كيفية جعل أفضل الخيارات الصيفية للعمل والاستفادة

يمكن أن يكون الصيف وقتًا مناسبًا لبدء البحث عن وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة مؤقتة. بالنسبة لآلاف الخريجين الجامعيين الجدد ، فقد حان الوقت للعثور على تدريب مدفوع الأجر يمكن أن يؤدي إلى توظيف طويل الأجل مع أفضل المؤسسات. وفقًا لدراسة أجرتها Harris Poll في ربيع عام 2017 بالنيابة عن CareerBuilder ، من المتوقع أن يرتفع التوظيف الصيفي هذا العام ، مع الإشارة إلى حوالي 41 في المائة من أرباب العمل أنهم يخططون لتوظيف موظفين موسميين في الصيف - قفزة تقارب 30 في المائة تقريبًا أرقام 2016

علاوة على ذلك ، قال 79 في المائة من أرباب العمل إنهم سيفكرون في توظيف بعض موظفيهم في الصيف بشكل دائم ، والذي ارتفع من 76 في المائة العام الماضي.

وظائف الصيف في كثير من الأحيان تأتي مع الفوائد البارزة والامتيازات

في الوقت نفسه ، هناك نقص حاد في المهارات وأعداد أقل من متوسط ​​البطالة ، مما يجعلها سوق عمل يحركه المرشحون. الشركات تدرك هذا ، وبالتالي تقدم أكثر من مجرد متوسط ​​الرواتب. يجب أن يكون الباحثون عن عمل الأذكياء على دراية بالبحث عن وظائف لا تقدم فقط رواتب بداية رائعة وفرصة لتوظيفهم بدوام كامل ، ولكن أيضًا الشركات المعروفة بتقديم مزايا ومزايا فريدة للموظفين. على سبيل المثال ، تقدم العديد من الوظائف الصيفية جداول عمل مرنة ، وفرصة للعمل في الهواء الطلق ، والحصول على إذن مجاني بالحدائق العامة ومراكز الترفيه ، وتقدم الأطعمة والمشروبات مجانًا ، وتمريرات الأفلام المجانية ، والمزيد.

ولكن هذا مجرد لمس العديد من المزايا التي تقدمها الشركات لموظفي الصيف.

قد تقدم الشركات العديد من نفس مزايا توفير المال للعاملين بدوام جزئي وصيفي كما يفعلون للموظفين العاديين بدوام كامل. لقد تعلمت المؤسسات أنه من الأفضل بكثير تقديم مزايا فعالة من حيث التكلفة للوظائف الجديدة للاحتفاظ بها على المدى الطويل ، بدلاً من التعامل مع معدلات دوران عالية. يمكن أن يكون الموظفون في الصيف مصدرا قيما للمواهب لأي شركة.

على سبيل المثال ، أشارت دراسة استقصائية أجريت عام 2016 لشركات Fortune 1000 أجرتها CEB (المملوكة حاليًا لشركة Gartner) ، إلى أن 42 بالمائة من الشركات تسمح الآن للموظفين بالمغادرة مبكراً يوم الجمعة كميزة. في عام 2015 ، سمح بذلك حوالي 21 بالمائة فقط. تتيح أيام الجمعة الصيفية للموظفين تجربة المزيد من التوازن بين العمل والحياة والاستمتاع بالطقس الجميل ، بالإضافة إلى أنه يمنحهم شيئًا ما يتطلعون إليه.

وجد استطلاع أجرته BenefitsPro أن المزيد من الشركات تشجع أوقات العمل المرغوبة وتريد من الموظفين الاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر في الصيف. كما تمنح الشركات التي ترغب في الاحتفاظ بمزيد من العمال للعاملين في الصيف الفرصة لكسب إجازة مدفوعة الأجر عن طريق العمل لمدة محددة من الساعات أو تغطية لموظفين آخرين.

الائتمانات الجامعية والوحدات الائتمانية المهنية هي دائمًا حوافز جيدة لأولئك الذين ما زالوا يطورون حياتهم المهنية. تأتي مكافأة إضافية عندما تدفع الوظيفة بالفعل أيضًا. في كل عام ، يتقاضى آلاف الطلاب تدريبات داخلية تدفع إما رواتب أو مكافآت أو أجور كل ساعة بالإضافة إلى إصدار ائتمانات جامعية للتعلم.

وفقًا لموقع HRBenefitsalert.com ، هناك عدد من مزايا الموظفين المجانية والمنخفضة التكلفة التي يعرضها أصحاب العمل على الموظفين في الصيف. يمكن أن تتراوح هذه المزايا بين مزايا نقل الركاب (استرداد تكاليف النقل أو تذاكر الحافلات المجانية) ، والرعاية النهارية في الموقع للوالدين العاملين ، ومزايا العافية المجانية ودعم اللياقة البدنية ، وبرامج الخصم للشركات للخدمات الإقليمية ، والمناسبات العائلية ، والمزيد.

الحصول على أفضل عروض الصيف الوظيفية مع الفوائد

أفضل وقت لبدء البحث عن وظيفة صيفية مع فوائد هو في أقرب وقت ممكن. أنشئ سيرة ذاتية مصممة للبحث عن وظيفة في الصيف ، واستفد من مهاراتك. هذه هي السيرة الذاتية التي تسلط الضوء على أفضل صفاتك ، أهدافك المهنية ، وإنجازاتك. إذا كان لديك أي وظائف صيفية في الماضي ، فذكر ذلك في سيرتك الذاتية.

الوصول إلى فرص العمل الصيفية من خلال لوحات الوظائف عبر الإنترنت وخدمات مطابقة الوظائف. يقدم العديد منهم الفرصة لفرز السير الذاتية مسبقًا للمحتوى لزيادة فرص المراجعة من قبل شركة توظيف. يمكن أن تساعد الكلمات الرئيسية مثل "العمل الصيفي" و "العمل الصيفي" في هذا البحث. تواصل مع خدمات التوظيف في المجتمع حول فرص جديدة مع شركات المنطقة. استخدام الشبكات الاجتماعية الخاصة بك لبناء اتصالات مع المجندين.

التفاوض للحصول على أفضل مزايا الموظف الصيف

أثناء قيامك بمراجعة إعلانات الوظائف للوظائف الصيفية ، من المحتمل ألا ترى فوائد كثيرة منشورة في s. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الوظائف خالية من الفوائد. هذا يعني أنه سيتم تقديم هذه المعلومات لك خلال مرحلة المقابلة ، إذا كنت تتذكر أن تسأل. ويرجع ذلك أساسًا إلى أن أصحاب العمل يفترضون أن الموظفين الدائمين المتفرغين فقط هم الذين سيستفسرون عن المزايا. هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها معرفة أصحاب العمل ثم التفاوض معهم بشكل فعال حول المزايا.

مراجعة البوابة الوظيفية للشركة للحصول على معلومات الفوائد

عند التقديم للعمل الصيفي ، من الجيد دائمًا مراجعة موقع الشركة ، خاصة البوابة المهنية. لن ترى فقط معلومات عن الوظائف الحالية ، بل سترى معلومات حول ثقافة الشركة وأي مزايا يتم تقديمها للموظفين. إذا كنت لا ترى هذه المعلومات ، فقم بتصوير بريد إلكتروني إلى الشركة أو التقط الهاتف واستفسر عن مزايا الاستئجار الصيفية. يجب أن تكون نقطة اتصال جيدة في مكتب الموارد البشرية أو المخصصات قادرة على إلقاء الضوء على أي مزايا أو مزايا متعلقة بالموظفين في الصيف.

الحصول على معلومات من الداخل من الموظفين الحاليين

تتاح للباحثين عن عمل الفرصة لمعرفة المزيد عن الشركات التي تقدم مزايا صيفية باستخدام شبكاتها الاجتماعية للتحدث مع الموظفين الحاليين. غالبًا ما يمكن أن يكون LinkedIn مصدرًا جيدًا لهذه المعلومات ، كما هو الحال مع موقع Glassdoor الخاص بمراجعة الشركة. تعرف على أكثر المزايا التي يتم تقديمها للموظفين واستخدم هذه المعلومات للتفاوض على أفضل المزايا هذا الصيف. نفهم أن بعض المزايا قد لا تنطبق على العاملين بدوام جزئي أو المتدربين أو العاملين بعقود مؤقتة. قد تكون هناك فوائد مختلفة مقدمة لأولئك الذين يعملون في إطار هذه الترتيبات.

العثور على الدعم من وكالة التوظيف المؤقت

في كثير من الأحيان ، تتحول الشركات إلى وكالات التوظيف لتحديد المواهب في أشهر الصيف. للاستفادة من ذلك ، سجل نفسك في وكالات التوظيف المؤقت وأبلغ فريق إدارة التوظيف أنك تبحث عن وظيفة بأقصى فائدة ممكنة. إنشاء هدف حول حاجتك للفوائد. على سبيل المثال ، ربما تحاول إيجاد طريقة لسداد الديون. لذلك ستكون الفوائد التي تساعدك على وضع أموال إضافية في خطة ادخار مطابقة للشركة مثالية. أو قد تجد شركة توفر لك الفرصة لخفض تكاليف السفر مع خطة خصم الشركة ، إذا كنت ترغب في أخذ عطلة في وقت لاحق من العام.

اعتدت فرق التوظيف على التفاوض للحصول على أفضل رواتب ومزايا للمرشحين ، لذلك يصبح من الأسهل تقديمها إلى العميل.

اسأل عن الفوائد التي تريدها

بمجرد التسجيل للحصول على وظائف ، أو إرسال طلب التوظيف الخاص بك - يجب أن تبدأ في تلقي دعوة للمقابلات. يقول الخبراء في التوظيف إنه من الجيد أن يكون لديك قائمة أسئلة لطرحها أثناء المقابلة. تأكد من وجود سؤال مقابلة واحد على الأقل حول استحقاقات الموظفين. اسأل عن نوع المزايا المتاحة لموظفي الصيف وما إذا كان يمكنك الاستفادة من أي من الامتيازات التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل. يمكنك إعادة توجيه المحادثة حول أحد أهدافك الشخصية ، كما هو موضح أعلاه ، لجعل الأسئلة أكثر منطقية.

من المهم أن نلاحظ هنا أن الشركات تقدم منافع الموظفين لجعل تجربة عمل الموظفين أكثر إنتاجية وصحية. أي مزايا مقدمة ليست إلزامية ، باستثناء تلك التي تندرج تحت قوانين خطة التأمين الصحي ومدخرات التقاعد الحالية. لا تفترض أبدًا أنك ستتلقى نفس المزايا التي يحصل عليها الموظف العادي أو المتفرغ. قد يكون هناك أيضًا فترة انتظار قصيرة لتصبح مؤهلاً للحصول على المزايا ، وهي ممارسة معتادة لدى معظم الشركات. استفد من المزايا التي يتم تقديمها لك نظرًا لأن هذه مكافأة إضافية يتم توظيفها في الصيف.

تأكد من تتبع النفقات الخاصة بك وتشغيل أي إيصالات أو مطالبات طبية قبل اكتمال فترة الصيف لتجنب فقدان هذه الفوائد.