من الذي يطلب مرجع وظيفة

عند التقدم لوظيفة ، من المرجح أن تقدم قائمة بالمراجع. المراجع هم أشخاص يمكنهم أن يشهدوا على مهاراتك وقدراتك كعامل. عادة ، ستكون المراجع الخاصة بك أرباب العمل السابقين.

ومع ذلك ، يمكنك أيضًا أن تسأل أشخاصًا آخرين ، بما في ذلك المعلمين وقادة المتطوعين والزملاء وحتى الأصدقاء. أو استخدمها كمراجع إضافية ، خاصةً إذا كنت مهتمًا بأن صاحب العمل سوف يعطيك مراجعة سيئة.

في بعض الأحيان ، سيكون عليك ببساطة أن تسأل مراجعك إذا كان بإمكانك وضع أسمائها في قائمة مرجعية ، وبعد ذلك قد يطرح عليها صاحب العمل أسئلة عنك عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. في أوقات أخرى ، يجب أن تطلب من هؤلاء الأشخاص أن يكتبوا لك خطاب توصية وإرساله إلى صاحب العمل. في كلتا الحالتين ، تريد تحديد المراجع التي سوف تتحدث بشكل جيد عنك.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من النصائح حول الجهة التي تطلب مرجعًا ، وأنواع المراجع الموجودة ، وعدد المراجع التي تطلبها ، وكيفية إنشاء قائمة بالمراجع.

من (وكيف) لطلب مرجع الوظيفة

من يجب أن تطلب تقديم المراجع؟ الأكثر شيوعًا ، سوف تطلب من أرباب العمل والمشرفين السابقين أن يكونوا مراجع لك. ومع ذلك ، يمكنك أيضًا تضمين أشخاص آخرين تربطك بهم علاقة مهنية. على سبيل المثال ، قد تشمل الزملاء أو جهات الاتصال التجارية أو العملاء أو العملاء أو البائعين.

اسأل فقط الأشخاص الذين تعتقد أنهم سيوفرون مرجعًا إيجابيًا لك.

يجب أن تعرف مراجعك أيضًا (أو عملك) جيدًا. هذه المعرفة ستساعد الشخص على مناقشة نقاط قوتك وشخصيتك بالتفصيل.

من المهم أيضًا اختيار المراجع التي سترد في الوقت المناسب على استفسارات أصحاب العمل المحتملين. عندما يكون صاحب العمل جادًا بشأن توظيفك ، ستحتاج إلى الحصول على مراجع سيعود إليها فورًا.

حتى لو كان المرجع يعرفك جيدًا ، فتأكد من تزويده بسيرة ذاتية محدثة وأي مواد أخرى ذات صلة لإبلاغهم بمهاراتك وخبراتك.

اسأل دائمًا قبل وضع اسم الشخص في قائمة مراجعك. أيضًا ، قم بتزويدك بمعلومات أساسية حول سبب طلب الرسالة. على سبيل المثال ، قد تزوده بالمهمة أو تكتب ملخصًا موجزًا ​​للوظيفة. إذا كان مرجعك يعرف الوظيفة التي تريدها ، فيمكنهم وضع إطار مرجعي لهم لتقديم تفاصيل مفيدة.

تذكر أيضًا المتابعة دائمًا بمرجعك وإرسال رسالة شكر لإظهار امتنانك.

المراجع المهنية مقابل الشخصية

بالإضافة إلى المراجع المهنية ، يمكن استخدام المراجع الشخصية (والتي تُعرف أيضًا باسم المراجع الشخصية) لأغراض التوظيف. المرجع الشخصي هو المرجع الذي لا يتحدث عن قدراتك الوظيفية ، بل لشخصيتك.

تعتبر المراجع الشخصية مثالية إذا كانت لديك خبرة عمل محدودة ، أو إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل السابق سوف يعطيك مراجعة سلبية.

قد يكون الجيران وأصدقاء العائلة على استعداد لكتابة مرجع شخصي لك.

يمكن للمعلمين والأساتذة والمستشارين الأكاديميين وقادة المتطوعين والمدربين توفير مراجع شخصية أو شخصية أيضًا.

كم عدد المراجع التي تسأل عنها

يتوقع أصحاب العمل عمومًا قائمة بثلاثة مراجع ، لذا عليك على الأقل أن يكون كثير من الناس على استعداد لتوصيك. ومع ذلك ، إذا طلب صاحب العمل عددًا مختلفًا من المراجع ، فتأكد من اتباع إرشاداتهم.

ماذا تفعل إذا كان عليك تضمين صاحب العمل الأخير كمرجع ، ولكن هل تشعر بالقلق من أنه سوف يعطيك إشارة سلبية؟ أحد الحلول هو إضافة اثنين من المراجع الإضافية إلى قائمة المراجع الخاصة بك والتي ستعطيك مراجعة إيجابية. خيار آخر هو أن تكون استباقية والتواصل مع صاحب العمل السابق. قد تقول أنه على الرغم من أنك لم تترك وفقًا لأفضل الشروط ، فأنت متحمس جدًا للوظيفة التي تتقدم إليها وستكون مرجعا إيجابيا.

كيفية تقديم معلومات حول المراجع الخاصة بك

ليست هناك حاجة لتضمين مراجعك في سيرتك الذاتية. بدلاً من ذلك ، قم بإعداد قائمة منفصلة من المراجع الخاصة بك. تأكد من تضمين أسمائهم وجميع معلومات الاتصال الضرورية. فيما يلي نموذج لقائمة المراجع ، وكذلك معلومات حول كيفية تنسيق قائمة المراجع الخاصة بك.

متابعة مع المراجع الخاصة بك

من المهم متابعتك بمراجعك ، حتى يكونوا على دراية بحالة وظيفتك ويعرفون أنه قد يتم الاتصال بهم لتقديم مرجع. دعهم يعرفون متى يتم تعيينك أيضًا - سيشعرون بسعادة غامرة لسماع الخبر السار.