كم من PTO يحصل الموظف الحكومي؟

لا يوجد عدد محدد من الأيام أو الساعات لوصف مقدار الوقت الذي يحصل عليه الموظفون الحكوميون ، ولكن عادة ما يحصل الموظفون الحكوميون على الكثير من الوقت.

كل الموظفين الحكوميين يحصلون على إجازة رسمية. حتى عندما يضطرون إلى العمل في أيام العطلات - مثل ضباط الشرطة ، ورجال الإطفاء ، والمتخصصين في خدمات الحماية التي قد يفعلونها - فإنهم يكسبون وقتًا للاقلاع في وقت لاحق. هناك عشرة أيام معترف بها من قبل الحكومة الفيدرالية:

1. يوم السنة الجديدة
2. عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور
3. عيد ميلاد واشنطن (وتسمى أيضا يوم الرؤساء)
4. يوم الذكرى
5. عيد الاستقلال
6. يوم العمل عيد العمال
7. يوم كولومبوس
8. يوم المحاربين القدامى
9. عيد الشكر
10. يوم عيد ميلاد المسيح

تتمتع العديد من الولايات القضائية والمحلية بإجازات إضافية خاصة بها. على سبيل المثال ، يغادر الموظفون في الوكالات الحكومية في تكساس يوم استقلال تكساس وعيد ميلاد ليندون جونسون وبعض الإجازات الأخرى. الوكالات مفتوحة ، لكنها تعمل مع أطقم الهيكل العظمي. الموظفون الذين يعملون في تلك الأيام يكسبون وقت إجازة. غالبًا ما تمنح المدن والمقاطعات والمناطق التعليمية إجازة للمناسبات المحلية الكبرى مثل معارض المقاطعات والمهرجانات.

إجازة مرضية وعطلة

يكسب معظم موظفي الحكومة نوعين أساسيين من الإجازة - إجازات مرضية وإجازات. يأخذ الموظفون إجازة مرضية في المواعيد الطبية المخطط لها والأمراض لأنفسهم وأفراد أسرهم المباشرين. يأخذون إجازة عطلة لأسباب أخرى لا تندرج تحت قواعد اختصاصهم القضائية لأخذ إجازة مرضية. وبصفة عامة ، الإجازة المرضية هي إجازة يُجبر الموظفون على أخذها بسبب صحتهم ، والإجازة عطلة هي إجازة يأخذونها لأنهم يريدون أخذها.

عندما لا تستطيع المنظمات الحكومية مطابقة رواتب القطاع الخاص ، فإن وقت الإجازة الذي يحصل عليه الموظفون الحكوميون يساعد الحكومات على الاحتفاظ بموظفيها. تميل مستحقات إجازات الموظفين الحكوميين إلى أن تكون أفضل بكثير من القطاع الخاص. توفر مستحقات الإجازات السخية لموظفي الحكومة توازنًا في العمل والحياة لا يمكن للعديد من الشركات الخاصة تقديمه. يكسب الموظفون الذين يتم تعيينهم في بعض الأحيان إجازات أكثر من الموظفين الجدد ، ويمكن أن يحمل الموظفون في كثير من الأحيان أرصدة إجازات إلى العام المقبل. في بعض الأحيان ، يمكن للموظفين حتى استخدام أرصدة إجازاتهم لتسريع أهليتهم للتقاعد.

الأداء ، أو إجازة إدارية

كما تسمح بعض الولايات القضائية للمديرين بمنح وقت إجازة للأداء الجيد. تفرض المؤسسات حدودًا على مقدار إجازة الأداء (تسمى أحيانًا إجازة إدارية) يمكن للمدير منحها للموظف في غضون سنة مالية. عندما يتعذر على المديرين تقديم زيادات في الرواتب ، يمكن أن تكون إجازة الأداء بمثابة عزاء صغير للموظفين. هذا النوع من الإجازات يشكل معضلة للمديرين. الإجازة لا تكلف شيئًا ما يقدمه المدير ، لذلك يميل المديرون إلى أن يكونوا كرماء معه. ومع ذلك ، فإن الكثير من الكرم يجعل الموظفين يتوقعون الإجازة بغض النظر عن الأداء.

وبالتالي ، فإن إجازة الأداء تفقد ارتباطها بالأداء الفعلي.