الفصل بين الكنيسة ومكان العمل

جدول المحتويات:

ديزني ، وول مارت ، وغيرها من تجار التجزئة يجبرون على الدفاع ضد توسيع تعريفات التمييز
الفصل بين الكنيسة ومكان العمل - دعاوى EEOC و ACLU لدفع التعبير الديني في العمل

ديزني ، وول مارت ، وغيرها من تجار التجزئة يجبرون على الدفاع ضد توسيع تعريفات التمييز

هناك العديد من النظريات لشرح العدد المتزايد من دعاوى الموظفين ضد أرباب العمل في الولايات المتحدة في عام 2012. إن التوسع في الفصول المحمية ، وتعريف موسع دائمًا لـ "المعوقين" ، وسهولة الوصول إلى التمثيل القانوني ساهم بالتأكيد في زيادة عدد الموظفين دعاوى قضائية. يقول البعض إن سوق العمل الضيق هو الذي يحفز الموظفين على رفع دعاوى قضائية كبديل لكسب الأجور. ولكن نظرًا لأن تكلفة الدفاع ضد دعوى قضائية ضد الموظف آخذة في الارتفاع ، فإن رغبة العديد من الشركات في توفير الأموال من خلال التسويات النقدية خارج المحكمة لا شك في تحفيز المزيد من الموظفين للعب يانصيب الدعوى

قامت Walmart مؤخرًا بتسوية مطالبة ADA من موظف سابق مصاب بالشلل الدماغي ، وكانت شركة Hallmark تدافع عن مطالبة ADA بسبب رفض الإجازة الطبية. هذا الأسبوع فقط ، تلقت مجموعة من مديري متجر "دولار تري ستور" موافقة على المضي قدماً في دعوى جماعية بشأن الأجور غير المدفوعة لساعات العمل الإضافي ، والاستراحات الضائعة ، وسقوط البنوك بعد ساعات العمل. تدافع برغر كينج عن دعوى تمييز ديني من موظف يريد ارتداء تنورة طويلة بدلاً من السراويل في وظيفتها كأمين صندوق. تدافع ديزني عن دعوى مماثلة تتعلق بالتمييز الديني من موظف يريد ارتداء حاجب في وظيفة مضيفة في مطعمها.

الفصل بين الكنيسة ومكان العمل - دعاوى EEOC و ACLU لدفع التعبير الديني في العمل

غالبًا ما يتم رفع قضايا التمييز من قبل EEOC أو اتحاد الحريات المدنية الأمريكي (ACLU) نيابة عن الموظفين الذين يعتقدون أنهم وقعوا ضحية للتمييز العنصري والديني والجنسي والعديد من أنواع التمييز الأخرى. في قضية ديزني ، من السهل أن نرى إلى أي مدى يريد اتحاد الحريات المدنية الأميركي تفسير قوانين التمييز ومدى تشدده إلى حد ما في وضعه القانوني.

يقال إن مارك روزنباوم ، كبير مستشاري ACLU في جنوب كاليفورنيا ، قال هذا عن نزاع الحاجب في ديزني …

"لو كان المدعى عليه الأميرة ياسمين ، وهي مسلمة كاريكاتورية ، لما سمح لها ديزني بارتداء الحجاب فحسب ، بل كان يمكن أن يستغلها. حقق فيلم" علاء الدين "عائدات تزيد على 200 مليون دولار. لكن تسامح ديزني مع الممارسات الدينية من النساء المسلمات لا تمتد إلى النساء في الحياة الحقيقية ".

ومضى روزنباوم للتعبير عن الرأي القائل بأن المدعى عليه "كان يمكن أن يكون مقبولاً لديزني فقط لو كانت شخصية مفعمة بالحيوية. هذا ليس تعصبًا ميكي ماوس. إنه بارد وتعامل التعصب الديني غير مقبول وفقًا لقوانيننا ومعظم القيم العزيزة".

وقالت آن ريتشاردسون ، محامية أخرى في اتحاد الحريات المدنية الأميركي تشارك في قضية ديزني: "في ديزني ، تتمتع الشخصيات المتحركة بحقوق مدنية أكثر من الأشخاص الذين يعملون هناك. إنه يوم عصري جيم كرو. المسلمون الذين يريدون التعبير عن دينهم من خلال ارتداء الحجاب" يجب أن تعمل في الظهر ، بعيدا عن الأنظار ".

تشبيه جيم كرو يبدو أكثر من مجرد تطرف قليلاً. ما إذا كانت إعادة تعيين عامل كل ساعة إلى وظيفة أخرى كل ساعة على قدم المساواة متساوية يمكن مقارنتها بشكل صحيح مع الإبعاد العرقي النظامي بالجملة للظروف الأدنى.

بعد أن عملت في مؤسسة ديزني ، فإن رأيي الشخصي هو أن الوظيفة كل ساعة لا تختلف عن وظيفة أخرى في الساعة. غالبًا ما تكون وظائف "الكواليس" مفضلة لأنها تشتمل دائمًا على التحكم في المناخ ووقت الراحة.

علاوة على ذلك ، لقد جربت بشكل مباشر كيف يخلق "مظهر ديزني" "تجربة ديزني" ، وتجربة ديزني هي المنتج الذي يدفعه الضيوف. لإجبار ديزني على تغيير إرشادات مظهرها هو إجبار ديزني على تغيير منتجها. في رأيي الشخصي ، إذا كنت لا تحب أو توافق على منتج الشركة ، فعليك اختيار صاحب عمل آخر بدلاً من محاولة جعل الشركة تغير نموذج أعمالها بالكامل ليناسب مُثُلك الشخصية.

ولكن هذا مجرد رأيي ، الذي قد يكون أو لا يتوافق مع روح قوانين التمييز في الولايات المتحدة لأنني لا أعتقد أن "التعبير الديني" يجب أن يكون جزءًا من يوم عمل أي شخص. أعتقد أن روح قوانين التمييز تكمن في وجوب احترام الجميع وعدم اضطهاد أحد. لكنني لا أعتقد أن هذه القوانين تهدف إلى خلق الحق في "التعبير" الديني في مكان العمل. المعتقدات ، نعم. التعبير ، لا. انها مجرد رأيي.

في أي حال ، عندما تنظر إلى العدد المتزايد بسرعة من الدعاوى التي رفعها الموظفون ضد أرباب العمل ، من الصعب أن نتصور أن الكثير من الموظفين يتعرضون لسوء المعاملة والتلف من قبل العديد من أصحاب العمل. من الصعب أيضًا فهم عدد العلاقات بين صاحب العمل والموظف التي أصبحت مثيرة للجدل. لسوء الحظ ، طالما أنه من المجدي اقتصاديًا تسوية أكثر من الدفاع عن اتهامات الموظفين ، فسيكون من الصعب معرفة الحقيقة الحقيقية حول ما يحدث فعليًا في أماكن العمل الأمريكية.

هناك شيء واحد مؤكد … يمكن للموظفين مقاضاة أرباب العمل الحاليين والسابقين مقابل أي شيء تقريبًا ويتم رفع دعاوى قضائية جديدة كل يوم. انقر هنا للحصول على أحدث دعاوى قضائية للموظفين المرفوعة ضد شركات صناعة التجزئة الأمريكية >>