كيفية استخدام أرباب العمل للمقابلات الوظيفية المهيكلة

المقابلة الوظيفية المنظمة هي طريقة موحدة لمقارنة المرشحين للوظائف. يقوم صاحب العمل بإنشاء أسئلة مقابلة تركز على المهارات والقدرات التي تسعى إليها الشركة. يُطرح على كل من أجريت معه المقابلة نفس الأسئلة بالضبط ، بنفس الترتيب بالضبط. يقوم صاحب العمل أيضًا بإنشاء مقياس موحد لتقييم المرشحين. يتم تصنيف كل من أجريت معهم مقابلات على نفس المقياس.

فوائد لأصحاب العمل

يستخدم أصحاب العمل تنسيق المقابلة هذا عندما يرغبون في تقييم المرشحين بشكل محايد. نظرًا لأن الأسئلة محددة مسبقًا ، وهناك نظام تصنيف ، فهناك فرصة ضئيلة لإجراء تقييم غير عادل أو شخصي. هذا يساعد المقابلات على تجنب أي مشاكل قانونية متعلقة بممارسات التوظيف غير العادلة.

تسمح مقابلة العمل المنظمة أيضًا لصاحب العمل بالتركيز على المهارات والقدرات المحددة المطلوبة لهذا المنصب. مع الأسئلة التي تركز على مهارات محددة ، غالبًا ما يتم اعتبار أسلوب المقابلة هذا طريقة أكثر فاعلية لاختبار أداء المرشح المحتمل في الوظيفة. يسمح تنسيق المقابلة أيضًا لأصحاب العمل بتقييم المهارات التي يصعب قياسها ، مثل المهارات الشخصية والتواصل الشفهي.

فوائد للمرشحين

يمكن للمرشحين أيضًا أن يشعروا بالثقة في أن يتم تقييمهم وفقًا لمهاراتهم ، وليس أي عوامل ذاتية. نظرًا لأن الأسئلة متشابهة لكل مرشح وطُلبت بنفس الترتيب ، يعرف كل مرشح أنه لديه فرصة متساوية لتوفير نفس المعلومات.

أنواع الأسئلة المطروحة

تختلف الأسئلة ، بالطبع ، اعتمادًا على الوظيفة ، وجميع الأسئلة تتعلق بمتطلبات الوظيفة. ومع ذلك ، عادةً ما تكون أسئلة المقابلة الوظيفية المهيكلة مفتوحة. غالبًا ما تكون أسئلة المقابلة السلوكية ، والتي تسأل عن كيفية تعامل المرشح مع الموقف المتعلق بالعمل في الماضي. يمكن أن تتضمن هذه المقابلات أيضًا أسئلة المقابلة الظرفية ، حيث يُسأل المرشح عن كيفية تعامله مع موقف العمل الافتراضي.

أمثلة على الأسئلة

في حين تختلف الأسئلة بناءً على المهارات المطلوبة لوظيفة محددة ، فإليك بعض الأسئلة الشائعة لإجراء مقابلة عمل منظمة:

• حدثني عن نفسك.
• ما الذي يجعلك مرشحًا مثاليًا لهذه الوظيفة؟
• لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟
• ما هي نقاط قوتك؟ نقاط الضعف؟
• هل ترغب في السفر لفترات طويلة من الوقت لهذه المهمة؟
• أخبرني عن حادثة وقعت خلال العام الماضي كنت فخورة فيها بأدائك وشاركها معنا.
• أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ في العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟ ماذا كانت النتيجة؟
• صف موقفًا اضطررت فيه للتعامل مع تعارض بين أعضاء الفريق. ما الإجراءات التي اتخذتها؟ ماذا كانت النتيجة؟

• تأتي عميل غاضب إلى مكتبك ويشتكي من أنها لم تتلق المبلغ الذي قيل لها إنها كانت في البريد. كيف ستساعدها؟
• لديك مشروع مهم مع موعد نهائي قادم ، ولكن بعد ذلك يتم منحك مشروعًا ثانيًا يكتمل على الفور. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟

كيف يقيم المرشحون المرشحين

الطريقة التي يصنف بها القائم بإجراء المقابلة المرشحين في مقابلة منظمة يمكن أن تختلف. ومع ذلك ، هناك دائمًا مقياس تصنيف مشترك لجميع المرشحين. عادة ، يقيم القائم بإجراء المقابلة مستوى مهارات المرشحين في بضع كفاءات رئيسية. قد تتضمن هذه الكفاءات المهارات الأساسية أو المهارات الأساسية الضرورية للوظيفة.

كيفية التحضير

تأكد من أنك تعرف كيف تتناسب مهاراتك ومؤهلاتك مع الوظيفة المحددة. انظر أيضًا إلى قائمة الوظائف ، وتأكد من متطلبات الوظيفة. ثم ، قم بعمل قائمة بمهاراتك وقدراتك التي تطابق تلك المتطلبات. تأكد من أنك مستعد لشرح كيف أثبتت تلك المهارات والقدرات في مكان العمل. أيضًا ، راجع بعض أسئلة المقابلة الشائعة ، بالإضافة إلى أسئلة المقابلة الشائعة لوظيفة معينة.