ماذا تعرف عن الدفع عند إعطاء إشعار لمدة أسبوعين

فيما يلي موقف شائع يواجهه الموظفون: قرروا الاستقالة من الوظيفة وإعطاء إشعار لمدة أسبوعين. إنهم يفترضون أنهم سيتقاضون رواتبهم حتى آخر يوم عمل ، لكن الرئيس يطلب منهم المغادرة في اليوم الذي سلموا فيه خطاب الاستقالة. الإدارة قد تفعل هذا لعدة أسباب:

• لحماية مصالح الشركة مثل البيانات السرية وقوائم العملاء
• لتقليل آثار المغادرة على ولاء الموظف والإنتاجية
• لمنع انتشار الشائعات والقيل والقال

إذا أنهت شركة العقد قبل انتهاء فترة الإخطار التي مدتها أسبوعين ، فهل ما زال يحق للموظف الحصول على أجر كامل؟ تختلف قوانين العمل في الولاية فيما يتعلق بتعويض فترة الإشعار. في معظم الحالات ، يدفع أرباب العمل عن الأيام التي يعمل فيها الموظفون وليس عن الأيام التي ينوي الموظفون العمل فيها. الاستثناء من هذه القاعدة هو عندما تحتوي عقود العمل أو أدلة السياسات أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية على بنود محددة بشأن دفع الاستقالة وإشعارها. ثم يجب على أصحاب العمل والموظفين التقيد بالسياسات التي وقعوا عليها.

بدون اتفاق رسمي ، لا يتعين على صاحب العمل قانونًا أن يدفع للعامل فترة الإشعار. هذا بصرف النظر عما إذا كان العامل قد سلم خطاب الاستقالة قبل أسبوعين وأن صاحب العمل ينهيها في نفس اليوم.

مدفوعات صاحب العمل الطوعية

حتى في حالة عدم وجود اتفاق رسمي ، فإن بعض أرباب العمل يدفعون ثمن الإشعار لمدة أسبوعين عندما ينهون عقد العامل في وقت مبكر. ذلك لأنهم لا يريدون التأثير على معنويات الموظفين. استبعاد العامل بدون أجر قبل انتهاء فترة الإشعار لا يرسل الرسالة الصحيحة. وهذا لا يعزز ولاء الموظفين.

عندما تنهي شركة العقد قبل انتهاء فترة الإشعار ، فإنها تحول استقالة طوعية إلى إنهاء غير طوعي. يحق للموظف الحصول على تعويض للبطالة ، بشرط عدم وجود أسباب عادلة لسير العمل. حساب احتياطي التأمين ضد البطالة (UI) للشركة وأسعاره قد ترى آثارًا سلبية نتيجة لذلك.

قانون الدولة ودفع الاستقالة

يعتبر قانون الولاية سببًا آخر قد تدفعه الشركة للعامل على الرغم من عدم قيامه بأي واجبات. يحدث هذا عندما ينص صاحب العمل فعليًا على أنه يجب على الموظفين تقديم إشعار بالاستقالة. هذا هو في كثير من الأحيان من خلال بنود في عقود عملهم. في مثل هذه الحالات ، تتطلب بعض قوانين الولاية من الشركة أن تدفع للعامل خلال فترة الإشعار.

لمعرفة ما إذا كان يجب على صاحب العمل إصدار دفع إشعار الاستقالة ، اتصل بقسم العمل في ولايتك.

فترات الإشعار المسبق

تتبع معظم الولايات في الولايات المتحدة سياسة التوظيف حسب الرغبة. هذا يعني أنه يمكن للشركات فصل الموظفين دون سبب وبدون إشعار. (تلاحظ بعض الدول استثناءات لسياسة التوظيف عند الرغبة). يمكن للعمال مغادرة الشركة في أي وقت دون تقديم سبب أو بدون إشعار أيضًا. غياب اللوائح التعاقدية يعفي الشركة من الحاجة إلى دفع رواتب العامل.

إذا تطوع عامل بفترة إشعار ، فلن تحتاج الشركة إلى تقديم تعويض. وعندما ينص العقد على فترة إشعار لكن العامل يعرض عرض تمديد المدة ، فإن الشركة ليست ملزمة بالموافقة على التمديد أو زيادة الراتب النهائي.

اعتبارات أخرى

قد يحجم العمال عن عزمهم على المغادرة كلية. كان يمكن أن يشهدوا ردود أفعال الإدارة السلبية على الاستقالات في الماضي. إشعار الاستبعاد يعني أنهم سيحصلون على الأرجح على رواتب كاملة حتى آخر يوم عمل. ولكن بنفس الطريقة التي ينظر بها أصحاب العمل في آثار طرد الموظفين دون إشعار مسبق ودفع رواتبهم ، يجب على العمال النظر في تداعيات أفعالهم. في الحقول ذات الشبكات الجيدة ، يمكن أن تشكل الخطوة الخاطئة علامة دائمة على السمعة.

استنتاج

سواء أكان الموظف يعمل خلال فترة الإشعار أم لا ، يحق له الدفع الذي كسبته بالفعل. وهذا يشمل العمولات والأجر المستحق عطلة. يجب أن يكونوا قادرين على تحصيل شيكهم النهائي في آخر يوم عمل أو بعد ذلك بوقت قصير.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد حرمك من حقك في إشعار دفع الاستقالة أو أي أجر أخير ، فكّر في استشارة محامٍ.

تنويه: تقدم هذه المقالة معلومات عامة فقط وليس المقصود بها تقديم المشورة القانونية. لا يشارك المؤلف ولا الناشر في تقديم الخدمات القانونية. يرجى مراجعة محام للحصول على المشورة القانونية. نظرًا لأن القوانين تختلف باختلاف الولايات وتخضع للتغيير على مستوى الولايات والمستوى الفيدرالي ، فلا يضمن المؤلف ولا الناشر دقة هذه المقالة. إذا تصرفت بناءً على هذه المعلومات ، فأنت بذلك على مسؤوليتك وحدك. لا يتحمل المؤلف أو الناشر أي مسؤولية ناشئة عن قرارك بالتصرف بناءً على هذه المعلومات.