ما وجبات الراحة والراحة التي يحصل عليها الموظفون؟

هل يحق لك استراحة الغداء أو الحصول على أموال مقابل الوقت المستغرق لتناول وجبة؟ لا يتطلب القانون الاتحادي (قد تختلف قوانين الولايات) استراحة أو استراحة لتناول القهوة للموظفين ، على الرغم من أن العديد من الشركات تقدم استراحات. لا تعتبر فترات الغداء أو العشاء أو فترات الوجبات الأخرى (التي تستغرق عادةً 30 دقيقة على الأقل) وقت العمل ولا يحق للموظفين الحصول على أجر مقابل استراحة وجباتهم.

ومع ذلك ، فإن بعض الولايات لديها قوانين تنص على فترات راحة. تختلف القوانين بناءً على الموقع وتصنيف العمال وعمر الموظف.

استراحات الوجبات وقانون الولاية وقانون الولاية

• القوانين الفدرالية: لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أرباب العمل تقديم وجبة أو فترات راحة مطولة.
• قوانين الدولة: أقل من نصف الولايات الأمريكية تطلب من الشركات تقديم وجبة أو استراحة. في العديد من هذه الولايات ، يجب أن يسمح للعمال الذين يعملون أكثر من 6 ساعات مرة واحدة 30 دقيقة لتناول الطعام أو الراحة. لتجنب الاحتيال ، تفرض العديد من الدول أيضًا أن هذا الوقت يتم في منتصف فترة التحول وليس في البداية أو النهاية ، لحماية الموظفين من فقد استراحةهم.

تغطي بعض الدول فترات راحة مدفوعة الأجر من العمل ، بما في ذلك فترات الراحة واستراحات الحمام. اللوائح تختلف.

من بين الدول التي لديها قوانين خرق ، لدى البعض قوانين توظيف تغطي جميع الموظفين ؛ البعض الآخر يغطي صناعات محددة وتصنيفات العمال. ماريلاند ، على سبيل المثال ، لديها "قانون استراحة التحول" الذي يغطي بعض عمال التجزئة. تتطلب فترات الراحة المدفوعة حاليًا بموجب قانون الولاية في كاليفورنيا ، كولورادو ، إلينوي ، كنتاكي ، مينيسوتا ، نيفادا ، فيرمونت ، وواشنطن.

حوالي نصف الولايات الأمريكية توفر فترات راحة لتناول الوجبات. الدول التي تنظم استراحات الوجبات عادة ما توفر لمدة نصف ساعة بعد كل 5 أو 6 ساعات من العمل.

كم عدد فترات الراحة التي يحصل عليها الموظفون خلال يوم العمل؟

لا توجد لوائح اتحادية تحدد عددًا محددًا من فترات الراحة لكل عدد ساعات العمل. لدى بعض الولايات قوانين توظيف تحدد عدد فترات التوقف عن العمل التي يحق للموظف الحصول عليها خلال فترة التحول.

على سبيل المثال ، في مينيسوتا ، يجب توفير وقت لاستخدام أقرب مرحاض في كل أربع ساعات متتالية من العمل. توفر كاليفورنيا فترة راحة مدتها عشر دقائق لكل أربع ساعات عمل. لا تحدد Vermont مدة الاستراحة ، لكنها تقول "يجب منح الموظفين" فرصًا معقولة "خلال فترات العمل لتناول الطعام واستخدام مرافق المرحاض."

سياسة الشركة

عندما لا ينص القانون على فترات الاستراحة ، قد يكون لدى أرباب العمل سياسات الشركة التي تنص على قدر معين من وقت الاستراحة لكل نوبة عمل. قد تنص اتفاقيات المفاوضة الجماعية للاتحاد أيضًا على فترات راحة للعمل.

على سبيل المثال ، يمكن إعطاء الموظف استراحة غداء لمدة 30 دقيقة (غير مدفوعة الأجر) وفترتين لمدة 15 دقيقة (مدفوعة الأجر) خلال كل نوبة عمل مدتها ثماني ساعات. أو ، كمثال آخر ، يمكن أن يحصل الموظف على استراحة لمدة 20 دقيقة في الصباح وساعة لتناول طعام الغداء.

في حالة التحول لمدة ست ساعات ، يمكن أن يحصل الموظف على استراحة لمدة 10 دقائق أو استراحة غداء لمدة 20 دقيقة. خيار آخر هو إعطاء الموظف استراحة بعد فترة زمنية محددة من ساعات العمل. على سبيل المثال ، قد يتلقى الموظف استراحة لمدة 15 دقيقة بعد كل 3 ساعات من العمل.

عندما تحدد سياسة الشركة فترات الاستراحة ، يتم تحديد مقدار ومدة الراحة من قبل صاحب العمل.

دفع ثمن الراحة من العمل

على الرغم من أنه قد يكون مطلوبًا أن يحصل الموظفون على استراحة ، فإن أصحاب العمل غير مطالبين بدفع ثمنها بخلاف الاستراحة القصيرة. عندما يوفر أصحاب العمل فترات راحة قصيرة من العمل (تستغرق عادة حوالي 5 إلى 20 دقيقة) ، فإن القانون الفيدرالي يعتبر فترات الراحة بمثابة ساعات عمل يجب أن تدفع لك مقابلها.

إذا كان الموظف يعمل خلال الغداء ، فلا يزال يحق له الحصول على تعويض عن وقته. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لك إذا كانت ولايتك تتطلب فترات استراحة مدفوعة الأجر أو إذا كان عليك أن تعمل من خلال ما كان ينبغي أن يكون استراحة.

يجب تضمين هذا الوقت في مجموع ساعات عملك خلال أسبوع العمل والنظر في تحديد ما إذا كان العمل الإضافي يعمل أم لا. يجب على الموظفين الذين لا يُسمح لهم بأخذ استراحات أو يجبرون على العمل خلال ساعة الغداء دون تعويض ، الاتصال بوزارة العمل في الولاية لتقديم مطالبة ضد صاحب العمل.

استراحات للأمهات المرضعات

يشترط قانون الرعاية المعقولة على أرباب العمل توفير وقت استراحة معقول للموظف للتعبير عن حليب الأم لطفلها المرضع لمدة عام بعد ولادة الطفل. إليكم المزيد من الاستراحات للأمهات المرضعات.

إذا كنت تشعر بالقلق من عدم تلقي المبلغ الصحيح لوقت الاستراحة ، فتأكد من قسم العمل في الولاية للحصول على معلومات حول لوائح وقت الاستراحة.