كيف تتعامل مع التحرش الجنسي في مكان عملك

التحرش الجنسي ليس شائعًا - للأسف. الضحايا ليسوا جميعاً من الإناث ، والجناة ليسوا من الذكور فقط. ربما يكون رئيسك أو زميلك في العمل أو عميلك ، بغض النظر عن الجنس ، مذنبين بالتحرش الجنسي في ظروف معينة.

إذا حدث لك التحرش الجنسي ، فقد يتراوح رد فعلك بين الإزعاج الخفيف والدمار التام. يمكن لعواقب حياتك المهنية أيضًا تشغيل التدرج اللوني. التحرش الجنسي الظاهر يمكن أن يجعلك تتساءل عما يجب عليك فعله بعد ذلك؟ إليك ما.

1. قرر ما إذا كان السلوك مضايقة جنسية

قبل اتخاذ إجراء للشكوى من التحرش الجنسي ، حدد ما إذا كانت الإجراءات تفي بالمعايير التي يمكن اعتبارها مضايقة جنسية؟

"يا جين ، أنا أحب اللباس الخاص بك." التحرش الجنسي أم لا؟

"يا جين ، أنا لم أراك هناك" ، حيث يقوم زميلك في العمل بإيقاف الدعاره على جهاز الكمبيوتر الخاص به. التحرش الجنسي أم لا؟

"يا جين ، إذا كنت لا تنام معي ، فسوف نطلق عليك النار." التحرش الجنسي أم لا؟

من أجل اتخاذ الإجراءات اللازمة للوفاء بالشروط المطلوبة للتحرش الجنسي ، يتعين عليهم تلبية المعايير التالية.

• الضحية يجب أن تتعرض للإهانة. لذا ، حتى في المثال الأخير ، إذا اعتقدت جين أنه أمر مضحك ولم يتم الإساءة له على الإطلاق ، فهذا ليس مضايقة جنسية. ومع ذلك ، في المثال الأول ، ليست جين هي الضحية الوحيدة بالضرورة. إذا استمعت ستيفاني إلى هذا التصريح وتعرضت للإهانة ، يمكن اعتبارها ضحية. عند تقييم ما إذا كان الموقف أو التصريح يمثل تحرشًا جنسيًا ، فإن السؤال الأساسي هو التساؤل عما إذا كانت الملاحظة أو الفعل الجنسي "غير مرحب به".
• يجب أن تكون الملاحظة أو الإجراء مسيئًا لشخص معقول. في الحالة الأولى ، مجاملة ، تحتاج الملاحظة إلى تلبية معيار الشخص المعقول. سيطرح الكثير من الأسئلة في هذا الموقف. كيف كانت علاقتهم بشكل طبيعي؟ كيف تم مجاملة معين؟ هل يعتقد الشخص الذي يراقب من الخارج أن المجاملة كانت تفاعلًا بشريًا أو طبيعيًا؟ قرار التحرش الجنسي لا يتم قصه وتجفيفه دائمًا.

• يجب أن يكون السلوك واسع الانتشار أو خطيرًا. "جين ، إذا كنت لا تنام معي ، فسوف نطلق عليك النار" بجدية بما فيه الكفاية بحيث يكون هناك تعليق واحد كافٍ للتحرش الجنسي. قد لا تكون مراقبة المواد الإباحية عن غير قصد لبضع ثوانٍ واحدة كافية لإنشاء بيئة عمل معادية.

كما ترون ، ليس من السهل دائمًا تقييم المواقف ويمكن للناس أن يختلفوا في رأيهم حول ماهية التحرش الجنسي وما هو عليه. المصطلح غير المرحب به يعني أنه يمكن للمدرب الاستمرار في علاقة جنسية مع الموظف وعدم إدانته بالتحرش الجنسي طالما كان الموظف يريد العلاقة.

ومع ذلك ، إذا وجدت نفسك تتساءل عما إذا كانت ملاحظة شخص آخر كانت مضايقة جنسية أو إذا كان سلوكهم غير مناسب ، فإن السلوك قد استوفى بالفعل المعايير غير المرغوب فيها وغير المرغوب فيها.

2. اتخذ الخطوات التالية - الآن - إذا قررت أنك تعرضت للتحرش الجنسي

من السهل على الموظف خارج حالة التحرش الجنسي أن يقول ، "يجب أن تكون قد تحدثت للتو في ذلك الوقت". في بعض الأحيان يمكنك القيام بذلك ، "الإجمالي! لماذا سيكون لديك تلك الاباحية على جهاز الكمبيوتر الخاص بك العمل؟ "ويتم حل المشكلة.

لكن في أوقات أخرى ، ليس الأمر سهلاً. يمكنك أن تشعر بالخوف أو أن تشعر بالقلق من أن عملك سيكون في خطر إذا قلت شيئًا لشخص أكبر منك.

كلما كان ذلك ممكنًا ، فأنت تريد أن تطلب من الشخص الذي يضايقك جنسًا أن يتوقف. هذا الإجراء سوف يترك الفرد دون أدنى شك أن أفعاله أو تعليقاته مسيئة لك وغير مرحب بها. سيلعب هذا دورًا في تحقيق التحرش الجنسي اللاحق.

تحتاج إلى تجاوز هذه المشاعر والمخاوف والثقة في أن مؤسستك ستستجيب بشكل مناسب عندما تتقاضى موظفًا آخر بالتحرش الجنسي.

الاخبار الجيدة؟ أصبحت الشكوى من التحرش الجنسي أسهل وأكثر قبولًا مع ظهور حركة #MeToo. في دراسة أجرتها جمعية Next Concept Human Resource Association (NCHRA) و Waggl ، وافق 89 في المائة من المجيبين على البيان التالي: "أتوقع أن يصبح منع التحرش الجنسي مصدر قلق أكبر لقيادة الشركة في عام 2018 ، بالنظر إلى الموجة الأخيرة من حالات الملف الشخصي في الأخبار."

"تمت محاذاة الإجابات عبر العديد من العوامل السكانية بما في ذلك العمر والجنس والوظيفة. بالنسبة للمستفتيين الذين تزيد أعمارهم عن 61 عامًا وللأفراد من الشركات الكبيرة التي تستهدف الربح والتي يعمل بها 20 ألف موظف أو أكثر ، وافق 94 في المائة على أن المضايقة الجنسية ستصبح أولوية أكبر في العام المقبل ".

3. اتبع إجراءات شكاوى التحرش الجنسي الرسمية لشركتك

الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها هي اتباع إجراءات شركتك الخاصة بالإبلاغ عن التحرش الجنسي. يجب أن تجد هذه الخطوط العريضة في دليل الموظف الخاص بك ومتاحة على موقع الويب الداخلي لشركتك في حالة وجودها.

عادة ، ستقول هذه الإرشادات للإبلاغ عن مثل هذا السلوك لمديرك (على افتراض أن مديرك ليس هو الجاني) أو الموارد البشرية. يمكنهم أيضًا تسمية اسم شخص آخر للاتصال به ، خاصة في الشركات التي لم تنشئ إدارات للموارد البشرية. (يجب أن يكون لدى الشركات 15 موظفًا أو أكثر قبل تطبيق قانون التحرش الجنسي.)

إذا كانت شركتك لديها إرشادات حول التحرش الجنسي ، فمن الأفضل اتباع هذه الخطوات. قم بالإبلاغ مباشرة إلى الشخص أو القسم المدرج في القائمة وقم بذلك كتابة (انظر أدناه). إذا كنت لا تشعر بالراحة عند إبلاغ الشخص المدرج في القائمة ، لأي سبب كان ، فيمكنك الإبلاغ عن التحرش الجنسي لأي مدير في الشركة.

مهما فعلت ، لا تنتظر وقتًا طويلاً للشكوى من التحرش الجنسي. يسمح القانون بـ 180 يومًا فقط من الحادث أو 300 يوم إذا كان مشمولًا أيضًا بقانون الولاية. إذا انتظرت فترة أطول من ذلك ، فقد تستمر شركتك في العمل ، لكن ليس مطلوبًا منها اتخاذ إجراء.

4. اكتب رسالة شكوى رسمية حول التحرش الجنسي

لا بأس في الإبلاغ عن التحرش الجنسي شخصيًا ، لكن يجب عليك دائمًا متابعته عبر بريد إلكتروني أو رسالة رسمية. يجب أن تحتوي الرسالة على المعلومات التالية:

• استخدم سطر الموضوع ، "شكوى رسمية من المضايقات الجنسية". هذا يخطر الشركة بأنك لا تشكو فقط من تعليق فظ أو زميل مزعج. هذه شكوى خطيرة تتطلب اتخاذ إجراء.
• جدول زمني ، مع أكبر عدد ممكن من الأسماء والتواريخ والإجراءات الموثقة قدر الإمكان. أي شهود يمكنك سردهم يكونون مفيدين عند إجراء التحقيق.
• تفاصيل من قال ماذا ومتى وما هي النتائج.
• ما إذا كان السلوك مستمر. قد ترغب في الإبلاغ عن أنك شاهدت إباحية على كمبيوتر زميلك في العمل ، ولكن إذا كانت هذه جريمة لمرة واحدة ولم ترها من قبل. هذه شكوى مختلفة تمامًا عن الشكوى التي مفادها أن التحرش الجنسي شديد ومتفشي.
• أضف أي مخاوف لديك بشأن موقفك. هل أنت قلق لأنك رفضت طلبًا للتاريخ ، فسوف يشرفك مديرك على زيادة الرواتب أو أفضل مشروع؟ تشمل هذه المعلومات.

5. تقرر ما إذا كنت بحاجة إلى استئجار المحامي الخاص بك

إذا كانت شركتك تتصرف بسرعة وكما ينبغي ، فربما لن تحتاج إلى تعيين محامٍ للعمل. في الحالة غير العادية التي لا يقوموا بها ، يمكنك مع ذلك تعيين محاميك (سيكلفك ذلك) أو يمكنك تقديم شكوى إلى EEOC. عمومًا ، رغم ذلك ، لا تحتاج إلى محام أو تقديم شكوى خارجية إذا كانت شركتك تتصرف بسرعة بناءً على شكواك.

6. إذا واجهت تقاعسًا عن العمل من شركتك أو انتقامًا من مرتكب الجريمة ، استأجر محامًا

إذا كنت قلقًا بشأن تعامل منظمتك مع شكواك المتعلقة بالتحرش الجنسي أو عدم موافقتك على النتائج التي توصلوا إليها أو إجراء التحقيق ، فقد ترغب في الاتصال بمحامٍ.

إذا واجهت ما تعتبره انتقامًا لأنك قدمت شكوى رسمية ، فاتصل بمحامٍ. يعد انتقامك من تقديم شكوى غير قانوني أيضًا ، وإذا كنت تعاني من أي عواقب سلبية على الشكوى من التحرش الجنسي ، فقد ترغب في اتخاذ المسار القانوني مع تمثيل من مستشار قانوني خاص بك.

لا تحرج أو تخشى التحدث إذا حدث لك التحرش الجنسي. أنت لست وحدك ، والقانون في صفك.