أمثلة على التحرش الجنسي وغير الجنسي في العمل

ما هو التحرش الجنسي في العمل؟ وكيف يختلف عن التحرش غير الجنسي؟ التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التمييز يتضمن أي تعليقات أو سلوك أو سلوك غير مدعو له فيما يتعلق بالجنس أو الجنس أو الميل الجنسي.

يجب أن يكون جميع الموظفين - من أي منصب ، من الإدارة إلى مستوى المبتدئين أو الموظفين بالساعة - على دراية بما هو مؤهل للتحرش في مكان العمل وتجنب هذه السلوكيات أو الإبلاغ عنها في حالة حدوثها.

التحرش الجنسي مقابل التحرش الجنسي

على الرغم من أن هذا النوع من المضايقات يتم الإبلاغ عنه غالبًا ، فإن المضايقات في مكان العمل وفي التوظيف لا تقتصر على المضايقة الجنسية. يمكن اعتبار الإجراءات الأخرى المتعلقة بالدين أو العرق أو العمر أو الجنس أو لون البشرة ، على سبيل المثال ، مضايقة إذا كانت تتداخل مع نجاح الموظف أو تستحضر بيئة عمل معادية.

التحرش الجنسي في مكان العمل: أمثلة وسبل التعامل معها

لا يهم من الذي يرتكب الجريمة. قد يكون مديرًا أو زميلًا في العمل أو حتى غير موظف مثل العميل أو المقاول أو البائع. إذا كان سلوك الشخص يخلق بيئة عمل معادية أو يقاطع نجاح الموظف ، فإنه يعتبر تحرشًا جنسيًا غير قانوني.

التحرش الجنسي لا يقتصر على تحقيق تقدم غير مناسب. في الواقع ، يشمل التحرش الجنسي أي سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه يخلق بيئة عمل معادية.

فيما يلي بعض الأمثلة على التحرش الجنسي في مكان العمل ومعلومات حول كيفية التعامل معها إذا تعرضت للتحرش في العمل.

• مشاركة الصور أو مقاطع الفيديو غير المناسبة جنسيًا ، مثل الصور الإباحية أو الصور المتحركة المرحة ، مع زملاء العمل
• إرسال رسائل موحية أو ملاحظات أو رسائل بريد إلكتروني
• عرض صور جنسية غير مناسبة أو ملصقات في مكان العمل
• إخبار النكات البذيئة أو مشاركة الحكايات الجنسية
• جعل الإيماءات الجنسية غير لائقة
• التحديق بطريقة جنسية أو موحية جنسيًا ، أو الصفير
• إبداء ملاحظات جنسية حول المظهر أو الملابس أو أجزاء الجسم
• لمس غير مناسب ، بما في ذلك معسر أو ربت أو فرك أو بالفرشاة ضد شخص آخر

• طرح أسئلة جنسية ، مثل الاستفسارات حول التاريخ الجنسي لشخص ما أو ميله الجنسي
• تقديم تعليقات مسيئة عن الميول الجنسية لشخص ما أو الهوية الجنسية

هذه مجرد أمثلة قليلة على التحرش الجنسي.

الحد الأدنى: أي تصرفات أو كلمات ذات دلالة جنسية تتداخل مع قدرة الموظف على العمل أو خلق جو غير مريح تعتبر تحرشًا جنسيًا.

تجدر الإشارة أيضًا إلى أن ضحايا المضايقات قد لا يكونون مجرد هدف للجريمة ، ولكن أي شخص يتأثر بالسلوك غير المناسب.

أي أن زميل العمل الذي يقف في مكان قريب عند النطق بالتعليقات الجنسية غير الملائمة قد يتأثر ، حتى لو لم تكن التعليقات موجهة نحوهم.

إذا شعرت أنك قد تعرضت للإيذاء بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها لتقديم مطالبة بالتحرش لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). من أجل تقديم مثل هذا الادعاء بنجاح ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات أن أ) صاحب العمل حاول تصحيح السلوك المضايق ، و ب) أن الموظف المسؤول عن المضايقة رفض التوقف والكف.

وبالتالي ، من الأهمية بمكان أن تقوم أولاً بالإبلاغ عن المضايقات إلى إدارة الموارد البشرية لصاحب عملك وكذلك تدوين ملاحظات مفصلة عن تواريخ وأوقات وطبيعة الحوادث. إذا فشلت محاولات إصلاح الموقف ، يجب عليك تقديم مطالبتك لدى EEOC في غضون 180 يومًا عبر البريد أو شخصيًا أو عن طريق الاتصال بالرقم 800-669-4000.

أمثلة على التحرش غير الجنسي في مكان العمل

يمكن أيضًا تفسير السلوك مثل تقديم تعليقات عنصرية أو سلبية على أنه مضايقة في مكان العمل. تشكل الإيماءات أو الرسومات أو الملابس المسيئة أيضًا تحرشًا.

يجب عليك معالجة هذا النوع من البلطجة في مكان العمل بالطريقة نفسها التي تتعامل بها مع المضايقة الجنسية - من خلال الإبلاغ عن ذلك إلى الموارد البشرية ، وإذا لم يتم القيام بأي شيء ، من خلال رفع دعوى التحرش مع EEOC.

حالات المضايقة في مكان العمل تشمل التمييز مثل:

• الإدلاء بتعليقات سلبية حول المعتقدات الدينية الشخصية للموظف ، أو محاولة تحويلها إلى أيديولوجية دينية معينة
• استخدام العامية العنصرية أو العبارات أو الألقاب
• إبداء ملاحظات حول لون بشرة الفرد أو السمات العرقية الأخرى
• عرض الرسومات العنصرية أو الملصقات التي قد تكون مسيئة لمجموعة معينة
• عمل إيماءات مسيئة
• جعل الإشارة مسيئة إلى إعاقة الفرد العقلية أو الجسدية
• مشاركة الصور أو مقاطع الفيديو أو الرسائل الإلكترونية أو الرسائل أو الملاحظات غير المناسبة
• نتحدث بشكل هجومي عن الصور النمطية السلبية العرقية أو الإثنية أو الدينية

• صنع تعليقات مهينة تتعلق بالعمر
• ارتداء الملابس التي يمكن أن تكون مسيئة لمجموعة عرقية معينة

لا يقتصر التحرش غير الجنسي على هذه الأمثلة. يشمل التحرش غير الجنسي أي تعليق أو إجراء أو نوع من السلوك يهدد بيئة العمل ويؤدي إلى تهديدها أو إهانتها أو تخويفها أو تمييزها.

من المهم أن تعرف القواعد

عندما تبحث عن وظيفة ، من المهم أن تعرف أن القواعد تنطبق على ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه ، ويتعلق الأمر ببعض أمثلة التحرش المذكورة أعلاه.

أثناء المقابلة ، لا ينبغي أن يسأل أصحاب العمل عن جنسك أو جنسك أو دينك أو حالتك الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة أو الخلفية الإثنية أو بلد المنشأ أو التفضيلات الجنسية أو العمر. إذا حدث هذا ، فيجب أن يكون بمثابة علامة حمراء قد لا ترغب في متابعة ترشيحك مع صاحب العمل.