ما هو الراتب الأساسي ومن الذي يحصل عليه؟

الراتب الأساسي هو مبلغ ثابت من المال يدفع للموظف من قبل صاحب العمل مقابل العمل المنجز. لا يشتمل الراتب الأساسي على المزايا أو العلاوات أو أي شكل آخر من أشكال التعويض المحتمل من صاحب العمل.

إذا كنت باحثًا عن عمل ، فإن الأجر الأساسي هو مقدار المال الذي يقدمه لك صاحب العمل للقيام بعمل معين. قد يتضمن خطاب عرض الوظيفة أيضًا معلومات إضافية حول الجوانب النقدية الأخرى من راتبك المحتمل في حالة قبولك للعرض. لكن الراتب الأساسي الذي تقدمه هو ذلك.

إعفاء الموظفين

يتم دفع الراتب الأساسي ، في معظم الأحيان ، في راتب نصف أسبوعي لموظف معفى أو محترف. في معظم السنوات ، يتم دفع الراتب الأساسي للموظف في 26 شيكًا حتى على مدار العام.

من المتوقع أن يكمل الموظف الذي يتقاضى راتباً أساسياً وظيفة كاملة مقابل الراتب الأساسي. ومن المتوقع أيضًا أن يعملوا عمومًا أربعين ساعة أو أكثر في الأسبوع لإنجاز المتطلبات والأهداف المتوقعة من الموظف الذي يؤدي وظيفة كاملة.

يعين أصحاب العمل الأذكياء الأهداف والنتائج القابلة للقياس للوظائف التي تدفع راتبًا أساسيًا. وهذا يمكّن كل من صاحب العمل والموظف من تحديد أن الموظف ، في الواقع ، يؤدي المهمة بأكملها التي يتقاضى فيها المرتب الأساسي.

الموظف الذي يتقاضى راتبا أو الموظف الذي يتقاضى راتبه الأساسي لا يتتبع عدد ساعات العمل ولا يدفع مقابل العمل الإضافي. وبالتالي ، نادراً ما يطلب أصحاب العمل أي شيء سوى نظام شرف لتتبع ساعات عمل الموظفين.

في الواقع ، فإن أي صاحب عمل يطلب من الموظفين بأجر أن يثقبهم في ساعة زمنية أو أن يفسر علانية لساعات عمل قد يخاطر بتحويل الفرد الذي تم توظيفه لأداء وظيفة كاملة إلى عامل يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع. هذا يهزم الغرض من تقديم ودفع الراتب الأساسي للموظفين بأجر.

يتوقع بعض العاملين في القطاع العام ، وغالبًا ما يكونون ممثلين للنقابة ، حساب ساعات العمل والحصول على إجازة تعويضية. هذا ليس هو المعيار في القطاع الخاص. الوقت التعويضي للموظفين الذين يتقاضون راتبا والذين يتقاضون راتبا أساسيا هو عادة نتاج مكان عمل نقابي. الموظفون الذين يبحثون عن وقت شركات عملوا بشكل متكرر كجزء من حياتهم المهنية في مكان عمل ممثَّل بالنقابات.

الموظفين غير المعفيين

هذا يختلف عن الموظف غير المعفي أو بالساعة الذي يدفع له أجر بالساعة أو عن طريق القطعة المنتجة. هذا الموظف غير المعفي مؤهل عمومًا لجمع ساعات العمل الإضافية لساعات عمل خلال الأربعين ساعة الأساسية.

لكن الموظف بالساعة أو غير المعفى نادراً ما يكون لديه راتب أساسي. يضمن بعض أرباب العمل للعاملين بالساعة أن يدفعوا لهم الحد الأدنى لعدد ساعات العمل. يسمح هذا للموظفين بالتخطيط ماليًا ، لكنه لا يماثل تلقي المرتب الأساسي كما يفعل الموظفون المعفون. إنه غير مضمون إلا إذا كان الموظف كل ساعة يعمل العدد المطلوب من الساعات.

نظرًا لقواعد قانون العمل العادل (FLSA) حول دفع العمل الإضافي ، يتعين على أرباب العمل أن يتتبعوا عن كثب الساعات والساعات الجزئية التي يعمل بها موظفون غير معفيين أو كل ساعة. يتطلب هذا عادةً أن يقوم الموظفون بضبط ساعة زمنية ، أو على الأقل ، تسجيل ساعات عملهم ، وغالبًا ما يكون ذلك بتوقيع المشرف الذي يتحقق من دقة المحاسبة.

يجب على أصحاب العمل اتخاذ هذه التدابير لأن متطلبات دفع العمل الإضافي صارمة في أماكن العمل التي تحكمها متطلبات دفع العمل الإضافي FLSA. أرباب العمل الذين يفشلون في دفع رواتب الموظفين بدقة يخضعون للغرامات والتقاضي المحتمل.

المزيد عن المرتب الأساسي

يتم تحديد الراتب الأساسي من خلال معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل في صناعات مماثلة في نفس المنطقة. يتم تحديد الراتب الأساسي أيضًا من خلال معدلات الأجور ومدى الراتب الأساسي الذي يحدده صاحب العمل الفردي.

كما أنها تعتمد على رواتب السوق خارج منطقة الشركة حيث تصبح المهارات المرغوبة أكثر صعوبة في التوظيف ويزيد أصحاب العمل معدلات الأجور الأساسية للفوز في المنافسة على المواهب التي يحتاجون إليها.

يتأثر الراتب الأساسي أيضًا بعدد الأشخاص المتاحين لأداء الوظيفة المحددة في لغة صاحب العمل. في المنافسة المحلية على الموهبة ، يتحدث المرتب بصوت عالٍ.

تشارك العديد من الشركات في الدراسات الاستقصائية لسوق الرواتب الأساسية لإنشاء مورد جدير بالثقة لأبحاث الرواتب الأساسية. يتم إجراء المزيد والمزيد من الأبحاث حول الرواتب الأساسية عبر الإنترنت باستخدام الآلات الحاسبة للمرتبات الأساسية والموارد الشاملة المتاحة من مواقع مثل payscale.com.

تتيح المواقع لصاحب العمل إدخال العوامل التفصيلية المتعلقة بالوظيفة والمنطقة. هذا يسمح لأصحاب العمل لمعرفة النطاق في الرواتب الأساسية التي تدفعها المواقف المحددة. كما أنه يسمح لمرشيكك برؤية المعلومات نفسها ، وهي ميزة كانت لدى أصحاب العمل في الماضي ولم تعد تمنحهم اليد العليا في مفاوضات حول المرتب الأساسي.