أفضل إجابات مقابلة لـ "هل أنت على استعداد للفشل؟"

هناك نوع شائع من سؤال المقابلة الذي يجعل العديد من المتقدمين للوظيفة يشعرون بالتوتر وهو أي سؤال عن الفشل. أحد أصعب أسئلة المقابلة حول الفشل هو "هل أنت على استعداد للفشل؟" قد يكون من غير الطبيعي الاعتراف بضعفك وإخفاقاتك في المقابلة. ومع ذلك ، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال تثبت أنك مؤهل للحصول على الوظيفة.

سيطرح صاحب العمل هذا السؤال (وغيره من الأسئلة حول الفشل) لعدة أسباب. أولاً ، قد يرغب هو أو هي في اختبار قدرتك على مواجهة الفشل. ثانياً ، قد يرغب هو أو هي في معرفة ما إذا كنت ترغب في دفع نفسك (من خلال الفشل) إلى موظف أفضل أم لا.

عند الإجابة على هذا السؤال ، فأنت تريد الإقرار بأن الفشل يحدث بالفعل ، لكن عليك التأكيد أنه عندما تفشل ، فإنك تتعلم دائمًا من أخطائك ، وتصبح موظفًا أفضل نتيجة لذلك. تريد أيضًا أن تكون واضحًا أنك لا تفشل كثيرًا. من خلال إجابة قوية ، يمكنك في الواقع التحدث عن الفشل بطريقة تبرز نقاط قوتك كمرشح للوظيفة.

نصائح للإجابة على السؤال

أولاً ، تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا - يمكن أن يوفر لك درسًا يساعدك على النمو كشخص أو موظف. يبدو أن الشخص الذي يجيب على السؤال بالقول "لا ، أنا لست على استعداد للفشل" يبدو غير راغب في دفعه بنفسه ليكون أفضل.

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تقديم مثال على الوقت الذي فشلت فيه في الماضي ، ثم شرح ما تعلمته منه. من الناحية المثالية ، سيكون الوقت الذي تعلمته في الواقع أن تكون موظفًا أفضل.

عند تقديم مثال ، اشرح ماهية الموقف وما حاولت (وفشلت) تحقيقه. ثم - وهذا هو الجزء الأكثر أهمية - شرح ما تعلمته من التجربة. ربما حاولت وفشلت في حل مشكلة باستخدام إحدى التقنيات ، ولكن بعد ذلك تعلمت بسرعة استخدام تقنية أخرى. يمكنك أيضًا تحديد الخطوات التي اتخذتها للتأكد من أنك لم ترتكب نفس الخطأ أو الفشل مرة أخرى. التأكيد على كيف نمت كنتيجة لهذا الفشل.

يمكنك أيضًا تقديم مثال على الوقت الذي لم تفشل فيه ، ولكنك تعتقد أنك قد تفشل (أو ربما زملائك أو رئيسك ظن أنك قد تفشل). على سبيل المثال ، قد تذكر وقتًا استغرقت فيه مهمة جديدة مليئة بالتحديات لم تكن متأكدًا من إمكانية إكمالها ، ثم أكملتها. في إجابة المقابلة ، اشرح الخطوات التي اتخذتها لدفع نفسك مع تجنب الفشل.

ما لا تقوله في إجابتك

• لا تذكر الفشل الأخير. على الرغم من أنك تريد الاعتراف بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا ، إلا أنك لا ترغب أيضًا في الإشارة إلى أنك ستفشل في مهام العمل طوال الوقت. حاول اختيار مثال من الماضي البعيد إلى حد ما ، لإظهار أنك تعلمت وأخطأت في تحسين أخطائك السابقة.
• لا تلوم الآخرين. عند شرح فشلك ، لا توجه أصابع الاتهام إلى الآخرين. تحمل المسؤولية كاملة ، حتى لو كان شخص آخر متورطا. أنت لا تريد أن تبدو وكأنها نوع من الموظفين الذين يلومون رئيسه أو زملائه على مشاكلها الخاصة.

• لا تذكر الفشل المتعلق بمتطلبات الوظيفة. أنت لا ترغب في إعطاء صاحب العمل أي قلق من أنك لست على مستوى متطلبات الوظيفة. لذلك ، لا تذكر مثالًا عن الفشل المتعلق بجزء مهم من الوظيفة التي تتقدم إليها. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة في الترميز ، وكنت قد ارتكبت خطأً كبيرًا في الترميز وكان له عواقب وخيمة ، فلا تذكر ذلك. اختر مثالًا أقل ارتباطًا بالمهمة.
• لا تذكر حالات الفشل الشديدة. هل ارتكبت خطأً ما أسفر عن خسارة مالية لشركة ما أو أدى إلى إطلاقك للنيران؟ لا تذكر أي من هذه الأخطاء الكبيرة. ركز على خطأ صغير أنك تمكنت من إصلاحه بسهولة نسبية.

• لا تقل "لا" عندما تُسأل ، "هل أنت على استعداد للفشل؟" لا تجيب بكلمة "لا". هذا يجعلك تبدو خائفًا من دفع نفسك لتحقيق أشياء أكبر. أيضًا ، لا تجيب بكلمة "لم أفشل مطلقًا". سيظهر هذا على أنه غير مخلص - لقد فشل الجميع بطريقة بسيطة في العمل.

أمثلة على أفضل الإجابات

• على الرغم من أنني أعمل بجد لتجنب الأخطاء في عملي ، إلا أنني على استعداد لدفع نفسي لإكمال المهام الجديدة والصعبة التي قد لا أستطيع إنجازها. على سبيل المثال ، كنت أعمل ذات مرة في مشروع فريق ، عندما اضطر ثلاثة من أعضاء الفريق الستة إلى مغادرة المجموعة لإكمال مهمة مختلفة. مع مرور نصف فريقنا ، اعتقدنا أن المشروع قد يفشل. ومع ذلك ، فقد قادت مجموعتنا في مراجعة خطة فريقنا ووضع أهداف يومية جديدة. لقد انتهينا من إنجاز المهمة في الوقت المحدد وتلقينا الثناء من المدير التنفيذي لشركتنا على عملنا الشامل. عندما أواجه تحديًا كهذا ، تحديًا لديه القدرة على الفشل ، فإنني دائمًا ما أقفز إلى الصحن.

• أنا مفكر إبداعي مستعد لتطوير وتجربة أفكار واستراتيجيات جديدة. عادة ما تعمل هذه الأفكار ، ولكن عندما تفشل ، يحدث ذلك غالبًا عندما أتعلم أكثر. على سبيل المثال ، بصفتي مطور مناهج لمدرسة ثانوية ، قمت بإنشاء مقرر اختياري جديد للطالبة. أجرينا دورة تجريبية للدورة التدريبية ، ولم يستجيب الطلاب جيدًا للفصل. بدلاً من إلقاء أيدينا ، تلقينا ملاحظات من الطلاب ، وأعدنا صياغة الفصل بناءً على ملاحظاتهم ، وقمنا بتشغيل الفصل مرة أخرى في العام التالي. في تلك السنة ، حصل الطلاب على تقييمات رائعة من الطلاب. من خلال تجربة أفكار جديدة ، نتعرف على ما لا ينجح ، وكيفية تحسين هذه الأشياء.

• نعم ، أعتقد أن الفشل هو أحد أفضل الطرق للتعلم والتحسين. على سبيل المثال ، في أول وظيفة لي في أحد متاجر البيع بالتجزئة ، حصلت شركتنا على سجل نقدي جديد يتم تشغيله بواسطة الكمبيوتر. في اليوم الأول من استخدام السجل ، لم أكن أعرف كيفية أداء وظائف معينة في السجل. وبدلاً من الاستسلام أو الانهيار ، بقيت في العمل بعد أن أغلقت التدريب. بعد أسبوع ، كنت الموظف الذي لديه أكبر قدر من المعرفة حول السجل. انتهى بي الأمر إلى إعطاء برنامج تعليمي حول استخدام السجل للكتبة الآخرين ، لأنهم كانوا جميعًا يعانون من نفس المشكلات التي واجهتها في البداية. من خلال الفشل وبعد ذلك التعلم من ذلك الفشل ، تمكنت من أن أصبح قائدًا في عملي.