أسباب عدم إعطاء أسبوعين إشعار

هناك الكثير من الأسباب الجيدة للتخلي عن وظيفتك. في عالم مثالي ، كنت تتخلى دائمًا عن أزعج لأن فرصة أخرى أفضل قد ظهرت. هنا في العالم الواقعي ، في بعض الأحيان ، يكون الدافع وراء قرار الانتقال أقل من خلال آفاق جديدة ومثيرة من خلال الرغبة في الهروب من وظيفة لا يمكنك تحملها.

عندما يحدث ذلك ، فإن السؤال الأول في أذهان العديد من الناس هو: "هل يجب علي إعطاء إشعار لمدة أسبوعين؟"

القانون على جانبك (لكن احذر)

يمكنك ترك وظيفة دون سابق إنذار؟ ما هي أفضل طريقة لترك وظيفة عندما تحتاج إلى ترك العمل على الفور.

في ظل الظروف العادية ، من الأفضل إعطاء الإشعار القياسي - ولكن ربما لا يوجد سبب قانوني يمنعك من المغادرة في الحال.

إن الغالبية العظمى من الولايات في الولايات المتحدة لديها وظائف حسب الرغبة ، مما يعني أنه إما صاحب العمل أو الموظف يمكنه قطع العلاقة دون سابق إنذار وبدون سبب محدد. هذا يعني أن رئيسك لا يستطيع أن يمنعك من الخروج من المنزل دون إعطاء إشعار لمدة أسبوعين ، حتى إذا كان دليل التوظيف يقول إن هذا هو المعيار للشركة. ومع ذلك ، إذا كان عملك مشمولًا باتفاقية توظيف ، فقد تسري شروط ذلك العقد ما لم تترك لسبب وجيه.

قد يشترط عقد العمل الخاص بك أيضًا مصادرة مزايا مثل الإجازة غير المستخدمة إذا لم تقدم إشعارًا كافيًا.

ومع ذلك ، فمن الأفضل لك في معظم الأحيان تقديم إشعار ، حتى في حالات التوظيف الصعبة. لا تعرف أبدًا متى قد يتم الاتصال بصاحب عمل سابق من قبل صاحب عمل محتمل ، لذلك فمن الحكمة أن تترك وفقًا لأفضل الشروط الممكنة. يمكن أن يؤثر ذلك على خيارات التوظيف المستقبلية إذا أخبر صاحب العمل المرتقب أنك تركت العمل دون إشعار مسبق. فكر في الأمر من منظور صاحب العمل: هل ترغب في توظيف شخص قد يتركك معلقًا؟

هناك أيضًا احتمال أن يكون هناك تداعيات مالية على الإقلاع عن التدخين.

إذا كنت عامل تعاقد ، على سبيل المثال ، وغادرت قبل انتهاء العقد ، فقد تجد نفسك تدفع غرامات.

التمسك بها قد يكون في مصلحة الخاصة بك

كثيرا ما أسمع من الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف صعبة للغاية ، أو بدأت للتو وظيفة وأعلم أنها لن تنجح ، ولست متأكدا مما يجب القيام به. وبصفة عامة ، إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين ، فإن الجواب هو تقديم إشعار ثم تشغيله لمدة أسبوعين.

عندما تفكر في جميع الأسباب التي تجعل الإقامة قد تكون منطقية ، وهي ليست كذلك ، فقد حان الوقت للتفكير في توقيت مغادرتك. هل يجب أن تلتزم بها لبضعة أسابيع أخرى أو هل هناك أوقات يمكنك فيها تقديم إشعار أقل من أسبوعين أو عدم إشعار على الإطلاق؟

أسباب عدم إعطاء إشعار لمدة أسبوعين

قد تكون هناك بعض الحالات مثل ما يلي حيث قد يكون المغادرة عاجلاً أمراً مستصوبًا:

• كان الموظف مسيئًا جسديًا.
• قام أحد المشرفين بالتحرش الجنسي لك.
• بيئة العمل غير آمنة ، أو أنها غير آمنة للقيام بمسؤولياتك المعينة.
• تعرض صحتك العقلية لخطر شديد بسبب الإجهاد الوظيفي.
• لم تدفع لك الأجور المتفق عليها أو تم حجب الأجور لمدة زمنية غير معقولة.
• لقد طُلب منك فعل شيء غير أخلاقي أو غير قانوني بشكل واضح.
• الظروف الشخصية أو العائلية هي التي تحتاج إلى ترك الوظيفة.
• لقد حدثت أزمة في حياتك ، وليس هناك طريقة يمكنك من خلالها الاستمرار في العمل.

قبل أن تغادر وظيفتك

في معظم الحالات ، سيكون من المنطقي الاتصال بقسم الموارد البشرية أو مسؤولي الإدارة غير المشاركين مباشرة في شكواك لمناقشة موقفك. قد تكون الموارد البشرية قادرة على مساعدتك في استكشاف سبل الانتصاف الممكنة أو أماكن الإقامة قبل تقديم إشعار.

في بعض الحالات ، سيكون من المنطقي أيضًا استشارة مستشار أو معالج لمساعدتك في التغلب على ضغوط العمل. ضع في اعتبارك أن الشركة لا تستطيع إجبارك على البقاء. ومع ذلك ، إذا تركت وظيفة دون سبب وجيه ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.

(فيما يلي معلومات حول جمع إعانات البطالة عند ترك الوظيفة).

كيف تستقيل من وظيفتك

حتى إذا لم تكن تقدم إشعارًا مسبقًا أو كثيرًا ، فهناك طرق للاستقالة بأمان. المحادثة هي الأفضل دائمًا ، ولكن إذا لم يكن من الممكن مناقشة استقالتك مع مشرفك شخصيًا ، يمكنك استخدام مكالمة هاتفية أو رسالة بريد إلكتروني للاستقالة. في ما يلي كيفية إنهاء وظيفتك في الفصل ، بما في ذلك وقت الإقلاع ، وماذا تقوله ، وكيفية الاستقالة عبر البريد الإلكتروني أو مكالمة هاتفية ، إذا لزم الأمر.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.