هل يمكن لصاحب العمل أن يقول إنه تم إطلاق النار عليك؟

إذا كنت تتقدم لشغل وظائف جديدة بعد الإنهاء ، فقد تتساءل عما إذا كان صاحب عمل سابق يمكنه أن يقول إنك فصلت من الخدمة أم لا. أنت محق في إدراك أن صاحب العمل المرتقب قد يتحقق من أسباب تركك عملك. يمكن أن يساعدك الاستعداد لما سيخبره صاحب عملك السابق عند سؤال مديري التوظيف عن ظروف مغادرتك للشركة على وضع أفضل ما يمكن أن يدور حول ما حدث.

عندما يستطيع صاحب العمل أن يقول إنك قد أطلقت

حقيقة الأمر هي أنه في معظم الحالات ، لا يُمنع أصحاب العمل قانونًا من إخبار صاحب عمل آخر بأنك قد تم إنهاء خدمتك أو تسريحك أو تركها. يمكنهم حتى مشاركة الأسباب التي فقدت وظيفتك. ومع ذلك ، إذا ذكر صاحب العمل زوراً أنك طُردت أو استشهد بسبب غير صحيح لإنهاء الخدمة يضر بسمعتك ، فيمكنك مقاضاة الشخص بتهمة التشهير.

يقع عبء الإثبات على عاتق المدعي ، لإثبات أن المعلومات التي شاركها صاحب العمل السابق كانت زائفة ومضرة ، لكسب القضية. يمكنك أن تكون استباقيًا أثناء مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحدة) ، واسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها على مديري التوظيف من شركات أخرى.

في معظم الحالات ، لا يستحق كل هذا العناء في عملية المحكمة والرسوم القانونية المحيطة.

ما المعلومات أرباب العمل حصة عادة

لحسن الحظ ، سيكون معظم أصحاب العمل حذرين بشأن مشاركة أي معلومات قد تكون ضارة بعامل سابق خوفًا من التداعيات القانونية. تقصر العديد من المنظمات موظفيها على توفير تواريخ العمل والمسمى الوظيفي فقط عند إجراء استفسارات حول الموظفين السابقين. يمكنك أن تكون استباقيًا أثناء مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحدة) ، واسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها على مديري التوظيف من شركات أخرى.

تحقق من قانون الولاية

أيضًا ، تختلف قوانين العمل في الولاية ، لذا تحقق من موقع الويب الخاص بوزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات حول القوانين في ولايتك والتي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الكشف عنه بشأن الموظفين السابقين. ستجد أيضًا معلومات مفيدة أخرى حول الحقوق والخدمات التي يحق لك الحصول عليها كعامل تم فصله.

كيف تجيب على الأسئلة حول إطلاق النار

حتى لو كنت تعتقد أن صاحب العمل السابق لن يشاركك حقيقة أنه تم التخلي عنك ، يجب أن تكون دائمًا صادقًا قدر الإمكان عند مناقشة ظروفك - رغم أن هناك بالفعل طرق صحيحة وخاطئة للإجابة على أسئلة حول إطلاق النار.

أفضل الإجابات هي:

• الصدق: على الرغم من أنه من الجيد (من المستحسن ، حتى!) أن تدور حول قصة إنهاء خدمتك ، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى التمسك بالحقيقة.هذا يعني عدم قول أنه كان هناك تسريح من العمل عندما تم طردك لسبب ما ، على سبيل المثال. أخبر كذبة ، ومن المرجح أن يتم القبض عليك ، إما عندما يقوم صاحب العمل المرتقب بفحص مراجعك أو عندما تقوم مطحنة الشائعات بإخبار قصة متناقضة عن مغادرتك. معظم الصناعات صغيرة جدًا: يجب أن تفترض أن مدير التوظيف سوف يكتشف لماذا تركت وظيفتك السابقة ، حتى لو كانت الشركة لديها سياسة ضد الكشف عن تلك المعلومات رسميًا. إذا وقعت في كذبة ، فأنت مسؤول عن فقدان الوظيفة الجديدة ، حتى لو كنت قد تم تعيينك بالفعل عند ظهور الأخبار.

• نبذة: ليست هناك حاجة للتفاصيل حول إنهاء الخدمة. قدم إجابة موجزة وصادقة وإيجابية وانتقل إلى ما لديك لتقدمه لصاحب العمل الجديد. لا تقع فريسة للرغبة في التغلب على نفسك أو الإفراط في شرحها. معظم الناس يفقدون وظيفة في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، وقد تم فصل العديد من الأشخاص الناجحين في وقت واحد أو آخر. هذه ليست الكارثة المهنية التي قد تشعر بها في هذه اللحظة.
• إيجابي وتطلعي: إنه المستقبل الذي يهم الآن ، وليس الماضي. اجعل تركيز المقابلة على الأمور الأكثر أهمية: ما يمكنك القيام به لصاحب العمل.

حتى عندما تكون مستعدًا ، يمكن أن تكون هذه محادثة محرجة ، ولكن وجود خطة سيمنحك الفرصة لإنشاء إجابة تجعلك تبدو في أفضل حالة ممكنة ، بغض النظر عن الأسباب. إذا أخبرت بالكذب وتنتهي في النهاية ، فقد يكون هذا التضليل سبباً لسحب عرض عمل أو حتى إنهائك في وقت لاحق إذا اكتشفه صاحب العمل.

عند فصلك ، بغض النظر عن الأسباب ، ستحتاج إلى معالجة الموقف مع أصحاب العمل المحتملين وكذلك زملائك وأصدقائك وعائلتك. خذ الوقت الكافي لمعالجة الأسباب ، سواء كانت بسبب أوجه قصور من جانبك ، أو ظرفية تمامًا ، وحاول تمثيل الحقائق بأكثر طريقة ممكنة.

تذكر ترك أي مرارة أو إلقاء اللوم على المحادثة مع أرباب العمل المحتملين ، والتركيز على كيفية معالجة أي مشاكل شخصية و / أو تحسين مؤهلاتك نتيجة للإنهاء.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.