أهمية المرونة في العمل

ماذا تعني المرونة في مكان العمل ولماذا هي مهمة؟ تتضمن المرونة في الوظيفة الاستعداد والقدرة على الاستجابة بسهولة للظروف والتوقعات المتغيرة. إن التحلي بالمرونة عندما يتعلق الأمر بالعمل أمر يستحق الكثير. الموظفون الذين يتعاملون مع عملهم بعقلية مرنة عادة ما يتم تقديرهم بدرجة عالية من قبل أرباب العمل.

لماذا أرباب العمل قيمة الموظفين مرنة

أساسا ، الموظفين مرنة هي أكثر قيمة. لا يقول العمال ذوو التوجه نحو المرونة ، "إنها ليست وظيفتي" أو "هل يجب علي ذلك؟" عندما يُطلب منهم تولي مهمة جديدة. يقوم الموظفون المرنون بتعديل طريقة تعاملهم مع المهام بناءً على تفضيلات أصحاب المصلحة والمتطلبات الفريدة لكل موقف.

إن وجود موظفين راغبين في الخروج عن الوصف الوظيفي يعني أن أصحاب العمل يمكنهم إنجاز المزيد. العمال المرنون القادرون على تحمل المزيد من المسؤوليات ، والقيام بمهام مختلفة ، والقيام بالمزيد في العمل ، لديهم ما يقدمه صاحب العمل أكثر من الموظفين الذين يمكنهم القيام بمهمة أو مهمتين فقط. وجود موظفين مرنين يعني عدم الاضطرار إلى العثور على آخرين للقيام بمزيد من العمل لأن الموظفين المرنين على استعداد للقيام بكل ما هو ضروري لإنجاز المهمة أو إنجاز المهمة.

لماذا الموظفين قيمة مديري مرنة

تعمل المرونة في كلا الاتجاهين ، ويقدر الموظفون وجود مديرين مرنين. ترتبط مهارات المرونة أيضًا بالنهج الذي تتبعه الإدارة للتعامل مع الموظفين. يعامل المديرون المرنون الموظفين كأفراد ويبذلون جهدًا لاستيعاب الأنماط والاحتياجات الشخصية.

المدراء الذين يتمتعون بالمرونة يوفرون للعاملين حرية أكبر في طريقة تحقيق الأهداف. يقومون بتقييم احتياجات الموظفين وتقديم الملاحظات والإرشادات والاعتراف بشكل فردي لتحسين الأداء. التحلي بالمرونة أمر جيد للجميع.

حصة أمثلة خلال مقابلات العمل

المرونة هي سمة يبحث عنها معظم أصحاب العمل في أحد الموظفين ، وبغض النظر عن نوع الوظيفة التي تتقدم بها ، فإنها ستفيد ترشيحك إذا أمكنك عرض أمثلة على مجري المقابلة حول مرونتك وترغب في تغيير المسار.

يستغرق بعض الوقت للكتابة في أوقات مختلفة تعتقد فيها أنك مرن في الوظائف السابقة (وكن فخوراً بنفسك إذا كانت قائمة طويلة).

أمثلة على مهارات المرونة في مكان العمل

لست متأكدا بالضبط ما الذي يجعل الشخص مرنا في العمل؟ راجع أمثلة المرونة هذه ، وقم بتخصيص إجابات المقابلات الخاصة بك لإظهار أمثلة على مدى مرونة عملك.

A - L

• قبول رقابة في حساب النفقات واقتراح طرق بديلة لتجنب أخطاء مماثلة
• السماح للموظفين بالعمل من المنزل عندما يكون ذلك ممكنًا للمساعدة في تحقيق التوازن بين العمل ومسؤوليات الأسرة
• تحليل أسلوب وتفضيلات المرؤوسين الفرديين
• تقييم احتياجات وتفضيلات العملاء الفرديين
• تخصيص خطابات الغلاف للتأكيد على المهارات التي تتوافق مع المتطلبات الفريدة للوظائف المستهدفة
• تفويض المهام الروتينية من أجل التركيز على الأولويات
• تمكين الموظفين غير الأساسيين من العمل من المنزل في أيام الثلوج

• تمكين العمال من تغيير أوقات الوصول والمغادرة طالما أنهم يعملون على عدد الساعات المحددة
• البدء في تقييم العمليات البديلة لمعالجة طلبات القروض
• مجمع التعلم ، والبرمجيات الجديدة التي ستزيد من الكفاءة
• الاستماع بعناية للنقد البناء كجزء من مراجعة الأداء

يا - ي

• عرض لتغطية مسؤوليات الزميل أثناء إجازتها
• عرض العمل لساعات إضافية خلال أزمة نهاية العام
• مدح عمل الموظف المنتج بشكل متكرر لأنها تتوق إلى ردود الفعل
• توفير وقت الإفراج للآباء والأمهات لحضور البرامج المدرسية
• دفع العمل المخطط لهذا اليوم جانباً للرد على مشكلة ناشئة
• مكافأة المرؤوسين الذين يقدمون اقتراحات فعالة
• تحويل الانتباه إلى عميل يدخل المرفق على الرغم من انغماسه في مهمة مفصلة

• استبدال وسائل التواصل الاجتماعي لبعض الاتصالات التقليدية كوسيلة لإشراك الطلاب المحتملين
• مسح العملاء حول تجربتهم مع الشركة وتعديل تقديم الخدمات بناءً على النتائج
• تكييف الملعب المبيعات لتلبية الاحتياجات الفريدة للعميل
• التطوع لتغيير الجدول الزمني الخاص بك لتلبية احتياجات موظف آخر
• التطوع لأخذ زمام المبادرة لتقديم عرض تقديمي رئيسي عندما يصاب زميل بمرض ما
• العمل الإضافي لمساعدة زميل له على الوفاء بالموعد النهائي لاقتراح التمويل