قوانين ولوائح تعاطي المخدرات في مكان العمل

هناك قوانين اتحادية توفر إرشادات حول السياسات التي يمكن لأصحاب العمل وضعها فيما يتعلق بتعاطي المخدرات والكحول في مكان العمل. يمكن لأصحاب العمل حظر استخدام المخدرات والكحول ، واختبار تعاطي المخدرات ، وإطلاق النار على الموظفين الذين يشاركون في تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني.

تدرج اللوائح عادة في سياسة الوقاية من المخدرات والكحول في المنظمة. قد تتضمن الإرشادات معلومات حول موعد اختبارات الشركة للعقاقير والكحول ، وكذلك عن عواقب فشل الاختبار. ينص القانون أيضًا على توفير الحماية للعاملين الذين يعانون من مشاكل إساءة استخدام المواد المخدرة ويحدد الترتيبات التي يجب على صاحب العمل توفيرها للعمال.

بالإضافة إلى القانون الفيدرالي ، قد يكون هناك قوانين ولاية تنظم اختبار تعاطي المخدرات والكحول ، وكيف يمكن لأصحاب العمل معالجة مشاكل تعاطي المخدرات.

قوانين وأنظمة إساءة استخدام المواد في مكان العمل

يؤثر قانون الأميركيين المعوقين وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 على سياسات المخدرات والكحول. فيما يلي الخطوط العريضة لجوانب قانون مكافحة الإغراق وقانون إعادة التأهيل لعام 1973 وبعض قوانين الولايات المتعلقة بالموظفين الذين يعانون من مشاكل المخدرات والكحول:

• يمكن لأصحاب العمل حظر الاستخدام غير المشروع للمخدرات وتعاطي الكحول في مكان العمل.
• اختبار الاستخدام غير المشروع للعقاقير لا ينتهك ADA (ولكن يجب أن يفي بمتطلبات الدولة).
• غالبًا ما تكون اختبارات ما قبل التوظيف مقيدة من قبل الولايات بالمرشحين الذين سبق أن عرض عليهم عمل. عادة ، يجب معاملة جميع المرشحين على قدم المساواة ولا يمكن اختيار أي فرد للاختبار.
• تطلب العديد من الدول من أصحاب العمل التحقق من سبب اختبار العمال المستخدمين حاليًا للمواد. يجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الولايات شكوك معقولة بأن الموظف المعني يسيء استعمال المخدرات وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للخطر. يمكن لبعض الدول اختبار العمال بشكل عشوائي دون شك معقول. تقتصر هذه الممارسة عادة على المواقف التي تكون فيها مشكلات السلامة مصدر قلق.

• يجوز لأصحاب العمل أداء أو رفض العمل لأولئك الذين يشاركون حاليًا في الاستخدام غير القانوني للعقاقير.
• لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد مدمني المخدرات الذين لديهم تاريخ من إدمان المخدرات أو الذين لا يستخدمون المخدرات حاليًا وتم إعادة تأهيلهم (أو الذين هم حاليًا في برنامج لإعادة التأهيل).
• يجب أن تمتد جهود الإقامة المعقولة ، مثل السماح بإجازة للعناية الطبية ، وبرامج المساعدة الذاتية ، إلخ ، لتشمل مدمني المخدرات الذين تم إعادة تأهيلهم أو الذين يخضعون لإعادة التأهيل.

• قد يتم تحديد مدمن الكحول على أنه "فرد ذو إعاقة" بموجب قانون مكافحة الإغراق.
• يمكن لأصحاب العمل أداء أو تأديب أو رفض توظيف مدمني الكحول الذين يعوق استخدامهم الكحول الأداء أو السلوك الوظيفي إلى الحد الذي تؤدي فيه هذه الإجراءات إلى اتخاذ إجراءات تأديبية مماثلة للموظفين الآخرين. يجب أن يفي الموظفون الذين يتعاطون المخدرات والكحول بنفس معايير الأداء والسلوك مثل الموظفين الآخرين.
• و ADA لا يحمي متعاطي المخدرات عارضة. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لديهم سجل للإدمان ، أو الذين يعتبرون كذابين مدمنين ، يشملهم القانون.

قضايا التمييز

يحظر قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في العمل ضد الموظفين والمتقدمين ذوي الإعاقة في المنظمات التي توظف 15 موظفًا أو أكثر.

وبالمثل ، فإن المادة 503 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 تجعل من غير القانوني للمقاولين والمتعاقدين من الباطن مع الحكومة الاتحادية التمييز ضد الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة.

متطلبات خطة الرعاية الصحية

أصدر بول ويلستون وبيت دومينيسي قانون التكافؤ والإنصاف في الصحة العقلية لعام 2008 (MHPAEA) ولاحقًا في قانون الرعاية الميسرة تكليفًا بأن تتضمن خطط الرعاية الصحية غير الجدولة خدمات الصحة العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات ، بما في ذلك علاج الصحة السلوكية. لا تزال هذه الشروط تحكم معظم الخطط التي يرعاها صاحب العمل. ومع ذلك ، فقد أعطى أمر تنفيذي بموجب إدارة ترامب الولايات مزيدًا من الصلاحيات لتعيين ما يشكل الخدمات الأساسية ضمن الخطط القائمة على التبادل للأفراد الخاضعين لولايتها.

شجع الأمر التنفيذي على وضع خطط قصيرة الأجل بتكاليف وتغطية محدودة.

قامت مؤسسة هنري جيه كايزر بالبحث في 24 من منتجات التأمين قصيرة الأجل المتميزة التي يتم تسويقها حاليًا في 45 ولاية. لقد قرروا أن 43٪ من الخطط لم تشمل خدمات الصحة العقلية ، و 62٪ لم يغطوا علاج تعاطي المخدرات.

لا يزال لدى العديد من الولايات بعض القوانين المعمول بها فيما يتعلق بضرورة إدراج خدمات الصحة العقلية في خطط الرعاية الصحية الفردية. تتطلب بعض الدول التكافؤ بين خدمات الصحة العقلية والفوائد التي توفرها الخطط للأمراض الجسدية.

غالبًا ما تتم تغطية إساءة استخدام المواد المخدرة تحت مظلة الصحة العقلية في هذه الولايات. في حالات التكافؤ هذه ، يجب أن توفر خطط الرعاية الصحية تغطية لإساءة استخدام العقاقير التي يمكن مقارنتها بتغطية المشكلات الطبية الجسدية.

وفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولايات (NCSL) "تتطلب العديد من قوانين الولايات توفير مستوى معين من التغطية للأمراض العقلية أو الأمراض العقلية الخطيرة أو إساءة استخدام المواد أو توليفة منها. ولا تعتبر هذه الولايات حالات تكافؤ كاملة لأنها تسمح التباينات في مستوى الفوائد المقدمة بين الأمراض العقلية والأمراض الجسدية. يمكن أن تكون هذه التناقضات في شكل حدود الزيارة المختلفة ، والمدفوعات المشتركة ، والخصومات ، وحدود سنوية ومدى الحياة ".

تنص ولايات أخرى على وجوب توفير خيار للتغطية الصحية العقلية ولكن لا تملي الحد الأدنى من التغطية أو التكافؤ. يمكن لأصحاب العمل في هذه الولايات تقديم خطط تحمّل المتقدمين علاوة إضافية على تغطية الصحة العقلية إذا قرر الموظفون اختيار تلك التغطية الاختيارية.

تشير NCSL إلى أن "القوانين في 38 ولاية على الأقل تشمل تغطية إساءة استخدام المواد المخدرة أو الكحول أو تعاطي المخدرات." لأسئلة حول لوائح التأمين الصحي في ولايتك ، استشر وكالة في هذه القائمة.