كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير المناسبة

هناك العديد من الموضوعات التي يجب أن تكون خارج الحدود خلال مقابلة العمل. يجب عدم طرح الأسئلة المتعلقة بالعمر أو النسب أو الجنسية أو التصنيف الائتماني أو السجل الجنائي أو الإعاقة أو الوضع العائلي أو الجنس أو التفريغ العسكري أو الدين مباشرة من قِبل أحد المقابلات.

على الرغم من أن الغرض من هذه الأسئلة هو تحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة ، فمن المهم معرفة أن المعلومات ذات الصلة بقدرتك على القيام بالمهمة هي وحدها التي يجب أن تُسأل.

أسئلة المقابلة التي هي غير قانونية

تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات على أرباب العمل المحتملين طرح أسئلة معينة لا تتعلق بالوظيفة التي يوظفونها. يجب على أصحاب العمل ألا يسألوا عن أي مما يلي إلا إذا كان يتعلق على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة لأن عدم توظيف مرشح بسبب أي منهم أمر تمييزي:

• سباق
• اللون
• جنس
• دين
• الأصل القومي
• مسقط الرأس
• عمر
• عجز
• الحالة الاجتماعية / العائلية
• الراتب (بعض المواقع)

يمكن استخدام متطلبات الوظيفة بناءً على جنس الموظف أو الأصل القومي أو الدين أو العمر في ظروف محدودة للغاية. تكون قانونية فقط عندما يستطيع صاحب العمل إثبات أنه مؤهلات مهنية حسنة النية (BFOQs) والتي تعتبر ضرورية بشكل معقول للتشغيل العادي للشركة. على سبيل المثال ، من المقبول أن يُطلب من المرشح أن يكون كاثوليكيًا رومانيًا للعمل كمدير لتشكيل الإيمان للرعية الكاثوليكية.

كيفية الرد عند سؤالك سؤال غير قانوني

إذا تم طرح سؤال مقابلة غير قانونية أو إذا كانت الأسئلة تبدأ في اتباع اتجاه غير قانوني ، فلديك دائمًا خيار إنهاء المقابلة أو رفض الإجابة على السؤال. قد يكون ذلك غير مريح ، ولكن عليك أن تكون مرتاحًا في العمل في الشركة. إذا كانت الأسئلة التي تطرحها أثناء المقابلة تدل على سياسات الشركة ، فقد يكون من الأفضل لك الآن معرفة ذلك.

في بعض الأحيان ، يسأل القائم بإجراء المقابلة أسئلة غير لائقة بطريق الخطأ ، وفي هذه الحالة ، يمكنك اختيار الإجابة عليها بأدب ، مع تجنب مضمون السؤال ولكن معالجة النية.

إليك المزيد من المعلومات حول ما الذي يمكن وما لا يمكن طرحه للمقابلة وكيفية الرد إذا طُرحت عليك سؤالًا غير مناسب.

عمر

هناك حالات قد يحتاج فيها صاحب العمل لتحديد عمر مقدم الطلب. يستطيع القائم بإجراء المقابلة أن يسأل أحد المقابلات الشباب إذا كان لديه أوراق عمل مناسبة. إذا كانت الوظيفة تتطلب أن يكون الحد الأدنى للسن القانوني لشغل الوظيفة (أي نادل ، وما إلى ذلك) ، فيمكن للمقابل أن يسأل كشرط مسبق للعمل مع تقديم دليل على السن. إذا كان لدى الشركة سن تقاعدي منتظم ، فيُسمح لها بالسؤال عما إذا كان مقدم الطلب أقل من تلك السن. ومع ذلك ، لا يمكن للمقابلة أن تطلب عمرك مباشرة:

• كم عمرك؟
• متى تخرجت؟
• ما هو تاريخ ميلادك؟

إذا واجهت هذه الأسئلة ، يمكنك اختيار عدم الإجابة ، أو الإجابة بصدق ، إذا كانت غامضة ، "إن عمري ليس مشكلة بالنسبة لأدائي في هذه الوظيفة."

أصل

هناك بعض الأسئلة القانونية التي يجب طرحها فيما يتعلق بالنسب والعرق المرتبطة بالعمل. أثناء المقابلة ، قد يُطلب منك قانونًا "كم عدد اللغات التي تتقنها بطلاقة؟" أو "هل أنت مؤهل قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة؟"

أسئلة مثل "هل اللغة الإنجليزية هي لغتك الأم؟" ، "هل أنت مواطن أمريكي؟" ، "هل ولد والديك في الولايات المتحدة؟" ، "ما هو العرق الذي تعرفه على نفسك؟" غير شرعي لشخص أن يطلب خلال مقابلة العمل. في مواجهة أسئلة مثل هذه ، يمكنك رفض الإجابة ، مبينة ببساطة ، "هذا السؤال لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة."

ائتمان

لا يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن وضعك المالي أو تصنيفك الائتماني خلال المقابلة. هناك استثناءات محدودة لهذا إذا كنت تتقدم لشغل وظائف مالية ومصرفية معينة. أيضا ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من الائتمان لمقدمي الطلبات مع إذن المرشح.

سجل جنائي

خلال المقابلة ، يمكن للمقابلة أن تسأل قانونيًا عن أي جرائم مدانة تتعلق بواجبات الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع أحد الوظائف التي تتطلب التعامل مع المال أو البضائع ، فيمكنك أن تسأل قانونًا عما إذا كنت قد أدين من قبل بالسرقة.

أثناء المقابلة ، لا يمكن سؤالك عن الاعتقالات دون إدانة ، أو المشاركة في أي مظاهرات سياسية. يمكنك اختيار إخبار القائم بإجراء المقابلة ببساطة ، "لا يوجد شيء في الماضي قد يؤثر على قدرتي على أداء واجبات هذه الوظيفة."

بناءً على حالتك ونوع الوظيفة التي تتقدم بها ، قد يكون صاحب العمل قادرًا على التحقق من السجل الجنائي كجزء من فحص خلفية الوظيفة.

عجز

خلال المقابلة ، قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بطرح أسئلة حول قدرتك على أداء مهام محددة ، مثل "هل أنت قادر على الرفع بأمان وتحمل أشياء يصل وزنها إلى 30 رطلاً؟" ، أو "هذا الموضع يتطلب الوقوف لمدة التحول ، هل أنت قادر على فعل ذلك بشكل مريح؟ " أو "هل أنت قادر على الجلوس بشكل مريح طوال فترة نقلك؟"

تحت أي ظرف من الظروف ، يُسمح لصاحب العمل المرتقب أن يسأل طولك أو وزنك أو أي تفاصيل تتعلق بأي قيود جسدية أو عقلية قد تكون لديك ، باستثناء ما يتعلق منها مباشرة بمتطلبات الوظيفة. إذا اخترت الرد ، فيمكنك تحديد "أنا واثق من أنني سأكون قادرًا على التعامل مع متطلبات هذا الموقف."

يوفر قانون الأميركيين المعاقين (ADA) الحماية للباحثين عن عمل ذوي الإعاقة. من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بالتمييز ضد المتقدم المؤهل ذي الإعاقة. ينطبق ADA على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، وكذلك على أرباب العمل في الحكومة والحكومات المحلية.

الوضع العائلي

يمكن للمقابلة طرح أسئلة تتعلق بما إذا كان بإمكانك تلبية جداول العمل ، أو السفر لهذا المنصب. يمكنه أن يسأل عن المدة التي تتوقع أن تقضيها في وظيفة معينة أو مع الشركة المحتملة. إذا كنت تتوقع أي الغياب الموسعة يمكن أيضا أن يطلب.

لا يستطيع القائم بإجراء المقابلة أن يسأل حالتك الزواجية إذا كان لديك أطفال ، أو ما هو وضع رعاية الطفل الخاص بك ، أو إذا كنت تنوي إنجاب أطفال (أو أكثر من الأطفال). لا يمكنك أن تسأل عن وظيفة زوجك أو راتبك. إذا اخترت الإجابة على سؤال من هذا النوع ، فهناك طريقة رشيقة للإجابة هي القول بأنه يمكنك أداء جميع الواجبات التي يستلزمها هذا المنصب.

جنس

في مقابلة وجهاً لوجه ، من غير المحتمل أن يعرف القائم بإجراء المقابلة جنسك ، ولكن من المهم ألا يؤخذ جنسك في الاعتبار في تقييمها لقدرتك على القيام بهذه المهمة. لا يمكنك أن تسأل عن جنسك أثناء المقابلة لشغل منصب ، إلا إذا كان يتعلق مباشرة بمؤهلاتك للحصول على وظيفة ، مثل أحد الحاضرين في غرفة مرحاض أو غرفة خلع الملابس مقيدة.

التفريغ العسكري

قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بطرح أسئلة تتعلق بفرع الجيش الذي خدمته ورتبتك. من القانوني أيضًا أن نسأل عن أي تعليم أو خبرة تتعلق بالوظيفة التي تتقدم إليها.

قد لا يُسأل عن نوع تفريغك أو سجلاتك العسكرية إلا إذا كان ذا صلة بالوظيفة التي تتقدم إليها. على سبيل المثال ، إذا كان الموقف يتطلب تصريح أمني. عندما تجيب على هذه الأسئلة ، يمكنك الإشارة إلى أنه لا يوجد في سجلاتك ما يضعف قدرتك على النجاح في الوظيفة.

دين

أثناء المقابلة ، يمكن للمقابلة أن تسأل عما إذا كان يمكنك العمل خلال ساعات العمل المعتادة للعمل. لا يمكن للمقابلة أن تسأل عن انتمائك الديني أو أيام عطلتك التي تحترمها. من غير القانوني أن يُطلب منك مكان العبادة أو معتقداتك.إذا تم طرح أسئلة من هذا النوع ، فيمكنك الرد على أن إيمانك لن يتعارض مع قدرتك على القيام بالمهمة.

قبل رفع دعوى

قبل رفع دعوى التمييز ، قد ترغب في اعتبار أن معظم التمييز غير متعمد. في كثير من الحالات ، قد يكون مجري المقابلة ببساطة جاهلاً بالقانون. على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة قد يكون قد طرح سؤالًا غير قانوني ، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة أن القصد من ذلك هو التمييز أو ارتكاب جريمة.

تقديم مطالبة

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز من قبل صاحب العمل أو نقابة العمال أو وكالة التوظيف عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة أو أثناء العمل بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو تعتقد أنك تم التمييز ضدك بسبب معارضة الممارسة المحظورة أو المشاركة في مسألة تكافؤ فرص العمل ، يمكنك رفع دعوى تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). لتقديم تهمة ، اتصل بمحام يعالج قضايا العمل ، أو اتصل بمكتب EEOC المحلي.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.