الحصول على إحصاءات العمال لحسابهم الخاص

القوى العاملة المستقلة قوية ومتنامية. في عام 2014 ، قام واحد من كل ثلاثة أمريكيين (53 مليون عامل ، أو 33٪ من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة) بعمل مستقل خلال العام الماضي.

تمثل هذه الأرقام المستقلين الذين تم تعريفهم كأفراد مستخدمين بشكل مستقل ولا تشمل شركات الاتصالات عن بُعد أو الشركات المتعاقدة غير المستقلة التي قدمت خدمة أو منتجًا إلى شركة أو مؤسسة.

لتوفير إطار مرجعي للنمو الهائل في الصناعة المستقلة ، في عام 2005 كان هناك فقط 10.3 مليون شخص حر في الولايات المتحدة. نجا الطلب على المستقلين من الانهيار الاقتصادي في عام 2008 ، وبينما ارتفع معدل البطالة في القوى العاملة بشكل حاد ، استمر المستقلون الذين يدرون الدخل في القوى العاملة في الارتفاع.

زيادة لحسابهم الخاص

من المهم توضيح أن هذه الأرقام لم ترتفع ببساطة بسبب إجبار المزيد من الناس على العمل لحسابهم الخاص (وبالتالي ، كانوا ببساطة أفراد عاطلين عن العمل أطلقوا على أنفسهم أعمال حرة) ولكنهم احتسبوا أولئك الذين حصلوا بالفعل على بعض الدخل من العمل المستقل.

فيما يلي بعض الإحصاءات الأكثر إثارة للإعجاب:

• في استطلاع عام 2014 ، أفاد 50٪ من المستقلين أنهم قادرون على العثور على عمل في غضون ثلاثة أيام باستخدام التواصل عبر الإنترنت والوسائط الاجتماعية.
• أفاد ربع المستقلين الكاملين بأنهم قادرون على العثور على عمل في غضون 24 ساعة.
• Freelancer.com تفتخر 11 مليون لحسابهم الخاص يستخدمون الآن منصة للعثور على عمل.

يقدم جيريمي نيونر ، وهو كاتب لموقع Quartz.com ، ما يلي:

"بحلول عام 2020 ، سيكون أكثر من 40 ٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة يُطلق عليهم عمال الوحدات ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة البرمجيات Intuit في عام 2010. هذا أكثر من 60 مليون شخص."

(2014) إحصائيات القوى العاملة لحسابهم الخاص

• 2.8 مليون (5٪) مستقلون يملكون أعمالهم الخاصة
• 5.5 مليون (10 ٪) من العمال المؤقتين
• 9.3 مليون (18٪) مستقلون متنوعون (لديهم أكثر من مصدر للدخل أو الوظيفة)
• 14.3 مليون (27 ٪) ضوء القمر كما لحسابهم الخاص
• 21 مليون (40٪) مستقلون هم مقاولون مستقلون (40٪)

لماذا لحسابهم الخاص في ذلك الطلب

السبب الرئيسي وراء استخدام أرباب العمل لحسابهم الخاص والمقاولين للسلع أو الخدمات هو المال.يكلف المستقلون الشركات أقل من الاحتفاظ بتوظيف موظف بدوام كامل ، وفي معظم الحالات ، لا يحصل المستقلون على مزايا مثل التأمين والإجازات المدفوعة. يمكن تعيينهم على أساس العمل حسب الوظيفة وتركهم دون التعرض لخطر التعرض لدعوى الإنهاء غير المشروع. نظرًا لأن الموظفين المستقلين يتم تعيينهم في العادة لمهمة محددة للغاية ، فهم بالفعل متخصصون في مجالاتهم ولا يحتاجون إلى تدريب لإكمال المهمة.

يساعد المستقلون أيضًا الشركات الصغيرة على النمو قبل أن تكون جاهزة تمامًا للتوسع ، ويمكن التخلي عنها إذا واجهت شركة ما مشاكل في الميزانية دون الاهتمام بدفع تعويضات نهاية الخدمة أو مدفوعات الفوائد.

ملحوظة: هناك بعض الاستثناءات المتعلقة بالمزايا إذا كان العامل المستقل يعمل بموجب عقد عمل للتأجير أو كمقاول مستقل. في بعض الولايات ، هناك بعض الاختبارات المتعلقة بالتحكم الذي تملكه الشركة على المستقل فيما يتعلق بما إذا كانت مقاولًا أو مقاولًا مستقلًا أم لا.

مصادر: 1 من كل 3 أمريكيين يعملون على أساس مستقل. (بدون تاريخ). تم استرجاعه في 2 أبريل 2015 ، من http://time.com/3268440/americans-freelance/ و 40٪ من القوى العاملة الأمريكية سيكونون مستقلين بحلول عام 2020. (م.د). تم الاسترجاع في 2 أبريل 2015 ، من http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/