كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أرباب العمل

هل تشعر بالقلق إزاء الحصول على إشارة سيئة من أحد أرباب عملك السابقين؟ إشارة سلبية أو حتى فاترة يمكن أن يطرق مرشح الحق في التنافس على وظيفة. اكتشف طرقًا لمنع الحصول على مرجع سيئ ، وكيفية التعامل مع المراجع السيئة عندما لا يمكن تجنبها.

كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أرباب العمل

ماذا يمكنك أن تفعل لمنع المراجع الخاصة بك من عرقلة البحث عن وظيفة؟ إن الطريقة الأكثر أمانًا لتجنب تعرض بحثك للتخريب من خلال مرجع سيء غير متوقع هي إجراء فحص مسبق لمراجعك.

إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل السابق ، فقم بإعداد بعض المراجع الأخرى التي ستصدق على مؤهلاتك للوظائف. اشرح الظروف ، مقدمًا ، لمقدمي الإحالات المحتملين واسأل عما إذا كانوا في وضع يمكنهم من دعم ترشيحك من خلال تقديم توصية إيجابية.

من الأهمية بمكان إعطائهم مهلة حتى لا يشعروا بأنهم ملزمون بتقديم مرجع ، وربما يقدمون توصية أقل ثناءً عند التواصل مع صاحب العمل المحتمل. قد يكون من الأفضل تقديم طلبك عبر البريد الإلكتروني حتى يتمكنوا من النظر فيه بموضوعية دون ضغط التفاعل وجهاً لوجه.

الحصول على مرجع في الكتابة

إذا طلبت مرجعًا محتملاً لوضع توصية عامة مكتوبة مقدمًا ، فستكون لديك فكرة أفضل فيما يتعلق بنبرة توصيتها وتركيزها. يوفر دمج التوصيات في LinkedIn فرصة لاختبار محرك الكتاب المرجعي المحتملين. حاول كتابة بعض التوصيات لجهات اتصال LinkedIn ، ثم اطلب من اتصالاتك أن ترد بالمثل نيابةً عنك.

عندما تشعر بالقلق من مرجع سلبي

إذا كنت قلقًا من أن المدير السابق (الذي لم تدرجه كمرجع) قد يوفر مرجعًا سلبيًا إذا اتصل به صاحب العمل ، فقد تتمثل أفضل استراتيجية في تقديم أكبر عدد ممكن من التوصيات الإيجابية للتصدي للتأثير ، أو ربما يجعل الأمر غير ضروري لأصحاب العمل للحصول على مدخلات من هذا المدير.

أو ، إذا كنت متأكدًا من استمرار الاتصال بالمدير على الرغم من عدم إدراجه في قائمة مراجعك ، فيمكنك أن تكون سباقا. تواصل مع المدير السابق ، واشرح الموقف - أنك تعلم أنك لم تشارك في أفضل الشروط ، وأنك لن تضع الشخص في العادة كمرجع ، لكنك تعتقد أن شركة التوظيف ستتواصل على أي حال. كثير من الناس سيكونون على استعداد للسماح لهم بأن يكونوا ماضيين ، وقد تكون قادرًا على التفاوض بشأن مرجع تشعر بهما.

في بعض الحالات ، قد يكون لديك علاقة أفضل مع رئيس مديرك السابق ويمكنك تجنيد دعمهم. في المواقف الأخرى ، يمكنك النقر فوق مجموعة من الزملاء على مستواك ، والعملاء ، والموظفين الذين أبلغوا لك من أجل ملء قائمة المراجع الخاصة بك.

تحقق المراجع الخاصة بك

سيكون لدى بعض المرشحين صديق موثوق به ، يتظاهر بأنه مدقق مرجعي أو خدمة فحص خلفية ، ويتصل بمشرف سابق قد يكون مزعجًا للتأكد من كيفية الرد على شيك. يستأجر آخرون خدمة فحص المرجع لاكتشاف ما يقوله أصحاب العمل السابقون عنهم.

يمكن للمرشحين الذين يكتشفون مرجعًا ضارًا أن يبدأوا حوارًا مع المدير في محاولة للتفاوض على توصية أكثر إيجابية. إذا لم ينجح هذا الجهد ، فيمكنك التفكير في الاتصال بقسم الموارد البشرية (HR) في صاحب العمل السابق لذكر أن بحثك قد تأثر سلبًا بالتوصية السلبية للمدير السابق. في بعض الحالات ، ستنصح إدارة الموارد البشرية المدير بتجنب مثل هذه الإشارات كمسألة سياسة لتجنب المسؤولية القانونية أو الدعاية السلبية.

التفاوض على مرجع جيد

إذا تركت صاحب العمل في ظروف صعبة ، فمن الممكن في بعض الأحيان التفاوض على توصية إيجابية كجزء من عملية الفصل.

بطبيعة الحال ، فإن أفضل طريقة لتجنب التوصيات السلبية هي إقامة علاقات إيجابية مع المديرين ، كلما كان ذلك ممكنًا ، ومقاومة إغراء قول أي شيء سلبي عند ترك الوظيفة.