التفريغ البنائي: هل أجبرت على الإقلاع عن التدخين؟

ما هو التفريغ البناء؟ يحدث التفريغ البنّاء عندما يُجبر الموظف على الاستقالة لأن صاحب العمل جعل ظروف العمل غير محتملة. تتضمن الظروف غير المحتملة التمييز أو المضايقة أو سوء المعاملة أو تلقي تغيير سلبي في الأجر أو العمل لأسباب غير مرتبطة بالعمل. صاحب العمل الذي يضايق الموظف من أجل حمله على الاستقالة بدلاً من فصله هو أحد المحاولات التي تؤدي إلى إفراغ بناء.

يمكن للموظفين الاستقالة بسبب التفريغ البناء على موقف واحد أو مجموعة من الحوادث. تساعد حالة الموظف إذا استقال بعد فترة وجيزة من المخالفة ، لأن قانون التقادم على متابعة شكوى لموظفي القطاع الخاص هو 180 يومًا من تاريخ تقديم إشعار - 300 يومًا إذا كان لدى الدولة أيضًا قوانين تحظر نفس السلوك التمييزي. (لدى الموظفين الفيدراليين نافذة أصغر مدتها 45 يومًا للاتصال بمكتب مستشار EEO الخاص بالوكالة).

في عام 2016 ، في قضية جرين ضد برينان ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن الساعة الخاصة بقانون التقادم تبدأ عندما يصدر الموظف إشعارًا ، وليس عند وقوع آخر حادث تمييزي.

تحقق مع وزارة العمل في الولايات المتحدة لمعرفة اللوائح التي تنطبق في موقعك.

فوائد البناء التفريغ والبطالة

الموظفون الذين يستقيلون طواعية عادةً لا يتلقون إعانات بطالة ، ويفقدون عمومًا أيضًا الحق في مقاضاة الشركة لإنهائها غير المشروع. ومع ذلك ، يجوز للعمال الذين يفقدون وظائفهم نتيجة التفريغ البنّاء التقدم بطلب للحصول على بطالة والحصول عليها ، ويحتفظون بحق رفع دعوى. وذلك لأن الاستقالة لم تكن طوعية تقنيًا ، وبالتالي يمكن اعتبارها إنهاء بموجب القانون.

إذا كنت تعتقد أن استقالتك تعتبر تفريغًا بناءً ، فيجب أن تكون خطوتك التالية هي تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وربما استشارة محامي توظيف. مرة أخرى ، يعتبر الوقت أمرًا جوهريًا: بناءً على ما إذا كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص ، قد يكون لديك عدة أيام لتوجيه شكوى. على سبيل المثال ، كان قانون التقادم في قضية Green v. Brennan 45 يومًا ، بسبب حقيقة أن Green كان موظفًا حكوميًا.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على البطالة ، فاستشر مكتب البطالة التابع للولاية لتحديد أهليتك لتعويض البطالة. إذا تم رفض مطالبتك ، فستكون قادرًا على الاستئناف وشرح ظروف إنهاء الخدمة.

إثبات المطالبة

يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف ، ولكن عادة ما يكون المستشار القانوني وإدارات العمل الحكومية متاحين ومستعدين لفعل ما في وسعهما لمساعدة القضية وحماية الموظف.

بشكل عام ، من المتوقع أن يثبت الموظفون أنهم تعرضوا لسوء المعاملة في العمل من قبل صاحب العمل. من المتوقع أن يوثقوا أنهم وصلوا وشكاوا إلى المشرف عليهم ، والاتصال بالموارد البشرية ، ورئيسه ، وما إلى ذلك ، ولكن استمرت المشكلة.

إذا كنت تطالب بإبراء ذمة بناء ، فستريدك المحكمة أن تثبت أن بيئة العمل هذه كانت وحشية إلى حد لا يطاق ، وأن أي موظف تقريبًا سيترك عمله (إذا لم يفعلوا ذلك بالفعل).

إذا جاءت استقالتك بعد وقت طويل من المشكلة ، فسيتعين عليك توضيح ما الذي استغرقك وقتًا طويلاً للمغادرة. بشكل عام ، يجب أن يكون هناك وصف واضح لسوء السلوك وتأثيره على استقالتك.

إنهاء غير مشروع

إذا شعر الموظف أنه أو هي أُجبرت على ترك وظيفة لأن صاحب العمل جعل الوظيفة لا تطاق ، فيمكنه رفع دعوى إنهاء غير مشروعة ضد صاحب العمل السابق. في هذه الحالة ، فإن إجبارك على الإقلاع عن التدخين يشبه قانونًا تفريغه بشكل غير عادل.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان خاطئًا وأنك قد خرجت من الخدمة بشكل بناء أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، يمكنك الحصول على المساعدة. لدى وزارة العمل الأمريكية ، على سبيل المثال ، معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف والمشورة بشأن مكان وكيفية تقديم الدعوى.

قد تكون وزارة العمل في الولاية قادرة على المساعدة ، وفقًا لقانون الولاية والظروف.

في الإرادة التوظيف

التوظيف في الإرادة يعني أنه يمكنك الاستقالة في أي وقت ، وفقًا لقواعد الشركة. إذا قمت بالإقلاع عن العمل دون سبب ، فلن يكون لديك مطالبة جيدة بما يكفي ضد صاحب العمل لطلب إجراء قانوني. في حالة التسريح البنّاء ، ستكون قادرًا على التقدم بطلب للحصول على إعانات بطالة وستكون لديك قضية في طلب التعويض.

إذا تبين أنك تعرضت لسوء المعاملة ، فبموجب القانون لم تتوقف طوعًا - لقد تم إنهاء عملك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.