5 نصائح لمساعدة أرباب العمل في التعامل مع استخدام الماريجوانا القانونية

يكتسب دعم استخدام الماريجوانا الطبية لعلاج مجموعة متنوعة من الحالات الصحية جرًا سريعًا في الولايات المتحدة اليوم ، يصف الأطباء اليوم الماريجوانا لمعالجة مجموعة من الأمراض ، بما في ذلك السرطان ، والزرق ، والألم المزمن.

وفقا لتحالف سياسة المخدرات ، هناك دعم قوي من الحزبين لاستخدام الماريجوانا الطبية ، مع أكثر من 70 ٪ من الناخبين لصالح الحق في استخدام الماريجوانا الطبية إذا أوصى به الطبيب.

اليوم ، يعد استخدام الماريجوانا الطبية وإنتاجها قانونيًا في 23 ولاية ومقاطعة كولومبيا. من المتوقع أن تتوسع حركة الماريجوانا الطبية والدفع لإضفاء الشرعية على الماريجوانا للاستخدام الترفيهي.

يشكل تعميم الماريجوانا معضلة لأصحاب العمل ، الذين قد يكونوا غير متأكدين مما إذا كان وكيفية استيعاب مستخدمي الماريجوانا في مكان العمل. هذه النصائح يمكن أن تساعد الشركات على وضع السياسات الصحيحة.

• الرد على استفسارات الموظفين حول استخدام الماريجوانا الطبية. عندما يسأل الموظفون عما إذا كان يُسمح لهم باستخدام الماريجوانا التي يصفها الطبيب ، قد يتم إغراء بعض أرباب العمل بالرد بوضعية ، مثل: "لا يبدأ عمال ستونز في العمل".

  هذا هو الجواب الخاطئ. بدلاً من ذلك ، اطلب من الموظف وصف أي أماكن قد يطلبها. من المهم احترام حق الموظف في الخصوصية في المناقشات التي تتناول المسائل الطبية. أرباب العمل ، ومع ذلك ، لديها مصلحة مشروعة في ضمان ذلك أي يتم استخدام الأدوية التي يتناولها الموظف بطريقة مسؤولة ولن تؤثر على الأداء الوظيفي.

• استيعاب الموظفين استخدام الماريجوانا الطبية.قد يعتمد بعض الموظفين على الأدوية ، بما في ذلك الماريجوانا الطبية ، لتمكينهم من تحمل الألم والعمل على أعلى المستويات. في هذه الحالات ، يكون من المعقول لأصحاب العمل الإصرار على الاستخدام السري وتجنب زهور نبات الماريجوانا.

  قد تفرض قوانين الولايات ما إذا كان يجب على أرباب العمل السماح باستخدامها في ظل هذه الشروط أو التمسك بسياسة عدم التسامح مطلقًا. تتطلب بعض الولايات الإقامة من أجل استخدام الماريجوانا الطبية ، بينما تنص دول أخرى ، مثل كولورادو ، صراحة على أن أصحاب العمل ليس لديهم أي أعذار للتسامح مع استخدام الماريجوانا الطبية في مكان العمل. في كثير من الأحيان ، يتعلق الأمر بالحكم الصادر عن موظف مسؤول ومراعي صاحب العمل.

• وضع سياسات مكان العمل للاستخدام الماريجوانا الترفيهية. بعض الولايات ، بما في ذلك كولورادو وواشنطن وألاسكا وأوريجون ، تسمح للمواطنين باستخدام الماريجوانا لأغراض ترفيهية. وهذا يعني أن على أصحاب العمل في هذه الولايات مراجعة صياغة سياساتهم المتعلقة بالمخدرات.

  قد يكون من المفيد وضع نموذج لسياسة الماريجوانا الترفيهية للشركة بعد السياسات الحالية بشأن تعاطي الكحول ، أي أنه يُسمح به في وقت الموظف الخاص ولكن الدخول إلى العمل تحت التأثير محظور.

  بشكل عام ، من المستحسن منع الموظفين من تدخين الماريجوانا في المكتب أو القدوم إلى مكان العمل تحت تأثير أي مادة ذات تأثير نفسي. يجب على أصحاب العمل توضيح عواقب استخدام الماريجوانا خلال ساعات العمل في الولايات التي يُسمح فيها باستخدام الترفيه.

• حظر الماريجوانا استخدام تماما. يعتقد بعض أرباب العمل عن طريق الخطأ أن أبسط سياسة تتمثل في حظر استخدام الماريجوانا بشكل كامل ، حتى في الدول التي تعتبر قانونية فيها. يمكن أن يكون هذا مشكلة من وجهة نظر علاقات الموظفين وكذلك من منظور التنفيذ.

  بدلاً من ذلك ، يجب على أصحاب العمل التركيز على تنظيم السلوك على مدار الساعة ؛ هذا النهج يحترم خصوصية الموظف وأكثر قابلية للتنفيذ.

  في الصناعات التي تتطلب من الموظفين تشغيل الآلات الثقيلة أو عندما تكون المخاوف الأخرى المتعلقة بالسلامة ذات صلة ، يجب حظر العمل تحت تأثير الماريجوانا تمامًا ، تمامًا مثل تعاطي الكحول أثناء العمل. يمكن للشركات أيضًا تغيير إرشادات فحص المخدرات لاستبعاد الحشيش أثناء الاختبارات الروتينية للعقاقير.

• وضع سياسة الماريجوانا لتناول طعام الغداء والاستراحات. يريد معظم أصحاب العمل احترام خصوصية الموظف عند الاستراحة وفي وقت الغداء. ومع ذلك ، فإن لأصحاب العمل مصلحة خاصة في ضمان عودة الموظفين من فترات الراحة في الوقت المحدد وعلى استعداد لاستئناف الأنشطة الإنتاجية. يمكن لأصحاب العمل - ويجب عليهم - مطالبة العاملين بالعمل بكامل طاقتهم وليس تحت تأثير المواد ذات التأثير النفساني طوال يوم العمل. عند إعداد سياسة الغداء واستراحة الماريجوانا ، قد يجد أصحاب العمل أنه من المفيد اتباع السياسة الحالية الخاصة بالكحول.

سوف تستمر الماريجوانا الطبية في الحصول على اعتراف قانوني في المزيد من الولايات ، وسيصبح الاستخدام الترفيهي للماريجوانا أكثر شيوعًا. إنها فكرة جيدة لأصحاب العمل مراجعة سياساتهم لمعالجة هذه المشكلة.

قد يبدو تحقيق التوازن الصحيح بين احترام خصوصية الموظف وضمان أعلى إنتاجية أمرًا صعبًا في البداية. ومع ذلك ، تتشابه المشكلات التي ينطوي عليها تناول استخدام الماريجوانا في مكان العمل مع المشكلات التي واجهها أصحاب العمل منذ فترة طويلة فيما يتعلق بتعاطي الكحول.

للتصدي بفعالية لاستخدام الماريجوانا في القوى العاملة:

• يجب على أصحاب العمل تثقيف أنفسهم بشأن القوانين السارية في ولايتهم.
• اقترب من طلبات الموظف للسكن بطريقة عاطفية ومحترمة.

باتباع هذه النصائح ، يمكن لأصحاب العمل تحديد سياسات واضحة والتأكد من استعداد منظمتهم لمواكبة قوانين الماريجوانا المتطورة.