كيف تتذمر من التحرش الجنسي في العمل

التحرش الجنسي في مكان العمل غير قانوني ، ويجب عليك الإبلاغ عن هذه المشكلة رسميًا عن طريق تقديم شكوى رسمية إلى صاحب العمل. العديد من الشركات لديها إجراءات معمول بها لاستيعاب ذلك ، ومن المحتمل أن تجده موضحًا في كتيب الموظف إذا كانت شركتك قد أصدرت واحدة.

أفضل طريق هو الإبلاغ عن المشكلة لرئيسك أو قسم الموارد البشرية إذا لم يكن لديك كتيب يحتوي على إرشادات محددة أو إذا كان الكتيب لا يقدم إرشادات ، بطبيعة الحال ، يمكنك إبلاغ الموارد البشرية أو رئيسك مباشرة رئيسه إذا كان رئيسك هو الذي يضايقك. ولكن كيف يمكنك أن تذهب نحو ذلك؟

ضعها في الكتابة

يفضل الكثير من الناس التعامل مع هذا النوع من الأشياء وجهاً لوجه حتى يتمكنوا من التعامل مع أسئلة المتابعة على الفور. وأحيانًا يكون من السهل شرح الأشياء شفهياً بدلاً من كتابيًا.ولكن هناك أيضًا مشكلة في هذا النهج.

قد يكون التعبير عن مثل هذه الأشياء شخصيًا أمرًا مزعجًا ، وهناك دائمًا فرصة لإساءة فهمك. قد تقصد أن تقول إن بوب يضايقك جنسًا ، لكن قد يظهر الأمر كما لو أن بوب يروي النكات المسيئة الغبية. من السهل على رئيسك أو مدير الموارد البشرية التقليل من شأن أو إقالة في هذه الحالة. قد يكون بوب مهرجًا ، لكن هذا ليس بالأمر الكبير.

يمكنك تجنب هذه المشكلة عن طريق تقديم شكوى كتابية. يمكنك المتابعة شخصيا في وقت لاحق إذا كنت تفضل الاتصال وجها لوجه.

يعد تقديم شكوى رسمية مكتوبة أسهل وأكثر فاعلية إذا احتفظت بسجلات مكتوبة مفصلة لسلوك بوب وكل حادث وقع. يجب أن تتضمن ملاحظاتك أسماء الشهود المحتملين وتاريخ ووقت كل واقعة. لا تبقي هذه الملاحظات في العمل. احتفظ بهم آمنين في المنزل.

إليك نموذج بريد إلكتروني يمكنك استخدامه لمساعدتك.

نموذج شكوى بالبريد الإلكتروني الرسمي - سطر الموضوع

هذا هو في الواقع الجزء الأكثر أهمية في شكواك. يجب أن يكون سطر الموضوع كما يلي: الشكوى الرسمية من التحرش الجنسي. هذا يجعل من المستحيل على أي شخص أن يقول ، "لم أكن أدرك أنها كانت تعاني من التحرش الجنسي". لا يمكنهم تجاهل شكواك قانونيًا عندما تبدأ بهذه الكلمات.

المرسل إليه

سترغب أيضًا في إرسالها إلى رئيسك في العمل - سنتصل بها بجين في هذا المثال - وإلى مدير الموارد البشرية إذا كان لديك واحدة. سوف نتصل بها ستايسي. أنت تبقي الجميع في الحلقة بهذه الطريقة. قد تكون هناك أوقات تريد فيها إرسال بريدك الإلكتروني فقط إلى قسم الموارد البشرية أو إلى رئيسك فقط ، ولكن من الأفضل أن ترسله إلى كليهما في وقت واحد ما لم يكن لديك أسباب قوية لإبعاد أحدهما عن الآخر.

جسم البريد الإلكتروني

عزيزي جين وستايسي ،

أكتب إليكم لإخبارك أن بوب كان يتحرش بي جنسيًا. وقعت الحوادث التالية:

• منذ حوالي شهر تقريبًا ، تبعني بوب إلى سيارتي وسألني في موعد. قلت أنني لم أكن مهتمًا وغادر.
• سألني بوب مرة أخرى في الأول من يونيو عام 2018. أخبرته مرة أخرى لا وأفضّل أن أبقي عملي وحياتي الشخصية منفصلة. قلت لستيف وكارين في اليوم التالي أن بوب طلب مني الخروج.
• أرسل إليّ بوب رسالة بريد إلكتروني يعبّر فيها عن اهتمامه بمواعدي في 3 يونيو 2018 ، يخبرني أنني كنت "ساخنًا". البريد الإلكتروني مرفق. لقد استجبت وردا على تعلق أيضا. أخبرته ألا يتصل بي مرة أخرى لأسباب غير تجارية.

• أرسل إليّ بوب رسالة نصية شملت صورة لأعضائه التناسلية في 9 يونيو 2018. لقد حذفت رسالة البريد الإلكتروني هذه.
• طلبت من جين إعادة تعييني في مشروع مختلف في 9 يونيو 2018 ، لأن بوب كان يزعجني. رفضت إعادة تعييني ، لكنني لم أخبرها عن البريد الإلكتروني والصورة.
• تابعني بوب إلى سيارتي وكرهني لعدم مواجهته في 10 يونيو 2018. وأعتقد أن ريتشارد تومبسون من المحاسبة كان أيضًا في موقف السيارات في ذلك الوقت ، لكنني لا أعرف ما إذا كان قد سمع أي شيء.
• أدلى بوب بتصريح مهين عني في اجتماع للموظفين في 11 يونيو 2018. حضر ستيف وكارين وجين وتشيلسي وجوستين. طلبت جين من بوب أن يوقفها.

• أرسل لي بوب رسالة بريد إلكتروني في 15 يونيو 2018 ، يخبرني أنه إذا لم أخرج معه ، فسيخبر جين أنني قد انتشرت شرائح التسويق التي أنشأتها للاجتماع الإقليمي. هذا البريد الإلكتروني مرفق أيضًا.

يذكر هذا البريد الإلكتروني كل حادث ، حتى الحادث الذي لم يكن للضحية تاريخ محدد له. الحادث الأول ليس في الواقع مضايقة جنسية - إن طلب زميل في العمل لا يقع تحت هذه المظلة. لكنه يظهر كيف بدأ سلوك بوب وكيف تصاعد بسرعة إلى شيء غير مناسب.

لاحظ أيضًا أن الضحية يعطي أسماء الشهود المحتملين. يمكن أن يساعد هذا عندما تبدأ جين أو ستايسي في التحقيق.

قم بتغليفه

اختتمها الآن بطريقة لطيفة ومهنية. قل شيئًا مثل:

شكرا للنظر في هذه المسألة بالنسبة لي. يسعدني أن أقدم لك أي معلومات إضافية حسب الحاجة. أود بشدة أن يتركني بوب وحيدا حتى أتمكن من القيام بعملي.

مع خالص التقدير ، هولي جونز

هذا هو. ليس لديك لاستخدام الصياغة القانونية الهوى. يعرف رئيسك وقسم الموارد البشرية أن المضايقات الجنسية غير قانونية ويجب أن يأخذوها من هنا. لكن يمكنك أن تتوقع أنهم لن يقبلوا جانبكم من القصة ببساطة كحقيقة إنجيل وتتحرك. من واجبهم التعامل مع هذه الشكوى من وجهة نظر محايدة ، وهذا يعني التعامل مع الموقف بطريقة منصفة لك وللبوب.

ما يمكن توقعه بعد ذلك

يجب على رئيسك وقسم الموارد البشرية إجراء تحقيق. قد يشمل ذلك خطوات متعددة ، مثل إجراء مقابلات مع Bob وموظفين آخرين أيضًا ، مع أولئك الذين قمت بتعيينهم كشهود محتملين وغيرهم ممن ربما كانوا على دراية بسلوك Bob ، على الرغم من أنك لا تعرف ذلك. من المحتمل أن يكون بوب قد ركز على الضحايا الآخرين.

من المرجح أن يتضمن التحقيق مراجعة لكل من ملف الموظفين وكذلك ملف Bob لتحديد ما إذا كانت هناك مواقف مماثلة حدثت بينك أو مع أي شخص آخر في الماضي.

أخيرًا ، يتعين على الشركة اتخاذ بعض الإجراءات لمعالجة المشكلة.

في بعض الحالات ، مثل الشكوى من بوب يبحث في المواد الإباحية في مقصورة مفتوحة له ، لن يضطر صاحب العمل لإخبار بوب بمن اشتكى. لكن في هذه الحالة ، يتم اتهامه بمضايقة زميل في العمل مباشرةً ، حتى يعرف من قام بتقديم الشكوى.

يحظر القانون الانتقام من تقديم شكوى ضد التحرش الجنسي ، لذلك لا ينبغي أن يعاقب رئيسك وقسم الموارد البشرية بأي طريقة لاتخاذك هذه الخطوة.

طلب المساعدة القانونية

يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو استئجار محامي التوظيف الخاص بك للمساعدة في قضيتك إذا كانت شركتك لا تعتني بهذه القضية. لديك فترة محدودة من الوقت للقيام بذلك ، ولكن - عادةً 180 يومًا من تاريخ آخر عملية مضايقة. لا يمكنك مقاضاة صاحب العمل ما لم تكن قد تقدمت بشكوى إلى EEOC.

قد تتوقع من صاحب العمل طلب المساعدة القانونية أيضًا لأن الشركة يمكن أن تتحمل مسؤولية التحرش الجنسي في مكان العمل عندما لا تتخذ خطوات كافية للتعامل مع الموقف.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.