ما الذي ينجزه أرباب العمل بتجميد التوظيف؟

في بعض الأحيان ، حتى أكثر الشركات نجاحًا تواجه تباطؤًا. ربما فشل إطلاق منتج جديد في إنتاج قاعدة العملاء المرغوبة ، أو انخفاض العائدات لأن إيجار منشأة التصنيع لديك قد تضاعف ثلاث مرات فقط. في مثل هذا السيناريو ، قد يصبح من الضروري تطبيق تجميد التوظيف.

أثناء تجميد التوظيف ، يقرر صاحب العمل إيقاف توظيف الموظفين في جميع الوظائف غير الضرورية. يسمح لصاحب العمل بدمج الموظفين الحاليين وإدارات إعادة هيكلة يحتمل أن تكمل العمل الضروري لخدمة العملاء من الأعمال.

حلول لتوظيف التجميد

حتى أثناء تجميد التوظيف ، يواصل أرباب العمل الأذكياء توظيفهم استراتيجياً في المجالات التي تعد فيها المهارات والمواهب ضرورية لضمان الإدارة الناجحة للشركة وفي المجالات التي تدر دخلاً. عادةً ما يكون هؤلاء الموظفون الأساسيون مستشارين أو مستقلين يعملون في كل ساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا ولا يحصلون على استحقاقات مدفوعة الأجر ولديهم عقود قصيرة الأجل.

أثناء تجميد التوظيف ، تعد الأبحاث والتطوير والدعم الإداري والتدريب والتوظيف من المجالات الرئيسية التي قد تحتاج إلى تعليقها على المدى القصير مع عدم وجود وظائف جديدة. بالطبع ، إذا كنت تملك وكالة لبيع السيارات وكان موسمك المزدحم ، فقد تحتاج إلى استئجار مندوب مبيعات إضافي أو اثنين - على أساس مستقل ، بالطبع.

آثار دائمة لتجميد التوظيف

يتمثل أحد المكونات الأخرى لتجميد التوظيف في تأجيل ملء المناصب التي يتم إخلاؤها أثناء التجميد إذا لم يتم اعتبارها ضرورية لتنفيذ الأعمال الأساسية. يعد تجميد التوظيف ، والذي يتم تنفيذه عادة لخفض تكاليف الأعمال ، أو لتناسب حجم العمل ، بديلاً أقل دراماتيكية عن تسريح الموظفين.

كيف يمكن رد فعل الموظفين

يجب على أصحاب العمل النظر في أن تجميد التوظيف يمكن أن يؤثر على الموظفين الحاليين بطرق سلبية. نظرًا لوجود عدد قليل من الموظفين ، قد يُطلب من الموظفين الاضطلاع بمزيد من العمل أو المسؤولية. قد يحتاجون أيضًا إلى تنفيذ خطوات حاسمة في عمليات العمل عندما لا تكون قادرًا على ملء مركز شاغر بسبب تجميد التوظيف.

سيكون غالبية موظفيك على استعداد للعمل معك لإنجاز وظائف شاغرة وواجبات وظيفية ، طالما يعرفون ، هناك نقطة نهاية. الاعتقاد بأن عبء العمل الإضافي دائم سيؤثر سلبًا على معنويات الموظفين عند نقطة حرجة بالنسبة إلى العمل - عندما تحتاج إلى مساعدة وتفهم من موظفيك أكثر من غيرهم. إنه عندما يتوجب عليك التواصل مع موظفيك وإبلاغهم بأن وظائفهم ومعيشتهم آمنة.

حفظ العين على المديرين

أثناء تجميد التوظيف ، يجب على أصحاب العمل كبح جماح مديريهم من إضافة موظفين إضافيين بطرق تم اختيارها للتجميد. تتضمن حالات المواجهة هذه إجراءات مثل إضافة موظفين مؤقتين أو طارئين ، وتعيين موظفين بدوام جزئي دون فوائد ، وتوظيف متدربين.

هذا أمر بالغ الأهمية لأن موظفيك المنتظمين سيشاهدون من خلال حيل المديرين ، وستصبح الحاجة إلى تجميد التوظيف موضع تساؤل ، وسوف يشعر الموظفون بالاستياء من الاضطلاع بمزيد من العمل ، دون الاستفادة من المزيد من الأجور.

إن تنفيذ تجميد التوظيف ليس شيئًا تخجل منه ولا يتسبب في فشلك. إنه مقياس لسد الفجوات لضمان نجاح عمليتك مع الإبقاء على الموظفين الأكثر قيمة والأكثر أهمية.