو يتركن وظائفهن لتربية الأسرة. لا يُنظر إلى الرجال على أنهم "مرشحون للخطر" في النزاعات العائلية ، ومعظم الشركات في الولايات المتحدة لا تسمح حتى للرجال بأخذ إجازة أمومة للمساعدة في المنزل مع الأطفال الصغار حتى عندما يرغبون في ذلك.

لا تكمن المشكلة ببساطة في أن النساء يجب أن يواصلن مكافحة عدم المساواة بين الجنسين - وهو شيء كنا نحاربه (ربما) منذ أن بدأ الوقت. المشكلة هي أن المطالب والحكم الجديد للمرأة المتوقع تحقيق توازن أفضل "بين العمل والحياة" قد أضاف فقط إلى لوحاتنا.

تكمن المشكلة في "التوازن بين العمل والحياة" ، عندما تفكر في معنى المقصود به ، يبدو تقريبًا وكأنه اخترع من قبل رجل لأنه يوحي بأنه يمكن أن يكون لدينا مهن وأطفال وبيت نظيف إذا وضعنا في الاعتبار الأولويات ونعمل فقط أصعب في "موازنة" حياتنا. وإذا كنا جيدون في هذا ، فقد نحصل على بعض "إجازة من أجل حسن السلوك" لقضاء على أنفسنا.