دوس ولا تريد الخروج من المقابلات

عندما تترك وظيفة ، من الشائع أن تتواصل معك إدارة الموارد البشرية وتجري مقابلة خروج. أثناء هذه المحادثة ، سيتم سؤالك عن سبب مغادرتك للشركة والتعليقات الشاملة على المؤسسة.

لماذا أرباب العمل إعداد مقابلات الخروج

بالنسبة للشركات ، فإن معرفة سبب اختيار الأشخاص للمغادرة أمر مفيد للغاية. على سبيل المثال ، إذا قال موظف مغادر إنه لا يوجد مجال للنمو ، فقد تقوم الشركة بتعديل هيكلها التنظيمي.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الأشخاص أكثر صدقًا في تعليقاتهم من تعليقاتهم في مراجعة نهاية العام. (ومع ذلك ، في حين أن صاحب العمل قد يريد رأيك الصادق ، يجب ألا تستخدم مقابلة الخروج كفرصة لتفريغ كومة من المظالم. انظر المزيد حول ذلك أدناه).

ما يمكن توقعه في مقابلة الخروج

يختلف شكل مقابلة الخروج من شركة إلى أخرى. قد تملأ استطلاعًا مكتوبًا أو تعقد اجتماعًا مباشرًا أو تواجه مزيجًا من الاثنين.

عادة ، سيقوم شخص من الموارد البشرية بإجراء المقابلة. قد يجتمع معك مديرك المباشر - ربما في بيئة غير رسمية أكثر ، مثل مأدبة غداء وداعًا - لاستكشاف دوافعك للمغادرة.

تلميح:

توقع الأسئلة التي تركز على تجربتك في الشركة ، بما في ذلك النقاط العالية والمنخفضة ، وكذلك الأسباب وراء مغادرتك.

توقع الأسئلة التي تركز على تجربتك في الشركة ، بما في ذلك النقاط العالية والمنخفضة ، وكذلك الأسباب وراء مغادرتك.

ماذا أقول خلال مقابلة الخروج الخاص بك

كما هو الحال في أي إعداد للمقابلة ، لا تكذب أثناء مقابلة الخروج. ومع ذلك ، قد ترغب في صياغة ردودك بعناية حتى لا تحرق أي جسور.

يمكن أن يكون عالم العمل صغيرًا ، ولن تعرف أبدًا متى ستواجه زميلًا سابقًا في وظيفة جديدة. (إذا كنت حرجًا للغاية في مقابلة الخروج ، فيمكن أن تنتشر الكلمات من الموارد البشرية إلى موظفين آخرين.) أيضًا ، من الصعب طلب مرجع بمجرد حرق الجسر.

دوس ولا تريد الخروج من المقابلات

إليك المزيد من المهام ولا يجب متابعتها أثناء مقابلة الخروج.

افعل: تصرف باحتراف. تمامًا كما في أي مقابلة أخرى ، تصرف بطريقة احترافية في مقابلة الخروج. هذا لا يعني أنه لا يمكن أن تكون حرجًا أو تقديم تعليقات حول المناطق التي تحتاج إلى عمل - ولكن تجنب أن تكون مقرفًا. وبقدر الإمكان ، كن إيجابيًا - حتى لو لم تكن مغرمًا بالعمل أو زملاء العمل أو الشركة. إذا استطعت ، فحاول تقديم مجاملة واحدة على الأقل أثناء المحادثة.

لا: تشكو ، تنفيس أو تكون وقحا. فكر في هذا على أنه الجانب الآخر في نصيحة "افعل: تصرف بشكل احترافي". لا تعتبر مقابلة الخروج وقتًا مناسبًا للشكوى من زملاء العمل أو المدير أو الواجبات. قبل كل شيء ، كن مهذباً - من الجيد التعبير عن النقد ، طالما أنه صيغ بأدب. في الأساس ، لا تكون ضارًا أو مؤذًا.

افعل: شارك معلومات محددة ومفيدة. هل كانت هناك مشكلة أو موقف أدى إلى البحث عن وظيفة والمغادرة في نهاية المطاف؟ هذا شيء يمكنك ذكره. إذا قمت بذلك ، فابقِ الأمر واقعيًا - ركز على ما حدث بدلاً من ما شعرت به ، وشارك أمثلة محددة. وبذل قصارى جهدك لتكون حل المشاكل ، واقتراح الحلول عند الاقتضاء. وبهذه الطريقة ، سوف تبدو بناءة وليس مثل المشتكي.

افعل: خطط لما ستقوله. تريد أن تكون صادقًا في هذه المحادثة ، لكنك لا تريد أيضًا أن تقول أي شيء من شأنه أن يترك لمقابلتك انطباعًا سيئًا. إن ممارسة ما ستقوله ، قبل المقابلة ، يضمن عدم تفويت أي رد أو عبارة ضعيفة. ألقِ نظرة على قائمة أسئلة مقابلة الخروج الشائعة.

لا: تفخر بوظيفتك الجديدة. التي تندرج تحت فئة عدم الوقح. يمكنك التحدث عن بعض الجوانب الإيجابية للموقف الجديد - من الواضح أنك تغادر لسبب ما ، أليس كذلك؟ لكن لا تذهب إلى الخارج. من الشائع أن يسأل القائمون بإجراء المقابلات عن سبب مغادرتك. إذا قمت بذلك ، يمكنك تسليط الضوء على جانب إيجابي من الدور الجديد - زيادة الأجور ، وفرص أكبر ، ولقب أعلى ، وما إلى ذلك.

لا: كن صغيرًا. الغداء المسروق؟ زميل مزعج ، لقطة الأظافر؟ قد تكون هذه بعضًا من أسباب رحيلك عن الشركة ، لكن من المحتمل ألا يكون هؤلاء مؤهلين للحصول على معلومات مفيدة يريدها HR من المقابلة. ويجعلك تبدو غير مهنية. لذلك ، والحفاظ على ردود الفعل الموضوعية ، ليست صغيرة.