ما هو التحرش في مكان العمل؟

يعتبر التحرش في مكان العمل سلوكًا غير مرحب به من رئيس أو زميل في العمل أو مجموعة من زملاء العمل أو البائع أو العميل الذي يسخر من تصرفاته أو اتصالاته أو سلوكه أو يفسده أو يعطيه أو يقلل منه أو يسخر من موظفه. الاعتداءات البدنية والتهديدات والترهيب هي أشكال حادة من المضايقات والتسلط.

قد تشمل المضايقات أيضًا النكات المسيئة ، وأسماء الأسماء ، والألقاب المسيئة ، والصور الإباحية على جهاز كمبيوتر محمول ، والصور أو الأشياء المسيئة. يعتبر التدخل في قدرة الموظف على القيام بعمله أيضًا شكلًا من أشكال التحرش.

يمكن للموظفين تجربة المضايقة عندما لا يكونون هدفًا للمضايقات بسبب بيئة العمل السلبية التي يمكن أن تتطور بسبب المضايقة.

التفاصيل

في جميع أجزاء الولايات المتحدة أو بعضها ، يعتبر تشويه سمعة شخص آخر فيما يتعلق بالتصنيف المحمي غير قانوني وتمييزي. كشكل من أشكال التمييز في العمل ، يمكن أن تنتهك المضايقة الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 (ADEA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA).

يمكن أن تشمل التصنيفات المحمية للموظفين ، بناءً على ولايتك ، ما يلي:

• عمر
• سباق
• دين
• الأصل الوطني
• الجنس أو الجنس
• الهوية الجنسية
• التوجه الجنسي
• الإعاقة البدنية أو العقلية
• اللون
• حمل
• المعلومات الوراثية
• وزن

وفقًا للجنة الولايات المتحدة لتكافؤ فرص العمل ، تصبح المضايقة غير قانونية عندما:

• إن التعامل مع أفعال أو اتصالات أو سلوك مهين وغير مرغوب فيه يصبح شرطًا لاستمرار العمل ، أو
• السلوك شديد ومتفشٍ بما يكفي لتهيئة بيئة عمل يجدها أي فرد معقول مخيفًا أو معاديًا أو مسيئًا.

كما يُحظر التحرش ضد الأفراد كانتقام لرفع تهمة التمييز أو المشاركة في التحقيق في المضايقة أو الدعوى بموجب هذه القوانين. خلاصة القول هي أن الموظفين لديهم الحق في تحدي ممارسات التوظيف التي يعتقدون أنها تشكل مضايقة.

إن هدم الموظف لأي جانب من جوانب وضعه الوالدي أو مظهره أو وزنه أو عاداته أو لهجته أو معتقداته يمكن اعتباره مضايقة ويمكن أن يضيف إلى ادعاء بشأن بيئة عمل معادية.

يتجنب أرباب العمل رسوم التحرش عندما يخلقون توقعات في أماكن عملهم بأن جميع الموظفين سوف يعاملون بعضهم البعض باحترام ورفاهية ونزاهة وأمانة ونزاهة.

كيف المستشري هو التحرش؟

لا توجد وسيلة لمعرفة بعض أنواع التحرش المنتشرة في مكان العمل. مما لا شك فيه ، يذهب الكثيرون دون إبلاغ أصحاب العمل أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يتم التعامل مع الآخرين بشكل كاف من قبل أرباب العمل دون الحاجة إلى تدخل الحكومة.

تصدر EEOC تفاصيل تفصيلية عن التمييز في مكان العمل كل عام. في عام 2017 ، تعاملت EEOC مع 84254 رسومًا وحصلت على أكثر من 125 مليون دولار لضحايا التمييز في أماكن العمل الحكومية والخاصة والحكومية والمحلية.

وترد أدناه أسباب محددة للتهم الموجهة. تتضمن بعض الرسوم أكثر من سبب واحد ، لذا فإن النسب المئوية تزيد عن 100:

• الانتقام: 41،097 (48.8 في المائة من جميع الرسوم المرفوعة)
• العرق: 28288 (33.9 في المئة)
• الإعاقة: 26838 (31.9 في المائة)
• الجنس: 25605 (30.4 في المائة)
• العمر: 18376 (21.8 في المائة)
• الأصل القومي: 8299 (9.8 في المائة)
• الديانة: 3436 (4.1٪)
• اللون: 3،240 (3.8 بالمائة)
• قانون المساواة في الأجور: 996 (1.2 في المائة)
• قانون عدم التمييز في المعلومات الجينية: 206 (0.2 في المائة)

منع التحرش في مكان العمل

في أي حالة من حالات المضايقة في مكان العمل ، يجب أن يفي سلوك صاحب العمل بمعيار معين في نظر القانون. مجرد نشر سياسة مكافحة التحرش ، في حين أن هذه خطوة إيجابية ، ليست كافية لإثبات أن صاحب العمل قد أخذ التحرش في مكان العمل بجدية.

يجب على أصحاب العمل تطوير سياسات تحدد بوضوح الإجراءات والسلوك والتواصل غير المناسبين. يجب تدريب وتعليم القوى العاملة من خلال استخدام الأمثلة ، ويجب تنفيذ السياسة.

إذا تم ذكر المضايقات لمشرف أو مراقب من قبل مشرف أو ارتكبها مشرف ، يكون صاحب العمل مسؤولًا بشكل خاص إذا لم يتم إجراء تحقيق.

توفر سياسة التحرش الواضحة للموظفين الخطوات المناسبة الواجب اتخاذها عندما يعتقدون أنهم يتعرضون للمضايقة. يجب أن تكون الشركات قادرة على إثبات أن التحقيق المناسب قد حدث وأن الجناة الذين ثبتت إدانتهم كانوا منضبطين بشكل مناسب.