• 2024-06-28

ما هي المخاطر المدفوعة ومتى يحصل عليها الموظفون؟

بنتنا يا بنتنا

بنتنا يا بنتنا

جدول المحتويات:

Anonim

إن مدفوعات المخاطر هي شكل من أشكال التعويض الإضافي الممنوح للموظفين لأداء واجباتهم الخطرة. يمكن لأصحاب العمل اختيار منح بدل خطر للعمال الذين تنطوي وظائفهم على عدم الراحة الجسدية الشديدة أو الضيق - خاصةً إذا كانت أجهزة الحماية لن تخفف تمامًا من الخطر أو المشقة التي تنطوي عليها.

عندما تكون مؤهلا للحصول على المخاطر المخاطر؟

دفع المخاطر يعوض الموظف عن العمل الذي قد يؤدي إلى إصابة خطيرة أو وفاة. بشكل عام ، يكون هذا الدفع بالإضافة إلى الأجور بالساعة العادية أو الراتب.

لا يوجد قانون يفرض على أرباب العمل دفع بدل الخطر: يحدد صاحب العمل مبلغ الراتب والشروط التي يتم دفعها بموجبها.

عادة ، بدل الخطر هو زيادة معدل الأجر بالساعة. غالبًا ما يتم تطبيقه كعلاوة: على سبيل المثال ، قد يوافق صاحب العمل على دفع علاوة بنسبة 10 في المائة عندما يعمل موظف في ظروف خطرة. في تلك الساعات ، يكسب الموظف 10 في المائة من المال أكثر من أجره العادي بالساعة.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف المذكور أعلاه مؤهلاً للحصول على أجر إضافي ، فسيتم دفعه مقابل العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى علاوة الخطر بنسبة 10 بالمائة. سيدفع الموظف العمل الإضافي بناءً على إجمالي أرباحه العادية والتي تشمل دفع المخاطر. هناك بعض الاستثناءات لحساب معدل العمل الإضافي ، ولكن بدل المخاطر ليس واحدًا منها. بالتناوب ، قد يتم إصدار بدل المخاطر بمعدل ثابت ، على سبيل المثال 250 دولار في الشهر.

لا يتقاضى الموظف بشكل عام سوى رسوم الخدمة الخطرة لساعات العمل في الظروف الخطرة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبة عمل لمدة ثماني ساعات ، وقضى أربع ساعات في مكتب مكيف ، بينما يتم قضاء أربع ساعات في التشييد في درجة حرارة 100 درجة ، فإن ساعات العمل في ظروف الحرارة المرتفعة هي فقط في معدل الأجور الخطرة.

ما هي الظروف الخطرة؟

ما الذي يجعل الظروف خطرة؟ لا يوجد تعريف قانوني ، ولكن بعض الأمثلة الشائعة تشمل:

  • مناطق الحرب
  • مواقع معادية
  • خدمات الرعاية الصحية
  • تعدين
  • اعمال بناء
  • الطقس الخطير أو الشديد

أسأل صاحب العمل عن المخاطر المدفوعة

مرة أخرى ، بدل المخاطر ليس مطلوبًا قانونًا من أي صاحب عمل. غالبًا ما تكون فائدة أن يتفاوض أصحاب العمل مع النقابات من خلال المفاوضة الجماعية. ومع ذلك ، فإن بعض أرباب العمل يعرضون بدل الخطر للعمال غير النقابيين أيضًا. إذا كنت تستعد لبدء عمل خطير ، يجب على صاحب العمل أن يطلعك على نوع العمل الذي ستقوم به ، والمخاطر التي ينطوي عليها ، ومعدل الأجر قبل أن تبدأ العمل.

إذا كان الموظف يعاني من إصابة أو وفاة عرضية لأنه لم يتم إطلاعه على الظروف الخطرة ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية. لذلك ، من مصلحة صاحب العمل إعطاء العامل أكبر قدر ممكن من المعلومات قبل أن يبدأ في العمل الخطير.

إذا عرض عليك وظيفة ، فقد ترغب في السؤال عن بدل المخاطر قبل قبول الوظيفة. من الجيد معرفة نوع التعويض الذي ستحصل عليه مقابل العمل الخطير قبل بدء الوظيفة.

ما أنواع الوظائف التي يمكن اعتبارها خطرة؟

قد تندهش من بعض أخطر الوظائف المدنية. قام مكتب إحصاءات العمل بتجميع قائمة بالمهن العشرة الأولى ذات أعلى معدلات الوفيات. قد تتضمن هذه الوظائف نوعًا من التعويض عن المخاطر.

  1. عمال قطع الأشجار: تنشأ المخاطر من كل من الآلات المعنية وظروف العمل.
  2. الصيادون: يحتاج الصيادون إلى التعامل مع المعدات الثقيلة والظروف المناخية الصعبة ، فضلاً عن تشغيل قارب.
  3. طيارو الطائرات ومهندسو الطيران: كونك طيارًا قد يتصدر قائمة وظائف أحلام الأطفال ، ولكن مثل جميع الوظائف التي تنطوي على مواصلات ، فإن الوفيات مرتفعة بشكل غير متناسب.
  4. بناءون الأسقف: يتحد السلالم وطول العمل لجعل هذا الدور محتملًا. تعتبر Roofers - إلى جانب عمال الحديد والكهربائيين ، والوظائف الأخرى ذات معدلات الوفيات المرتفعة - من أفضل وظائف البناء المدفوعة.
  1. جامعي النفايات: جمع القمامة يعني القيادة أو ركوب شاحنة القمامة. هذا أمر محفوف بالمخاطر بدرجة كافية ، ولكن بعد ذلك هناك جانب الآلات الثقيلة لزيادة الخطر المحتمل.
  2. المزارعين ومربي الماشية ومديري الزراعة: الآلات الثقيلة تزيد من خطر الوظيفة التي تعود إلى قرون. تعني الساعات الطويلة أيضًا أن الأشخاص الذين يُحتمل أن يكونوا متعبين يقومون بتشغيل تلك الآلات الثقيلة ، مما يزيد من المخاطر. وفقًا للمكان الذي توجد فيه أرضهم ، يعد المزارعون ومربي الماشية أحد الوظائف التي يمكن أن تدفع أكثر من 100000 دولار سنويًا.
  1. عمال الحديد والصلب الهيكلي: يمكن تثبيت الحزم يكون عمل خطير. الكثير من هذا العمل يحدث على ارتفاعات عالية ، مما يزيد من الخطر.
  2. سائقي الشاحنات وعمال المبيعات: تمثل حوادث الطرق 23 بالمائة من الإصابات المهنية القاتلة سنويًا.
  3. أخصائي تركيب وإصلاح خطوط الطاقة الكهربائية: الصعق بالكهرباء والسقوط هي أكبر المخاطر في هذه الأدوار.
  4. مشرفو الخط الأول لمهن البناء وعمال الاستخراج: بفضل آلياتها الثقيلة ، وظروفها الصعبة المحتملة ، تعتبر أعمال البناء أمرًا خطيرًا بالنسبة للأشخاص الذين يقومون بالمهمة والمشرفين في الموقع.

تستثني هذه القائمة الموظفين غير المدنيين ، بما في ذلك الأشخاص الذين يخدمون في الجيش وضباط الشرطة ورجال الإطفاء. قد تكون هذه أيضًا وظائف خطرة جدًا ، وقد يحصل هؤلاء الموظفون أيضًا على رواتب المخاطر.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.


مقالات مشوقة

كيفية إرسال السيرة الذاتية إلى صاحب العمل

كيفية إرسال السيرة الذاتية إلى صاحب العمل

كيفية إرسال سيرة ذاتية بالبريد الإلكتروني ، بما في ذلك تنسيق الملف المطلوب استخدامه ، وما يجب تضمينه في الرسالة ، وكيفية إرفاق ملف وإرسال بريدك الإلكتروني ، مع أمثلة.

كيف تعمل من المنزل مع 1-800-Flowers Company

كيف تعمل من المنزل مع 1-800-Flowers Company

عادة ما تبدأ وظائف 1-800-FLOWERS من المنزل كوكلاء مؤقتين بدوام كامل خلال موسم عيد الميلاد أو عيد الأم ، لكن يمكن أن تتحول إلى وظائف دائمة.

محلل لغة خفية محمولة جواً

محلل لغة خفية محمولة جواً

فيما يلي معلومات حول كونك محلل لغة تشفيرًا محمولًا على متن سلاح الجو يفسر عمليات الإرسال والبيانات التي يتم تلقيها أو اعتراضها أثناء وجودها في الهواء.

كيفية تشجيع حضور الموظف في العمل

كيفية تشجيع حضور الموظف في العمل

الموظفين الذين يأخذون الغياب المفرط غير المجدولة يستنزفون معنويات الموظفين الذين يعملون. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تشجيع الحضور.

كيف يتم وضع الإعداد في كتابة الخيال

كيف يتم وضع الإعداد في كتابة الخيال

يجب على الكتاب استخدام الحواس الخمس عند استحضار الإعداد في القصة. يساعد هذا التمرين كتاب الخيال على اختيار الكلمات المناسبة لإثارة الشعور.

كيف تساعد موظفيك في العثور على عظمتهم

كيف تساعد موظفيك في العثور على عظمتهم

تعترف المؤسسات بأهمية نجاح الموظف ولكن القليل منها يمكّنه ، وهو تحد للمنظمات التي تسعى إلى مساعدة الموظفين في العثور على عظمتهم.