هل تستطيع شركة إطلاق النار عليك دون إشعار؟

عندما يتم فصل أحد الأشخاص بشكل غير متوقع دون أي سبب أو دون سابق إنذار ، يتساءل كثيرًا ما إذا كان صاحب العمل لديه الحق القانوني في القيام بذلك. لسوء الحظ ، الجواب هو نعم في معظم الحالات.

هل تستطيع شركة إطلاق النار عليك دون إشعار؟

وبما أن معظم العمال يعملون حسب الرغبة ، فالواقع هو أنه يمكن فصلهم دون سابق إنذار.

العمل عند الإرادة هو مصطلح يستخدم لوصف العلاقة بين الموظف وصاحب العمل الذي يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل لأي سبب ودون سابق إنذار ، طالما أن السبب ليس تمييزًا بطبيعته.

الاستثناءات هي العمال المشمولين بعقود العمل أو اتفاقيات المفاوضة النقابية ، أو عندما يحظرها قانون الولاية. (في وقت كتابة هذا التقرير ، وفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة ، "يُفترض أن تكون علاقات العمل" مشيئة "في جميع الولايات الأمريكية باستثناء مونتانا". ومع ذلك ، قد تفرض دول أخرى قيودًا وقيودًا على سوف العمالة.)

كما أنه من غير القانوني لأصحاب العمل فصل العمال لأسباب تمييزية على أساس العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الميل الجنسي أو الجنس أو الحمل أو الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على أرباب العمل تفريغ الموظفين كإجراء انتقامي بسبب الإبلاغ عن المخالفات أو الإبلاغ عن نشاط صاحب عمل غير قانوني أو غير أخلاقي.

عملية الإنهاء

يهتم معظم أرباب العمل بالحفاظ على معنويات الموظفين العالية - وهذا يعني عمومًا عدم ممارسة ممارسة فصل الموظفين دون سابق إنذار. نتيجة لذلك ، يوجد لدى العديد من أصحاب العمل سياسات معمول بها تحكم الشروط التي يجوز بموجبها طرد الموظفين.

عادة ، سيُطلب من المديرين مقابلة الموظفين وإصدار تحذيرات عندما لا يصل مستوى الأداء إلى مستوى المعايير. في كثير من الأحيان ، سيقوم المديرون بوضع خطة لتحسين الأداء لمعالجة أي مشاكل. في هذه الحالة ، يُمنح الموظفون عادة فترة زمنية لتحسين أدائهم.

سيقوم المدير بمراجعة عملية الموظف وأدائه وسيعيد النظر في النتيجة بناءً على أي تحسينات (أو عدم وجودها) تم إجراؤها. قد تكون هناك فرصة للطعن في قرار إنهاء عملك إذا شعرت أنه غير صحيح.

قد تكون المعلومات المتعلقة بالسياسة في شركتك متاحة في كتيب الموظف أو في عقد العمل الخاص بك ، أو قد تحصل على المعلومات من قسم الموارد البشرية.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن خطط تحسين الأداء ليست دائمًا الفرصة الأخيرة التي تبدو عليها. في بعض أصحاب العمل ، يعد وضعهم على PIP هو الخطوة الأولى نحو الخروج. إذا وجدت نفسك في هذه الحالة ، فمن الحكمة البدء في البحث عن وظيفة على الفور ، وكذلك بذل قصارى جهدك لمعالجة المجالات المثيرة للقلق المذكورة في المراجعة.

يبدو سلبيا؟ النظر في الكلمات الحكيمة ليز ريان ، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة مكان العمل ، في العمود لها في فوربس:

"يضعك المدير في خطة تحسين الأداء فقط عندما يرغبون في التخلص منك. بدلاً من خطة تحسين الأداء ، يجب أن يطلق عليها "هذه هي الخطوة الأولى نحو إطلاق خطة أنت ، لأن هذا ما يحدث".

باختصار ، حتى لو كان صاحب العمل لديه عملية إنهاء أو حدد خطة لتحسين الأداء ، يجب ألا تفترض أن عملك آمن لأي فترة زمنية.

دفع نفاد عندما كنت أطلقت

على الرغم من أن إطلاق النار قد يأتي دون سابق إنذار ، إلا أن العديد من أصحاب العمل سيظلون يقدمون إلى الموظفين المفصولين تعويضًا لفترة من الوقت أو أجر إنهاء الخدمة ، على الرغم من أنه قد يُطلب منك مغادرة المبنى على الفور.

حزمة إنهاء الخدمة هي فائدة أو مدفوعات تُصدر للموظف عندما يترك وظيفته في شركة. قد تشمل مدفوعات التعويضات مدفوعات إضافية بناءً على عدد الأشهر التي يعمل فيها الموظف ، أو الدفع مقابل إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة ، أو إجازة ، أو وقت مرض ، أو وقت تعويضي ، أو تسوية بدلاً من فترة الإشعار المعتادة ، والتأمين الطبي المستمر ، والتأمين على الأسنان ، والحياة فوائد التقاعد ، وخيارات الأسهم ، وخدمات النقل ، وأكثر من ذلك.

عادةً ما تكون رواتب التعويض وفقًا لتقدير صاحب العمل وهي مطلوبة قانونًا فقط في ظروف معينة. على سبيل المثال ، تطلب بعض الدول من أصحاب العمل تقديم حزم إنهاء الخدمة للموظفين عندما يقومون بتسريح جماعي ، مثل إغلاق المصنع أو تقديم طلب للإفلاس. في حالات أخرى ، قد تكون مكافأة إنهاء الخدمة جزءًا من عقد العمل ، وعلى هذا النحو ، يحق لجميع الموظفين الحصول عليها ما لم يكن هناك نوع من سوء السلوك الجسيم أو أي إجراء تنحية آخر.

ومع ذلك ، بالنسبة للموظفين الودودين ، فإن الشركة غير ملزمة بتقديم تعويضات نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر عند إنهاء خدمتك.

طالما تم الإنهاء لأسباب غير تمييزية ، فلا يوجد أي التزام أو شرط قانوني لأي تعويض بعد انتهاء الخدمة.

عندما تطلق النار بشكل غير قانوني

إذا لم تكن تعمل حسب الرغبة وتعتقد أنك تم إنهاء خدمتك بطريقة خاطئة ، أو كنت تعتقد أنه تم فصلك من الخدمة لسبب تمييزي ، فهناك إجراءات يمكنك اتخاذها. الخطوة الأولى هي التأكد من معرفتك لحقوقك. يمكنك التحدث إلى قسم الموارد البشرية إذا كانت لديك أسئلة حول إنهاء الخدمة.

إذا كنت تشعر بأنك قد انتهيت بشكل غير قانوني وتريد اتخاذ إجراء ، يمكنك الحصول على معلومات من وزارة العمل الأمريكية حول كيفية ومكان تقديم المطالبة. راجع قسم العمل في الولاية أيضًا ، لأنه قد يحتوي أيضًا على مزيد من المعلومات.

يمكنك أيضًا البحث عن نقابات المحامين المحلية للحصول على رقم يمكنك الاتصال به للعثور على محام للعمل. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن العديد من محامي التوظيف سيقدمون استشارة مجانية ، فإن متابعة القضية سيكلف المال.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.