كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير القانونية

هل تعلم أن هناك عدة موضوعات خارج الطاولة في المقابلات؟ والسبب هو حماية المتقدمين من التمييز. يمنع قانون التمييز على أساس الحمل وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، من بين أمور أخرى ، أرباب العمل من سؤال طالبي العمل عن:

• عمر
• سباق
• اللون
• جنس
• الأصل القومي
• مسقط الرأس
• الحالة الزوجية / الوالدية / العائلية
• دين
• الإعاقة

أسئلة المقابلة حول المعايير المذكورة أعلاه غير قانونية. لذلك ، لا يطرحهم أصحاب العمل دائمًا بطريقة مباشرة. يمكن أن عبارة أسئلة تبدو محايدة ، حتى الأبرياء. ذلك لأنهم يواجهون مشكلة خطيرة إذا اتبعوا سياسات التوظيف التمييزية. تمنع القوانين المقابلات من غزو خصوصيتك ، ولكن لا تزال هناك أسئلة حساسة تظهر بشكل أو بآخر. تعتمد طريقة المتابعة على:

• القصد من المقابلة
• رد فعلهم المتصور إذا رفضت الإجابة
• رغبتك في الوظيفة

نية الباحث

قبل أن تتعرض للإهانة وتوضح أن السؤال غير قانوني ، فكر في نية القائم بإجراء المقابلة. هل من الممكن أن يكونوا عديمي الخبرة وليسوا على دراية بالقضايا القانونية المعنية؟ يجب أن يكونوا على دراية بإجراءات التوظيف ، لكن هذا لا يحدث دائمًا.

هل يمكن أن يكون للمستأجر مصلحة حقيقية فيك أثناء إجراء حديث صغير؟ على سبيل المثال ، "يا لها من حلقة جميلة - هل أنت مخطوب؟" إذا كان لديهم فضول فقط ، فلا يلزمك الكشف عن بياناتك الشخصية. أجب إذا كنت تشعر بالراحة ، أو تجنب السؤال بطريقة دبلوماسية. تذكر ، حتى في المواقف غير العادية ، فإن الشخص الذي يجري المقابلة يخطو على أرض خطرة.

عندما يكون لدى أرباب العمل تجارب سلبية مع المجندين ويحاولون منع الصداع في المستقبل ، فإنهم في بعض الأحيان يسألون أسئلة مخادعة قد يكون لديهم مرشح مثالي في الاعتبار بعد حرقه في الماضي. وإذا كان القائم بإجراء المقابلة هو المشرف ، بدلاً من ممثل الموارد البشرية ، فقد يكونوا غير مدركين لشرعية أفعالهم. ماذا تفعل عندما يحدث ذلك؟

أفضل طريقة للتعامل مع الموقف ولا تزال تتصدر القائمة هي تحديد جدول أعمال المستأجر. لماذا يسألونك إذا ذهبت إلى الكنيسة يوم الأحد؟ تتطلب بعض الوظائف التقنية ، مثل مسؤولي الشبكات ، واجبًا عند الطلب في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. ربما يفكر القائم بإجراء المقابلة في خيارات الجدولة. ركز إجابتك على قدرتك على القيام بهذه المهمة. على سبيل المثال ، أجب بـ "أقوم بأنشطة مختلفة في عطلات نهاية الأسبوع ، لكن يمكنني العمل مع أي جدول زمني مرتبط بالوظيفة".

أسئلة المقابلة القانونية وغير القانونية

يمكن للباحثين طرح الأسئلة من خلال رابط مباشر إلى الوظيفة أو المتطلبات القانونية. لكن كيف يتحدثون بها تحدث فرقًا كبيرًا. فمثلا:

• "كم من الوقت كانت عائلتك في هذا البلد؟" غير مناسبومع ذلك ، يمكنهم أن يسألوا "هل أنت مؤهل للعمل في الولايات المتحدة؟" لأنه من غير القانوني توظيف أشخاص بدون الأوراق الصحيحة للعمل في البلد.
• لا يمكن للباحثين أن يسألوا "ما هي الترتيبات الخاصة بك لرعاية الطفل؟" لكن يمكنهم أن يسألوا "هل أنت قادر على العمل بجدول من تسعة إلى خمسة؟" إذا كان هذا هو ما تتطلب الوظيفة.

كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير القانونية

عندما تواجه أسئلة مقابلة غير قانونية أو غير لائقة ، كن دبلوماسيًا في إجابتك. لن يتم توظيفك إذا أخطأت في قراءة نوايا المجيب ولم يكن رد فعله مبالغًا فيه. من ناحية أخرى ، يريدون أن يروا كيف تتعامل مع المواقف الحساسة ، لذا فهذه هي الفرصة المثالية لك لإظهار احترافك وبراعتك. لديك عدة خيارات:

• إعطاء إجابة موجزة لتعيين حدود للموضوع. إذا ضغط عليك الشخص الذي يجري المقابلة معه بأكثر من ذلك ، فأذكر بأدب أنك سعيد للإجابة على سؤاله ولكنك غير متأكد من مدى ارتباطه بالمهمة. هذا يعطيهم فرصة لشرح أنفسهم.
• هناك خيار آخر هو معالجة "السؤال وراء السؤال". لا يمكنهم طرح بعض الأشياء ، لكنهم يحتاجون إلى إجابات لتأسيس شركة مناسبة. لذا ، على سبيل المثال ، إذا سألوا "هل لديك أي أطفال؟" ، أكد للمستأجر أنك تستطيع الوفاء بالتزاماتك الوظيفية دون إخفاق.

• انتقل إجاباتك نحو مهاراتك ونقاط القوة الخاصة بك. إذا شعرت أن السؤال أعلاه يحاول تحديد ما إذا كان بإمكانك التوفيق بين مسؤوليات الوظيفة والعناية بأسرة ، فلفت الانتباه إلى مهاراتك في المهام المتعددة والجدولة.

إذا طلب منك صاحب العمل شيئًا تجده مهينًا بشكل لا يصدق ، فقم بإعادة النظر فيما إذا كنت تريد العمل لدى الشركة على الإطلاق. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.

استنتاج

توجد قوانين لحماية القوى العاملة من التمييز ، ولكن هذا لن يمنع المجندين من محاولة التقيد بالقواعد. إنه غير مقصود في بعض الأحيان ، أو الشركات تحاول تغطية ظهورها. استخدم سلطتك التقديرية عند الإجابة على الأسئلة الحساسة أو الاتصال على المستأجرين حول قانونية أسئلتهم.

إذا كنت شغوفًا بالوظيفة ، فقد تفكر في منح مهلة المقابلة. أو يمكنك أن تكون بارعًا في جذب انتباههم إلى أكثر الأمور أهمية - مهاراتك وقدرتك على التفوق في هذا الدور. سوف تمنحك الاستعدادات الكافية قبل مقابلتك الثقة للتعامل مع كل الاحتمالات وتحقيق أقصى قدر من النجاح للمقابلة.

تم تحديث هذه المقالة منذ ذلك الحين بواسطةلورنس برادفورد.