كيفية إعطاء أسبوعين إشعار عند الإقلاع عن التدخين

عندما يستقيل الموظف من وظيفته ، يُطلب منه إعطاء إشعار لمدة أسبوعين لإخطار صاحب العمل ، أسبوعين هو الوقت المعتاد التقليدي الذي يوافق عليه الموظف لمواصلة العمل لدى صاحب العمل الحالي قبل مغادرته. يعلن الموظف أن استقالته ستدخل حيز التنفيذ في نهاية الأسبوع الثاني بعد إخطاره بذلك. في نهاية فترة العمل التي استمرت أسبوعين ، لم يعد الموظف موظفًا في الشركة.

عندما يكون أسبوعان إشعار غير مطلوب من قبل صاحب العمل

غالبًا ما يكون إشعار صاحب العمل غير مطلوب ولا يقدره صاحب العمل. قد يكون لدى "الموارد البشرية" ممارسات معيارية تتبعها للقضاء على احتمال تهم التمييز ، بغض النظر عن مدى إعجاب أو تقدير الموظف المستقيل إلى المنظمة.

تهتم الموارد البشرية أيضًا بتأثير الاستقالة على الروح المعنوية والتوقعات الإيجابية للموظفين المتبقين. قد تتسبب استقالة الموظفين في إيقاظ الشركة في طريقها إلى خارج الباب ، لذلك لا ترى إدارة الموارد البشرية أي سبب وجيه للمخاطرة بالسماح للموظف المحروم من البقاء بالدردشة في العمل.

الممارسات المحتملة لصاحب العمل

يمكن لصاحب العمل التعامل مع الموظف المستقيل بهذه الطرق:

• لا يُسمح للموظف بالعودة إلى منطقة عملها أو قول وداعا لزملاء العمل.
• يقوم صاحب العمل بترتيب وقت لمقابلة الموظف حتى تتمكن من إزالة العناصر الشخصية من مكان العمل.
• يسحب صاحب العمل الموظف من مكان العمل على الفور.

إذا كانت وظيفتك حساسة ولديك حق الوصول إلى معلومات الشركة والمعلومات السرية وبيانات أنظمة الكمبيوتر السرية ، فقد لا ترغب شركتك في العمل خلال الأسبوعين الأخيرين. قد تجد بدلاً من ذلك أنك مرافقة خارج مكان العمل عند الاستقالة. اعتمدت بعض الشركات الإنهاء الفوري كممارسة معيارية عند استقالة الموظف.

في هذه الحالات ، يدفع معظم أرباب العمل لمدة أسبوعين ، على الرغم من أنهم لم يعملوا من قبل الموظف ، لأن الموظف عرض العمل ورُفض. لا تسمح بعض ممارسات الموارد البشرية القياسية للموظف المستقيل بالعمل حتى لو كان متاحًا.

وجهة نظر الموظف في إعطاء إشعار لمدة أسبوعين

من وجهة نظر الموظف ، بالنسبة إلى الشركات التي لا تدفع تلقائيًا لمدة أسبوعين ، فقد يكون الموظفون في وضع أفضل لكسب الراتب. قد يرغبون في فرصة لتنظيف جميع الأطراف الفضفاضة ونقول وداعًا لزملائهم في العمل.

ومع ذلك ، على الجانب الآخر ، فكلما طالت مدة بقائك في الشركة بعد استقالتك ، زادت الاحتمالات لحدوث خطأ ما والتي قد تواجه عواقبها. في الأسبوعين الأخيرين ، يمكنك اتخاذ قرار تعتقد أنه بريء تمامًا ، لكن قد ينظر إليه أصحاب العمل لديك كخطأ ، ثم يحملك المسؤولية لاحقًا.

بناءً على وظيفتك ، قد لا يكون إشعار أسبوعين في مصلحةك. يوصي بعض الخبراء في المهنة بأن تجعل يومك الأخير من العمل هو يوم استقالتك.

إشعار المديرين بالاستقالة

يُنصح المديرون بإعطاء إشعار من أسبوعين إلى أربعة أسابيع ، ولكن يتم تحديد مقدار وقت الإشعار الموصى به أيضًا حسب الموضع. في الوقت نفسه ، إذا كان صاحب عمل جديد ينتظر الأجنحة ، فقد يتوقع صاحب العمل الجديد أن يبدأ الموظف الجديد في غضون أسبوعين ، ما لم يتم التفاوض على إطار زمني مختلف.

إذا كان لدى الموظف الخاص بك عقد عمل ينص على إخطار لمدة أسبوعين أو يلزم تغيير آخر في وقت الإشعار ، يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بشروط العقد.