أجوبة مقابلة العمل الإجابات التي يمكن أن تعطي من أي وقت مضى

هناك العديد من الطرق المختلفة لتفجير مقابلة عمل وإيقاف صاحب العمل. تكشف الردود الفرعية على أسئلة المقابلة عن عيوب في موقفك أو استعدادك للعمل أو مؤهلاتك لإنجاز العمل بشكل جيد. قد تنعكس سلبًا على أخلاقيات عملك أو قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين.

فيما يلي بعض الأمثلة لأسوأ أنواع إجابات أسئلة المقابلات ، بالإضافة إلى نصائح حول ما يمكنك قوله بدلاً من ذلك لإقناع المجري.

لماذا يجب علينا أن نعينك؟

إجابات سيئة: "أنا لا أعرف". "يبدو وكأنه وظيفة جيدة."

إن قول أنك لا تعرف أو تعطي إجابة غامضة لا يمثل أبدًا طريقة جيدة للرد على أي سؤال يتعلق بالمقابلة. إذا كنت بحاجة إلى ذلك ، فخذ بعض الوقت للتفكير في الإجابة قبل الرد. بدلاً من ذلك ، أجب على السؤال "لماذا يجب أن نوظفك؟" مع إجابة توضح كيف أن مؤهلاتك ونقاط القوة تتناسب مع الوظيفة ، إلى جانب بعض الحكايات لتوضيح مؤهلاتك.

أخبرني عن وظيفتك الأخيرة

إجابة سيئة: "ألم تنظر إلى سيرتي الذاتية؟"

سخرية "ألم تنظر إلى سيرتي الذاتية؟" ليست هي الطريقة للإجابة على أسئلة حول تاريخ عملك. كن مستعدًا لمناقشة وظائفك السابقة مع القائم بإجراء المقابلة ، ومراجعة سيرتك الذاتية في وقت مبكر حتى تعرف مكان عملك.

ما الذي أعجبك على الأقل عن موقعك السابق؟

إجابة سيئة: "لقد كرهت العمل والشركة. لقد كانوا فظيعة للعمل من أجل".

من المهم عدم إساءة إدارة الشركات أو الأشخاص الذين عملت معهم لأنك لا تعرف العلاقات التي قد تكون لديهم مع الشركة التي تجري معها مقابلة. ذات مرة كان لدي مقدم طلب أخبرني أن صاحب عملها هو أسوأ مكان للعمل على الإطلاق. صادف أن صاحب العمل هو أكبر عملائنا وأهمهم. إنها دائمًا استراتيجية جيدة للتركيز على الجوانب الإيجابية عند مناقشة عملك السابق ، بما في ذلك كيف نشأت من تجاربك.

ما هي نقاط قوتك؟

إجابات سيئة: "أنا أقوم بعمل جيد". "أنا الأفضل." "لست متأكدا ، لكنني متعلم جيد."

الأجوبة الغامضة لا تمضي بشكل جيد. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة نقاط القوة التي لديك والتي ترتبط على وجه التحديد بالوظيفة التي يجري النظر فيها. عند الإجابة عن أسئلة حول نقاط قوتك ، تحدث عن المهارات التي لديك فيما يتعلق بالوظيفة ، بدلاً من إعطاء إجابات عامة.

يمكنك مشاركة الضعف؟

إجابات سيئة: "لا أستطيع التفكير في أي الآن." "أميل إلى فقدان صبري مع أشخاص غير أكفاء".

يجب أن تكون مستعدًا دائمًا لمشاركة نقطة ضعف حتى تتمكن من إثبات أنك ملتزم بالنمو المهني ولديك بعض البصيرة الذاتية. تأكد من أن أي ضعف لا يخلق شكوك جدية بشأن رغبتك أو قدرتك على أداء المهام المركزية للوظيفة التي تقوم بها. عندما تُسأل عن نقاط الضعف ، من الأفضل وضع إجابتك حول المهارات التي قمت بتحسينها.

لماذا تم إطلاقك؟

إجابات سيئة: "لقد فشلت في اختبار المخدرات". "فاتني الكثير من العمل."

كن حذرًا جدًا عند إجابتك على أسئلة حول طردك. احتفظ بما تقوله عن إطلاق النار لفترة وجيزة قدر الإمكان. يمكنك أن تتحدث عن كيف أن التخفيض كان نعمة ، أو كيف توصلت أنت وصاحب عملك إلى تفاهم متبادل.

لماذا قررت التقدم بطلب للحصول على هذا الموقف؟

إجابات سيئة: "كنت أبحث عن إعلانات الوظائف ويبدو أنها مثيرة للاهتمام." "كنت أشعر بالملل من وظيفتي الحالية."

بدلاً من هذه الإجابات الغامضة ، قد يكون النهج الأفضل هو ذكر أسباب محددة تجعل الوظيفة جذابة وتناسب تطلعاتك المهنية الشاملة. عندما تُسأل عن سبب رغبتك في الحصول على وظيفة ، يجب أن تثبت أنك بحثت عن الشركة وأن تثبت أنك مناسب جيدًا للوظيفة.

أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟

إجابات سيئة: "في عملك". "أنا أكره هذا السؤال."

يكره معظمنا هذا السؤال ، لكن الإجابة الأفضل على المكان الذي تراه في غضون خمس سنوات هي التحدث عما تريد أن تتعلمه وتنجزه خلال ذلك الوقت ، مع التركيز على التفوق في الوظيفة التي تجري معها مقابلة.حاول البحث عن مسار وظيفي ينبثق من الوظيفة التي تجري فيها مقابلات مع مرجع هدف واقعي لتقدمك. من المقبول أيضًا أن تسأل القائم بإجراء المقابلة عن بعض المواقف العامة التي قد يتقدم إليها الشخص إذا نجح أحدهما في الموضع الأولي ثم استخدم تلك المعلومات للمساعدة في تأطير إجابتك.

هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟

إجابات سيئة: "لم يعجبني زملائي في العمل ، لكنني أعتقد أن ذلك كان لأنهم تعرضوا للترهيب من قبلي". "أنا أتعامل مع معظم الناس ، لكن الآخرين يفاقمونني حقًا".

بدلاً من التحدث بصوت سيء مع زملائك في العمل ، من المهم أن تُعلم القائم بإجراء المقابلة أنك تتفق جيدًا مع كل شخص في العمل. لا ترغب الشركات في تعيين موظفين صعبين ، وإذا أخبرتهم خلال المقابلة أنه ليس من السهل أن تتعايش معهم ، فمن المحتمل أنك لن تحصل على الوظيفة.

لماذا يجب علينا أن نعينك؟

إجابات سيئة: "أنا أفضل واحد لهذا المنصب." "أنا عظيم مع الناس والعامل الصعب."

بدلاً من أن تكون مبهمًا جدًا ، عندما تواجه سؤالًا عن سبب تعيينك ، كن مستعدًا لذكر ستة أصول من شأنها أن تساعدك على النجاح في الوظيفة. كن مستعدًا للإشارة إلى أمثلة لكيفية تطبيقك لنقاط القوة هذه لإضافة قيمة في سيناريوهات العمل أو المدرسة أو المتطوعين المختلفة.

حدثني عن نفسك

إجابة سيئة: "أنا معجب كبير بـ Yankees ولاعبة الكرة اللينة المتعطشة مع الهبة ، وعادة ما تكون حياة الحفلة".

بشكل عام ، ستكون أفضل حالًا باستخدام هذا الافتتاح لتذكر بعض سماتك ذات المنحى المهني التي ستساعدك على إنجاز المهمة. يمكنك إضافة عنصر أو اثنين من العناصر الشخصية في النهاية لتقريب الأشياء. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كموظف للتوظيف ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل: "أنا مستمع جيد ومقابل ماهر يمكنه عادة قراءة الأشخاص جيدًا". أو "في شركة ABC ، ​​كان معدل الاحتفاظ بالتعيينات الخاصة بي أعلى بنسبة 20 في المائة من متوسط ​​القسم. لقد كنت أمارس لعبة الجولف وأحبها ولكني أكافح لإطلاق النار على أقل من 100 شخص".

أخبرني كيف تمكنت من زيادة المبيعات بنسبة 25 في المائة؟

إجابة سيئة: "من الصعب القول ، لكنني بائع رائع".

تأكد من أنك تستطيع عمل نسخة احتياطية من أي تأكيدات في سيرتك الذاتية مع بعض التفاصيل الملموسة. في هذا المثال ، قد تستشهد بسماتك على أنها مندوب مبيعات ناجح و / أو تقنيات / استراتيجيات محددة استخدمتها لتوليد المبيعات.

هل لديك أي أسئلة لي؟

الإجابات السيئة: "هل يجب علي العمل الإضافي؟" "ليس لدي أي أسئلة." "كم عطلة سأحصل؟" "كم هو خصم الموظف؟"

عند تشغيل الجداول ، قم دائمًا بإعداد بعض الأسئلة التي تتعلق بالوظيفة نفسها والدور الذي ستلعبه أو التدريب الذي ستتلقاه أو المسارات الوظيفية أو أي مخاوف مهنية أخرى. يمكن أن تنتظر أسئلة حول وقت العطلة والمزايا حتى يتم عرض وظيفة لك.