نشر الراتب في قوائم الوظائف

هل تضع راتب الوظيفة في قوائم الوظائف الخاصة بك ، إما في إعلانات الوظائف عبر الإنترنت أو في أماكن أخرى؟ هذا النقاش حول إدراج الراتب في وظائف شاغرة هو مجال خلاف بين أرباب العمل والباحثين عن عمل. يصبح هذا النقاش أكثر أهمية خلال الأوقات التي يكون فيها المتقدمون للعمل على استعداد تستقر فقط للحصول على وظيفة. قد يتسبب ذلك في حدوث فوضى في الاستبقاء مع زيادة فرص العمل أو التسبب في أضرار دافعية للأشخاص الذين يعانون من قلة العمالة والقصور في الاستخدام والملل.

حتى إذا كان الباحثون عن عمل مهرة وقابلة للتسويق ، فإنهم يشعرون أنهم يضيعون الكثير من الوقت في الاستجابة لقوائم الوظائف للوظائف التي لا يمكنهم قبولها أبدًا. في الواقع ، فإن الموظفين المحتملين على نحو متزايد ذوي المهارات والخبرات المرغوبة ، يتخطون قوائم الوظائف التي تفشل في تحديد نطاق الرواتب للموقف المعلن عنه. أرباب العمل الذين يفشلون في تقديم هذه المعلومات يمكن أن يخسروا بشكل كبير في الحرب بسبب مهارات وكفاءات وخبرات معينة.

النقاش حول الراتب في الوظائف الشاغرة

يجادل أصحاب العمل بأن عدم توفير نطاق الرواتب يمنحهم مرونة أكبر في النظر في مجموعة واسعة من المرشحين ، وخاصة في الحالات التي قد تكون لديهم فيها بعض المرونة. بعض أصحاب العمل يعتقدون أيضًا أن الطرف الأول الذي يقدم رقمًا في التفاوض حول الرواتب هو في موقف التفاوض الأضعف.

يجادل طالبو العمل بأنهم لا يريدون إضاعة وقتهم في التقدم للوظائف التي تدفع خارج نطاق الراتب الذي يحتاجونه. يشعر مقدمو الطلبات أن أصحاب العمل يلعبون لعبة من جانب واحد تعطي كل الرقائق لصاحب العمل.

يقول مقدمو الطلبات إن طلب التوظيف عبر الإنترنت لنظام تتبع المتقدم لصاحب العمل قد يستغرق ساعة أو أكثر لملء الفراغ. لذلك ، من غير العدل حجب معلومات الرواتب التي كان من شأنها أن تساعدهم على تقرير ما إذا كان سيتم التقديم. يعد إدخال سيرة ذاتية واحدة عبر الإنترنت ، ولكنه يعد استثمارًا مختلفًا تمامًا لملء طلب ، والمشاركة في المقابلات ، وأكثر من ذلك ، في منصب لا يستطيع تحمله إذا تم عرضه.

بدون معلومات كاملة ، قد يفقد أفضل المرشحين

قد تستغرق المشاركة في المقابلات ، خاصة شاشات الهاتف المتعددة والاجتماعات في الموقع ، عدة أيام من وقت الموظف المحتمل. أفضل المرشحين يصبحون أقل مشاركة في هذه العملية الطويلة دون معلومات كاملة - بما في ذلك الراتب - عن الوظيفة.

جزء آخر ، عندما تقوم بتعيين موظف ، لغز التفاوض بشأن الراتب هو أن أرباب العمل في كثير من الأحيان يطلبون من المرشحين تقديم إما رواتبهم الحالية أو تعويضهم المتوقع مع التطبيق. والحقيقة هي أنه إذا طلب صاحب العمل هذه المعلومات مع الطلب ، فلن يكون الطلب صالحًا ، ولا ينبغي النظر إلى مقدم الطلب إذا لم يقدمه. يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات عن الراتب ، وإن كان ذلك على نطاق واسع ، في وظائف شاغرة. حججك على مر السنين أقنعتني.

هذا يضمن أن أرباب العمل يقضون وقتهم مع المرشحين الذين يمكنهم تحمل تكاليف التوظيف. يقضي الموظفون المحتملون وقتهم في طلبات الوظائف التي يمكنهم قبولها. ولا أحد يضيع الوقت ، واحدة من أهم السلع في هذا العالم المزدحم.