ما هو تعريف عرض العمل؟

عرض العمل هو دعوة لموظفة محتملة ، سواء تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أم لا ، لتصبح موظفة في مؤسستك. يحتوي عرض الوظيفة على تفاصيل عرض التوظيف الخاص بك.

يرسم بشكل عام البنود والشروط التي بموجبها يتم تقديم الوظيفة للموظف المحتمل. ويشمل ذلك الراتب والمزايا والمسؤوليات الوظيفية واسم ومدير التقارير. يمكن أن يشمل عرض الوظيفة أيضًا ساعات العمل المتوقعة ، وتاريخ البدء المرغوب فيه ، وتقديم تفاصيل إضافية مهمة للموظف المحتمل أن يعرفها.

يتضمن عرض الوظيفة اللفظي عادة إخبار المرشح بأن العرض يشمل جميع استحقاقات الموظفين القياسية التي من المحتمل أن تتم مراجعتها مع احتمال خلال المقابلات الوظيفية في الموقع.

عند تقديم عرض ، أكد أن الاحتمال سيضيف إضافة ممتازة للفريق. إنه استمرار للجهود المبذولة لجعل الموظف الجديد المحتمل يشعر بالتقدير والمطلوب من بداية عمله.

محتويات عرض العمل

في حين أن عرض العمل اللفظي قد يتناول تفاصيل الوظيفة في شكل ضربات عريضة ، إلا أنه ينبغي تقديم خطاب عرض عمل لمعالجة النقاط الدقيقة. ويشمل ذلك الأجور ، والمكافآت المحتملة ، واستحقاقات الموظفين القياسية ، والمسمى الوظيفي للموقف الذي تقدمه ، واسم المشرف على المنصب ، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى.

يحتاج الموظف المحتمل إلى مراجعة الشروط المنصوص عليها في عرض الوظيفة وقبولها أو رفضها. يجب عليهم توقيع عرض العمل لجعل التعيينات والشروط الرسمية.

المضادون والمفاوضات

قد يكون العرض الوظيفي قابل للتفاوض ، وهذا يتوقف على الموقف. عادة ما لا تكون عروض العمل في المراحل المبكرة إلى المتوسطة مرنة جدًا لأنك من المحتمل أن تكون قد حددت نطاقات رواتب ومزايا قياسية. ومع ذلك ، من الجيد أن تتمتع ببعض المرونة على الأقل من حيث نطاق الأجور والمزايا الأخرى من أجل جذب موظف محتمل تريده حقًا. عوامل مثل ندرة مهارات المرشح ، وصعوبة تعيين موظفين لشغل منصب معين ، وتأثير الموقف غير الملئ على المنظمة ، من المرجح أن تلعب دوراً في استعدادك للتفاوض.

قد يقوم الموظف المحتمل بتقديم عرض مقابل ، أو قد يخبرك أنهم بحاجة إلى بضعة أيام للتفكير في عرضك. على الرغم من أن توقعك يريد التعامل مع النقاش ، فقم بتعيين حد زمني للرد - يجب أن تكون ثلاثة أيام كافية. إذا فشلت في قبول عرضك ، فستحتاج إلى إعادة تشغيل بحث الموظف الخاص بك بينما يكون تجمع المرشحين لديك جديدًا.

بمجرد أن يستجيب المرشح ، ستحتاج إلى تقرير ما إذا كنت ترغب في مواصلة التفاوض بشأن عرضه المضاد. إذا كنت متباعدًا جدًا ، فقد لا تستحق المفاوضات المستمرة وقتك. ومع ذلك ، إذا كنت قريبًا ، فمن المفيد التوصل إلى اتفاق لتجنب فقدان الموظف المحتمل.