هل من الأفضل الإقلاع عن التدخين قبل أن تطلق النار؟

هل تشعر بالقلق من التعرض للفصل ، والتفكير في الإقلاع عن التدخين لتجنب موقف صعب؟ يتساءل الموظفون غالبًا ما إذا كان يجب عليهم تجنب التصورات الضارة المرتبطة بإطلاق النار عن طريق الإقلاع عن التدخين أولاً. في بعض الحالات ، قد يكون من المنطقي الاستقالة قبل مغادرتك. في حالات أخرى ، لا.

في كلتا الحالتين ، يجب أن تكون مستعدًا للمضي قدمًا. إذا تم طردك ، فقد لا يتم إعطاؤك أي إشعار مسبق. إذا قمت بالإقلاع عن التدخين ، فقد تظهر لك الباب حتى لو قمت بإخطار لمدة أسبوعين.

إن جعل كل شيء جاهزًا للتخلص من مكتبك وبدء البحث عن وظيفة ، أو المغادرة بشكل استباقي قبل طردك ، سيجعل الموقف الصعب أقل صعوبة.

هل ستطلق النار؟

كيف يمكنك معرفة ما إذا كان سيتم طردك؟ تحقق من علامات التحذير الخمس التي قد تشير إلى أن وظيفتك قد تكون على وشك الانتهاء. إذا كان البعض أو جميعهم ينطبق عليك ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير في الإقلاع عن التدخين.

مزايا الإقلاع عن التدخين

الإقلاع عن التدخين لديه بعض المزايا التي تستحق الدراسة. إذا تركت وظيفة بمفردك ، فستكون قادرًا على تأطير مغادرتك بطريقة أكثر إيجابية لأصحاب العمل في المستقبل.

كجزء من عملية الانفصال الخاصة بك ، قد تتمكن من التفاوض بشأن تاريخ نهاية لاحق أو مدفوعات نهاية الخدمة أو توصية قابلة للتطبيق. سيوفر صاحب العمل على مخصصات البطالة ويتجنب المهمة الصعبة المتمثلة في طردك.

إذا قمت بالاستقالة ، تأكد من تأكيد رغبتك في العمل بجد حتى تاريخ المغادرة. أذكر أيضًا أنك ستحافظ على موقف إيجابي خلال مدة ولايتك مع الشركة. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الاستقالة بأمان.

تحويل الوضع حولها

قد يؤدي قبول فرانك بشأن مشكلات الأداء في اجتماع كهذا مع الإدارة أيضًا إلى مناقشات حول الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين الأداء خلال فترة تجريبية.قد توفر أيضًا فرصة لمناقشة وظائف أخرى في الشركة والتي قد تكون مناسبة بشكل أفضل.

الموظفون قد يستقيلوا لأنهم يخشون خطأ إطلاق النار. في بعض الأحيان ، قد يؤدي التشاور مع الإدارة حول أدائك إلى تبديد بعض المخاوف غير المبررة ومساعدتك على تجنب الإقلاع عن التدخين أو التعرض للإطلاق. قد يساعدك ذلك على العودة إلى المسار الصحيح من خلال موقعك الحالي.

مشاكل مع الإقلاع عن التدخين

الإقلاع عن التدخين له عواقب سلبية فيما يتعلق باستحقاقات البطالة. في معظم الحالات ، لن يكون الموظفون الذين يستقيلون مؤهلين لجمع البطالة. سيكون العمال الذين يتم فصلهم مؤهلين بشكل عام للحصول على إعانات البطالة ما لم يتم فصلهم بسبب أنشطة غير أخلاقية أو غير قانونية.

قضية أخرى هي الدخل. إذا لم يكن لديك وظيفة تصطف قبل أن تقلع ، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت للعثور على وظيفة أخرى. من المهم مراعاة العوامل المالية عندما تقرر ما إذا كنت ستستقيل أم لا. هل يمكنك الحصول على راتب بدون أجر إذا كان الأمر يتطلب بعض الوقت للعثور على وظيفة جديدة؟

أسباب البقاء على الوظيفة

هناك بعض الأسباب الجيدة للبقاء في الوظيفة إذا كان من غير المحتمل إطلاق النار على الفور:

• قد يكون من الأسهل أن تحصل على وظيفة عندما يكون لديك وظيفة مقارنة بالوقت الذي تكون فيه خارج العمل.
• يمكنك البدء في البحث عن وظيفة بينما لا تزال تعمل وتجنب التفسيرات الصعبة حول الإقلاع عن العمل أثناء مقابلات العمل.
• سيقوم معظم الباحثين عن عمل بالتواصل الشبكي ومقابلة أكثر بثقة وفعالية أثناء استمرار توظيفهم.

ما يجب القيام به للتحضير

عدم اليقين دائمًا مرهق ، ولكن إذا كنت تأخذ الوقت الكافي للتحضير ، فسيكون ذلك أسهل. أفضل سيناريو ، ستجد وظيفة جديدة بسرعة ويمكن أن تخطر صاحب العمل الحالي. سيناريو الحالة الأسوأ ، سوف تحتاج إلى التعامل مع إطلاق النار.

إذا كنت تعرف أنك لا ترغب في البقاء ، فقم بتكثيف البحث عن وظيفة في حالة تأهب قصوى. هناك طرق يمكنك من خلالها تبسيط العملية والتعيين بسرعة.

تأكد من عدم وجود أي معلومات شخصية على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. إذا كان لديك مشاريع تعمل عليها لعملك ، فابقِ على تحديثها وكن مستعدًا لمشاركة المعلومات حول المكان الذي يقفون فيه مع المشرف إذا قمت بتقديم إشعارك.

فكر في الشؤون المالية. هل يمكنك تحمل تكاليف الحصول على شيك بدون راتب إذا قمت بإنهاء الخدمة؟ ماذا عن التأمين الصحي واستحقاقات الموظفين الأخرى؟ فكر في كيفية التعامل مع العاطلين عن العمل ، وتوصل إلى خطة مبدئية على الأقل للحصول على المساعدة. في قرصة ، هناك العربات التي قد تكون قادرة على الاستمرار لكسب المزيد من النقود. حاول التخطيط لكلا السيناريوهين: الإقلاع عن العمل والإطلاق. لديك خطة مبدئية على الأقل ستجعل عملية صنع القرار أسهل.