كيفية العثور على أفضل مدرب للعمل من أجل

إن العمل من أجل الرئيس المناسب - أو الشخص الخطأ - يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في شعورك تجاه عملك والشركة التي تعمل بها. أحد أهم مفاتيح الرضا الوظيفي هو نوعية العلاقة بين الموظفين والمشرفين عليهم ، لذلك فإن أحد أهم القرارات المهنية التي ستتخذها على الإطلاق هو اختيار رئيسك القادم. كيف يمكنك العثور على أفضل مدرب للعمل من أجله؟

من المفترض أن يكون الرئيس هو الشخص الذي يتخذ قرار التوظيف ، بالطبع ، لكن لا يتعين عليك قبول عرض عمل إذا شعرت أن الكيمياء بينك وبين الشخص الذي ستعمل من أجله لا تشعر أنك على صواب.

على الرغم من أنك الشخص الذي يتم تعيينه ، من المهم التأكد من أنك ستعمل مع شخص لديه المهارات المناسبة لتتمكن من النجاح في عملك. من المهم أيضًا أن تكون على يقين من أن شخصيتك تتشابك ، لا تتعارض مع شخصية مديرك المحتمل.

نصائح للتحقق من رئيس المحتملين

غالبًا ما يكون المرشحون غير شاملين بدرجة كافية في تقييم المشرف المحتمل لأنهم منشغلون بحجة قوية للتوظيف أثناء عملية المقابلة. من خلال اتخاذ الخطوات التالية قبل قبول العرض ، يمكنك زيادة فرص أن يكون رئيسك القادم جيدًا.

حضر قائمة

قبل المقابلات الخاصة بك ، والتفكير في تاريخ عملك. حدد نوع المشرفين الذين نجحت في ظلهم ، وأولئك الذين جعلوا الحياة صعبة عليك.

قم بتطوير قائمة بالصفات التي ترغب في رؤيتها (وتجنبها) في رئيسك التالي حتى تتمكن من وضع هذه المعايير في الاعتبار أثناء متابعة عملية المقابلة.

كيف مستقبلك بوس يصل؟

يبحث معظم الأفراد عن مدرب يكون ودودًا ، ويقدم ملاحظات بطريقة بناءة ، ويتعرف على الإنجازات ويمنح الائتمان للموظفين ، ويوفر التوجيه ولكنه لا يتغير ، وهو مفتوح لمدخلات الموظفين ويدعم التقدم الوظيفي والتطوير المهني لموظفيهم. تبقي عينيك وآذانك مفتوحة خلال عملية المقابلة لأي مؤشرات تتعلق بكيفية قياس رئيسك المحتمل وفق معاييرك.

يجتمع مع الموظفين إذا كان ذلك ممكنا

سيوفر العديد من أرباب العمل فرصة خلال عملية المقابلة للاجتماع مع الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى رئيسك المحتمل أو على دراية بأسلوبها.

إذا لم يتم توفير فرص للقاء مع موظفين آخرين أثناء عملية المقابلة ، فقد تطلب مقابلة الزملاء المحتملين الآخرين بعد حصولك على عرض عمل. خلال وجبات الغداء أو المقابلات هذه ، يجب عليك طرح بعض الأسئلة لاكتساب بعض الأفكار حول كيفية رؤية رئيسك.

أسئلة لطرحها

يمكنك معرفة الكثير عن مشرفك المحتمل عن طريق طرح أسئلة مثل:

• كيف تصف أسلوب إدارتها؟
• ما هي بعض صفاته القوية كقائد؟
• كيف هو العمل من أجله؟
• كم مرة تقابلها؟
• ما الفرص المتاحة للتطوير المهني؟

تحقق مع اتصالات ينكدين الخاص بك

ابحث عن جهات اتصال LinkedIn الخاصة بك لتحديد ما إذا كان أي من جهات اتصالك الفورية أو الثانية قد عمل في مؤسستك المستهدفة. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تسألهم بعض الأسئلة المنفصلة عن مشرفك المحتمل وأسلوبه.

يجب أن يتم ذلك بروح العناية الواجبة دون الكشف عن أي مخاوف أو مخاوف قد تهمك بشأن مشرفك المحتمل إلا إذا كانت جهة الاتصال صديقًا موثوقًا به. لا تريد أي شيء يتم تفسيره عن بُعد على أنه عودة سلبية إلى الشخص الذي قد يصبح مديرك الجديد.

اسأل عن اجتماع آخر

هل لا تزال لديك مخاوف؟ بمجرد تقديم عرض العمل ، من المناسب أن تطلب عقد اجتماع إضافي مع المشرف المحتمل إذا لم تكن لديك فرصة كافية للتفاعل معها أثناء عملية المقابلة.

خلال الاجتماع ، يمكنك الاستفسار عن توقعاته بشأن الأداء وكيفية قياسه وتواتر الاجتماعات وموارد التطوير المهني وموقفه من دعم التقدم الوظيفي بمرور الوقت وأية مخاوف أخرى قد تنشأ. أثناء عملية إجراء المقابلة لهذا المنصب.

يمكن أن يساعدك قضاء بعض الوقت في تقييم رئيسك الجديد بعناية قبل قبول عرض العمل في تجنب أي مفاجآت غير سارة بمجرد أن تكون في الوظيفة. تذكر ، ليس عليك قبول عرض العمل على الفور. يمكنك طلب مزيد من الوقت للنظر في العرض قبل أن تقبل - أو ترفض.