لا تترك عملك حتى الآن: أربعة بدائل للانسحاب

إذا كنت تواجه مشاكل في العمل ، فقد تميل إلى ترك عملك. هناك بالتأكيد أسباب وجيهة للمغادرة. بعض المشاكل ، رغم ذلك ، يمكن حلها دون إنهاء. إذا كنت تفضل البقاء في مكان عملك الحالي ، فقد يكون من المفيد تجربة هذه الحلول. فيما يلي بعض المشكلات الشائعة في مكان العمل والإصلاحات المحتملة التي يجب عليك مراعاتها قبل اللجوء إلى ترك عملك:

عملك يتداخل مع مسؤوليات عائلتك

إذا كنت تواجه مشكلة في تحقيق التوازن بين حياتك المهنية وعائلتك ، فقد تجد نفسك مرهقًا. قد تفكر في أخذ فجوة من حياتك المهنية بالكامل ولكن لا تعرف إذا كان هذا هو أفضل شيء تفعله. فيما يلي بعض خيارات العمل البديلة التي يمكن أن تساعد في جعل جدول عملك أكثر تحملاً. على سبيل المثال ، يمكنك معرفة ما إذا كان رئيسك قادرًا على السماح لك بالعمل بجدول زمني مرن. قد يعني العمل أربعة أيام 10 ساعة كل أسبوع أو ساعات العمل غير المعتادة ، مثل 8 إلى 4 أو 10 إلى 6.

وتشمل الترتيبات البديلة الأخرى العمل عن بعد أو العمل بدوام جزئي. حتى أن بعض أصحاب العمل يسمحون لعمالهم بالحصول على وظيفة ، وهذا ينطوي على مشاركة وظيفة بدوام كامل مع عامل آخر.

تنقلاتك هي الوصول إليك

يمكن أن تساعدك العديد من الخيارات البديلة المذكورة أعلاه إذا أصبح تنقلاتك أكثر من اللازم. إن العمل بجدول زمني مرن قد يعطيك راحة من السفر إلى العمل يومًا واحدًا في الأسبوع أو على الأقل قد يأخذك خارج الطريق خلال ساعة الذروة. يمكن أن يمنعك الاتصال عن بُعد من التنقل على الإطلاق أو قد يقلل من الأيام التي يجب أن تسافر فيها إلى المكتب.

علاقات مكان عملك سيئة

إذا لم تتوافق مع رئيسك في العمل أو أحد زملائك في العمل (أو أي من زملائك في العمل) ، فقد تكون حياتك العملية صعبة للغاية. بالنظر إلى مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل ، فقد يكون من الصعب على الزواج السيئ. قبل أن تحصل على الطلاق "أم" ترك عملك ، معرفة ما إذا كان يمكنك تحسين علاقاتك مع رئيسك في العمل وزملاء العمل. هذا يعني في بعض الأحيان النظر إلى الداخل وفعل الأشياء لتغيير سلوكك. أيضا ، النظر في طلب إدارة الموارد البشرية للتدخل.

لقد تلقيت مراجعة أداء غير مرضية

قد تجعلك المراجعة الضعيفة للأداء تتعثر وتتساءل عما إذا كان أفضل رهان لك هو ترك عملك. ما لم يكن لدى رئيسك شيء آخر في الاعتبار ، فلن تحتاج بالضرورة إلى المغادرة. أول شيء يجب عليك فعله هو إلقاء نظرة على المراجعة بعقل متفتح. إذا خلصت إلى أنه دقيق إلى حد ما ، فاكتشف ما يمكنك فعله لتحسين أدائك. ربما يتطلب حديث جاد مع رئيسك في العمل. إذا كنت تعتقد أن مراجعة الأداء كانت غير عادلة ، فعليك أيضًا التحدث إلى رئيسك في العمل ولكن الانتظار حتى تتمكن من القيام بذلك بهدوء.

أنت غير راض عن بعض السياسات الجديدة في العمل

نتعثر جميعًا في طرقنا ، وقد يكون الإلمام بسياسات العمل المتسقة مريحًا للغاية. عندما يقرر رئيسك تغيير الأشياء ، فقد يكون ذلك أمرًا مربكًا. في كثير من الأحيان ، لا تكون التغييرات سيئة ، إنها ببساطة حقيقة أنها أجريت على الإطلاق. عندما يقوم رئيسك بإجراء تغييرات على السياسات في العمل ، فإن أفضل شيء يمكنك القيام به هو إعطاء نفسك بعض الوقت لتعتاد عليها. يستغرق الأمر بضعة أسابيع لمعرفة ما إذا كان عدم رضاك ​​ينبع من مقاومتك للتغيير أو إذا كنت تشعر حقًا أن السياسات الجديدة سيئة للشركة.

إذا استنتجت بعد قليل أن التغييرات لا تعمل حقًا بشكل جيد ، فعليك تحويل سلبيتك إلى شيء إيجابي. إعداد لقاء مع رئيسك في العمل. كن مستعدًا لتقديم مسوغات واضحة مع اقتراحات للتحسين.