هل تستطيع شركة إطلاق النار عليك بعد إعطاء إشعار؟

إذا كنت تفكر في ترك عملك ، فقد تشعر بالقلق إزاء ما يحدث بعد تقديم إشعار. هل يمكن لصاحب عملك أن يفصلك عن العمل بعد أن تتركه - وإذا كان الأمر كذلك ، فهل الشركة ملزمة بإبقائك على جدول الرواتب طوال مدة عملك؟

غالبًا ما يتساءل الموظفون عما يمكن أن يحدث بعد استقالتهم وإعطاء صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين. إن معرفة ما يملك صاحب العمل الحق القانوني في فعله سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير بشأن تقديم إشعار أم لا ، وما يجب القيام به قبل الاستقالة.

عندما تستطيع الشركة إطلاق النار عليك بعد إعطاء إشعار

في معظم الحالات ، يمكن لصاحب العمل فصلك عن العمل والتوقف عن الدفع فور تقديم إشعار. ذلك لأن معظم الموظفين يعتبرون عاملين حسب الرغبة ، مما يعني أن الشركة يمكنها إنهاء خدمتك في أي وقت دون سبب (مع استثناءات قليلة).

العمال الذين لديهم عقود عمل أو المشمولة باتفاقيات النقابات يتم حمايتهم بشكل عام في هذه الحالة ، وكذلك العمال الذين تعرضوا للتمييز.

تتضمن بعض قوانين الولاية استثناءات لسياسات التوظيف حسب الرغبة.

سياسة الشركة فيما يتعلق بالإنهاء والاستقالة

في معظم الحالات ، سيحترم أرباب العمل الإشعار الذي تقدمه لهم بسبب المخاوف بشأن سمعة الشركة لدى الموظفين الحاليين والمحتملين. يحرص أصحاب العمل أيضًا على استعداء الموظفين المغادرين الذين قد ينتقمون من خلال مشاركة معلوماتهم الشخصية مع منافسيهم.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يرغب أصحاب العمل في الحفاظ على الخدمات المقدمة من العمال المغادرين في مكانها لأطول فترة ممكنة لتجنب الاضطرابات أو الأعباء على الموظفين الآخرين. يمنحهم أسبوعان من الإشعار الوقت لبدء إجراء مقابلات مع البدائل ، ومعرفة التفاصيل المتعلقة بأي مشاريع جارية ، والانتقال إلى الموظفين الآخرين مؤقتًا.

تحقق من دليل موظفي شركتك لمعرفة السياسات المتعلقة بإعطاء إشعار. في معظم الحالات ، ستحترم المنظمات الشروط المنصوص عليها في الدليل.

يجري طلب الرحيل

في بعض الأحيان ، ستقول الشركات أنك لم تعد هناك حاجة بعد تاريخ تقديم استقالتك. إنهم لا يطلقون النار عليك بعد تركك ، لكنهم لا يريدونك أو يحتاجون منك لمواصلة العمل. عادة ، سوف يدفعون مقابل الوقت الذي كنت ستعمل فيه ، لكنهم غير ملزمين.

سيتوقف العديد من أرباب العمل عن إطلاق النار عليك بعد الاستقالة ، لأنك عندما تطرد من الخدمة ، قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة ، والتي قد تخسرها عن طريق الإقلاع عن التدخين. إذا كان صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا يختار "طردك" بعد استقالتك ، فإن الأمر يستحق التقدم للحصول على إعانات البطالة ، في حال كنت مؤهلاً للحصول على بعض المساعدة. (ضع في اعتبارك أنك قد لا تتلقى مدفوعات بقيمة أسبوعين ، لأن بعض الولايات لديها فترة انتظار قبل بدء المنافع. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية نيويورك من المستلمين خدمة فترة انتظار غير مدفوعة لمدة أسبوع واحد بعد تقديم البطالة.)

كن مستعدا للمغادرة

على الرغم من أنك لن تطرد على الأرجح ، يجب أن تكون مستعدًا لمغادرة المكان فور تقديم إشعار. على الرغم من أن معظم أصحاب العمل سوف يسمحون لك بالعودة إلى مكتبك ، ومسح جهاز الكمبيوتر الخاص بك وحزم أغراضك ، إلا أنهم غير ملزمون بذلك. هناك احتمال أن تتم مرافقتك خارج المبنى دون توقف عند مكتبك.

لذا تأكد من إزالة أي بريد إلكتروني أو مستندات شخصية من جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل الاستقالة. محو سجل المتصفح الخاص بك وإزالة أي كلمات مرور مخزنة. افعل الشيء نفسه على أي جهاز محمول أو جهاز لوحي لديك من خلال العمل وكن مستعدًا لتسليمه على الفور.

احتفظ بنسخ من أي مواد قد تدرجها في محفظتك أو التي قد تكون مفيدة في الوظائف المستقبلية ، لأن الوصول إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك قد يتم قطعه على الفور. إذا كان بعض عملك في الشركة متصلاً بالإنترنت ، فاخذ لقطات شاشة أو احفظ كل صفحة كملف PDF ، بحيث يمكنك إدراجه في محفظتك إذا قام صاحب عملك السابق بإجراء تغييرات في وقت لاحق.

تأكد من حصولك على معلومات الاتصال لأي زملاء عمل أو عملاء ترغب في البقاء على اتصال معهم وتعبئتهم على أية أغراض شخصية ثمينة ، مثل الصور.

يجب عليك تخطي إعطاء إشعار؟

إن تقديم إشعار لمدة أسبوعين هو الممارسة المعتادة ، وفي معظم الحالات ، فإن تقديمها يساعد على ضمان وجود علاقة جيدة مع صاحب العمل. ومع ذلك ، هناك بعض الأسباب الجيدة لتخطي إعطاء إشعار.

إذا كان من المعتاد أن يطلب صاحب العمل من الناس المغادرة على الفور ، وليس الدفع لمدة أسبوعين ، فقد ينتهي بك المطاف في موقف مالي صعب. في ظل هذه الظروف ، قد ترغب في الإقلاع دون إشعار.

قبل اتخاذ هذه الخطوة ، فكر فيما إذا كنت تريد استخدام صاحب العمل هذا كمرجع لأن هذا قد ينعكس سلبًا عليك ويمنعك من استخدام مديرك أو أي من زملائك في العمل كمرجع.

وظيفتك القادمة

من المأمول أن يكون السبب وراء قرارك تقديم إشعار لمدة أسبوعين هو أن لديك وظيفة جديدة. ومع ذلك ، عندما تترك شركة ، فأنت تريد التأكد من أنك تحتفظ بعلاقة جيدة مع مشرفك وزملائك عندما تستطيع ذلك.

إذا تم طردك بعد إعطاء استقالتك ، فقد يؤثر ذلك على إجابتك لأصحاب العمل المحتملين حول سبب تركك للوظيفة.

بغض النظر عن ظروف مغادرتك ، يجب أن تبذل قصارى جهدك لترك رسالة إيجابية ومشاركة فقط الجوانب الجيدة لشركتك السابقة مع زملائك الجدد. تذكر أنك ستحكم على سلوكك - تحدث بشكل سيء عن رئيسك السابق أو زملائك في العمل ، وقد يفترض فريقك الجديد أنك كنت المشكلة في شركتك القديمة. كن إيجابيا وبناء الثقة مباشرة من البداية.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.