هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب مني استخدام جهاز الكمبيوتر الخاص بي؟

هناك فوائد لاستخدام سياسات الكمبيوتر (BYOD) الخاصة بجهاز الكمبيوتر في العمل. على سبيل المثال ، تسمح لك سياسات BYOD باستخدام الكمبيوتر الشخصي ، والذي قد تكون أكثر دراية به من كمبيوتر العمل الجديد. كثير من الناس يحبون سلس القيام بالعمل والأنشطة الشخصية على نفس الكمبيوتر.

من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي سياسات BYOD إلى مشاكل. على سبيل المثال ، قد لا ترغب في نقل الكمبيوتر المحمول الخاص بك ذهابًا وإيابًا إلى المكتب ، أو قد تفضل الاحتفاظ ببياناتك الشخصية منفصلة عن عملك المهني. قد لا تمتلك أيضًا جهاز كمبيوتر ، مما يؤدي إلى تساؤلات حول ما إذا كان سيتعين عليك دفع مقابل ذلك بنفسك أم لا.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات المفصلة حول سياسات BYOD ، بما في ذلك ما يُسمح لأصحاب العمل (وغير المسموح لهم) بمطالبتك بالقيام به.

إيجابيات جلب جهاز الكمبيوتر الخاص بك إلى العمل

قد يطلب منك أصحاب العمل استخدام الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر الشخصي في العمل. يمكن لهذه السياسات أن توفر للشركات الوقت والمال والموارد لأنها لا تحتاج إلى توفير أو دعم أجهزة الكمبيوتر في مكان العمل.

الموظفين أيضا العثور على هذه السياسات مفيدة. إنهم غالباً ما يحبون راحة استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم. يعمل العديد من الموظفين من المنزل على الأقل جزءًا من الوقت ويفضلون حمل أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم للعمل لمتابعة المهام التي بدأت في المنزل. وغالبًا ما يفضلون أيضًا استخدام التكنولوجيا المألوفة لديهم بالفعل.

وأيضًا ، يريد الجميع تقريبًا البقاء على اتصال أثناء العمل ، ووجود جهاز الكمبيوتر الخاص بك (والأجهزة الأخرى) معك يسهل عليك القيام بذلك.

سلبيات جلب جهاز الكمبيوتر الخاص بك إلى العمل

هناك بعض العيوب المحتملة لسياسة BYOD ، لكل من الموظفين وأصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد لا يرغب بعض الموظفين في تحريك جهاز الكمبيوتر أو الكمبيوتر المحمول من وإلى المنزل كل يوم.

قد يرغب آخرون في الحفاظ على عملهم وحياتهم الشخصية منفصلة. استخدام نفس الكمبيوتر لكلا المهمتين يجعل ذلك صعباً. وبالمثل ، قد يكون لدى الموظفين مخاوف بشأن الخصوصية. إذا كان صاحب العمل يريد الوصول إلى المعلومات الموجودة على أجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة بهم ، فقد يشعرون بالقلق من أن صاحب العمل سيكون قادرًا على الوصول إلى سجلاتهم المالية أو الصحية أو غيرها من السجلات الشخصية.

لدى أرباب العمل أيضًا مخاوف محتملة بشأن سياسات BYOD. على سبيل المثال ، عندما يستخدم الموظفون أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، فهناك مخاطر أمنية متزايدة. إذا فقد الموظف جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص به أو لم يكن يحمي الكمبيوتر المحمول ، فقد تفقد الشركة أو تكشف عن معلومات مهمة.

صاحب العمل سياسات BYOD

يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استخدام جهاز الكمبيوتر الخاص بك في العمل ، وأن يقدم لك أي تعويض ، على الرغم من مجموعة متنوعة من الأسباب من الصعب العثور على منظمة مع هذا النوع من السياسة الصارمة.

على سبيل المثال ، إذا كنت مشمولًا بعقد نقابي أو عقد عمل شخصي ، فقد تتمتع بحماية من هذه الأنواع من المتطلبات أو يمكن الحصول على تعويض مضمون إذا كنت تستخدم معدات شخصية في الوظيفة.

لدى بعض الولايات قوانين حول ما يمكن لأصحاب العمل ولا يمكنهم مطالبة الموظفين بالدفع مقابله. على سبيل المثال ، تطلب كاليفورنيا من أرباب العمل تغطية العديد من النفقات التجارية لموظفيهم ، بما في ذلك تقديم تعويض معقول للأجهزة الشخصية المستخدمة في العمل.

تحاول معظم سياسات BYOD الخاصة بصاحب العمل حل بعض هذه المشاكل المحتملة. على سبيل المثال ، يقترح معظم أصحاب العمل على الموظفين استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة بهم ، ولكنهم يقدمون أيضًا بدائل. على سبيل المثال ، قد توفر أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة الأخرى إذا كان الموظف لا يريد إحضارها. يعد عرض الكمبيوتر المحمول الذي يتم توفيره من العمل بمثابة فائدة مشتركة للوظائف.

قد توفر بعض الشركات صندوقًا للتكنولوجيا أو بدلًا يمكنك استخدامه للمساعدة في شراء جهاز كمبيوتر أو أجهزة أخرى لاستخدامها في العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن توفر الشركة بدل 1000 دولار في السنة لشراء معدات الموظفين الشخصية. إنها فائدة أخرى شائعة.

لدى بعض الشركات سياسة تنص على أنه إذا تركت الشركة في غضون فترة زمنية معينة بعد سدادها (90 يومًا ، على سبيل المثال) ، فسيتم خصم المبلغ الذي تم سداده من راتبك النهائي. إذا لم تكن متأكدًا من قواعد استخدام التكنولوجيا الخارجية أو ما إذا كان قد تم منحك بدلًا لشراء المعدات ، فاستشر مديرك أو قسم الموارد البشرية.

استخدام الأجهزة الشخصية الأخرى في العمل

تتضمن سياسات BYOD عادة ليس فقط أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر الشخصية ولكن أيضًا الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية. تعمل العديد من السياسات الموضحة أعلاه بنفس الطريقة لهذه الأجهزة الأخرى.

على سبيل المثال ، سيتم تعويضك غالبًا إذا طُلب منك استخدام جهاز شخصي. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك استخدام هاتفك الذكي الشخصي في العمل ، فقد يعرض صاحب العمل دفع نسبة معقولة من فاتورة هاتفك.