مرجع فحص النموذج الذي يستخدمه أرباب العمل

عادةً ما يستخدم أصحاب العمل نموذج فحص مرجعي للتحقق من مراجع طالب الوظيفة. باستخدام نموذج وأسئلة قياسية ، يمكنهم جمع نفس المعلومات لكل مرشح يتحقق مراجعه.

يمكن التحقق من المراجع في الكتابة. في هذه الحالة ، يتم إرسال النموذج إلى صاحب العمل السابق للمرشح. في أوقات أخرى ، قد يتم التحقق من المراجع عبر الهاتف.

ضع في اعتبارك أنه ليس كل الشركات تختار تقديم المراجع. قد يؤكد البعض فقط أنك عملت هناك وتواريخ عملك.

راجع نموذج فحص المرجع المرجعي للحصول على فكرة عما قد يُطلب من أصحاب عملك السابقين عند استدعائهم بخصوص فحص مرجعي. نموذج التحقق المرجعي هذا سيكون لفحص مرجعي للهاتف ، يملؤه شخص من الشركة التي تتقدم إليها.

نموذج فحص المرجع المرجعي

اسم التطبيق:

تاريخ:

المنصب المتقدم لشغله بالطلب:

المرجع تم الفحص بواسطة:

صاحب العمل:

الشخص الذي يمكن الاتصال به:

هاتف الاتصال:

هل كان مقدم الطلب موظفًا بشركتك؟

نعم فعلا

لا

ما هي تواريخ توظيف مقدم الطلب؟

تاريخ البدء:

تاريخ الانتهاء:

ما هو راتب مقدم الطلب؟

مرتب مبديئ:

إنهاء الراتب:

لماذا غادر مقدم الطلب؟

ما هو موقف مقدم الطلب ومسؤولياته؟

ما هي المسؤوليات الوظيفية لمقدم الطلب؟

كيف تقيم أداء مقدم الطلب؟

هل لدى مقدم الطلب أي مشاكل في الأداء؟

هل لدى مقدم الطلب أي مشاكل في الحضور؟

ما هي نقاط قوة مقدم الطلب؟

ما هي نقاط ضعف مقدم الطلب؟

هل حصل المتقدم على موافقة جيدة مع الإدارة وزملاء العمل؟

هل تمت ترقية مقدم الطلب أثناء وجوده مع شركتك؟

هل يمكنك وصف تجربة هذا الشخص في العمل كعضو في الفريق؟

كيف تصف المهارات الشخصية لمقدم الطلب؟

هل لدى مقدم الطلب أي مشاكل في الحضور؟

إذا وصفت الوظيفة التي نوظفها لك ، هل يمكن أن تصف مدى ملاءمة رأيك لمقدم الطلب لهذا المنصب؟

هل هناك أي شيء لم أطلب منك المشاركة فيه؟

هل تعيد تكوين هذا الشخص؟

نعم فعلا

لا

لماذا تحقق أصحاب العمل

خلال عملية التقدم لوظيفة ، المرشح يؤطر القصة. يختارون الخبرات والمهارات التي يجب إدراجها في سيرتهم الذاتية. عند الإجابة على أسئلة المقابلة ، يشارك المرشحون القصص التي ترسمها بطريقة إيجابية. من خلال التحقق من المراجع ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من مطالبات المرشح. هل عمل المرشح في الوظائف التي قالوا إنهم عملوا فيها ، للتواريخ المدرجة في سيرتهم الذاتية؟ هي مهاراتهم كما هو موضح؟

يتيح فحص المراجع أيضًا لأصحاب العمل التعرف على أسلوب عمل المرشح ، وكيفية تفاعلهم مع الآخرين ، وكيف يتناسبون مع ثقافة الشركة. غالبًا ما تكون مراجعة المراجع هي الخطوة الأخيرة التي يتخذها صاحب العمل قبل تمديد عرض العمل.

المراجع

يمكن لأصحاب العمل استخدام المراجع للمساعدة في الاختيار بين اثنين من المرشحين الواعدين. يمكن للإشارة الضعيفة أن تجعل صاحب العمل يختار ضد المرشح. في أسوأ الحالات ، يمكن أن يكشف عن خيانة الأمانة. من ناحية أخرى ، يمكن أن تكشف الإشارة إلى أن صاحب العمل السابق لا يفكر بشدة في المرشح. حتى إذا كانت الإشارة غير سلبية بالنسبة للمرشح ، يمكن أن تكشف المحادثة عن جوانب من أسلوب عمل المرشح والتي تجعلها غير ملائمة للوظيفة قيد الدراسة.

المراجع جزء مهم من عملية التقدم لوظيفة. سوف يستدعي بعض أصحاب العمل العديد من المناصب الأحدث في استئناف المرشح. إليك المزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل مشاركته حول الموظفين السابقين. إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل ، فيمكنك استخدام خدمة التحقق من المراجع للتحقق مما ستكشف عنه الشركة.

عندما تتقدم لوظيفة ، قد يُطلب منك تقديم قائمة بالمراجع مع طلبك. طلب المراجع فقط من الزملاء والمديرين الذين سيتحدثون جيدًا عنك. اسأل دائمًا المراجع مسبقًا إذا كانت مريحة في العمل كمرجع. بعد أن يوافق الشخص على أن يكون مرجعًا ، يمكنك مشاركة معلومات مفيدة ، مثل الوصف الوظيفي. إذا مرت بعض الوقت منذ أن عملت سويًا ، فيمكنك أيضًا تذكير الشخص الذي سيعمل كمرجع لبعض إنجازاتك.