عندما يمكن لصاحب العمل النار عليك عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني

إن الابتعاد أمر صعب ، حتى لو كنت تعلم أن وظيفتك في خطر ، وحتى إذا كان رئيسك يسلم الأخبار السيئة بأدب ما يمكن. إن إطلاق النار عبر الهاتف - أو بوسائل غير شخصية أخرى - يجعل إطلاق النار أكثر إيلامًا.

صاحب العمل الذي سيصبح قريبًا في السابق لا يجب أن يكون لطيفًا عندما يطلق النار عليك. في معظم الحالات ، يمكنهم السماح لك بالرحيل دون سابق إنذار أو تحذير وإخبارك بأي طريقة يختارونها.

يمكنك الحصول على النار عن طريق مكالمة هاتفية أو البريد الإلكتروني؟

ما لم تتم تغطيتك بموجب عقد عمل أو قانون دولة ينص على كيفية إنهاء خدمتك ، لا توجد قيود على كيفية قيام صاحب العمل بفصلك. يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين عن طريق الهاتف أو عن طريق رسالة ورقية أو بريد إلكتروني أو شخصيًا - أو حتى عن طريق إرسال رسالة نصية.

سياسات إنهاء صاحب العمل

على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه إطلاق النار عليك عبر الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني أو النص ، إلا أن هذه ليست سياسة الشركة المعتادة. يعرف معظم أرباب العمل أن أساليب إطلاق النار هذه ستضر بمعنويات الموظفين. يمكن أن يتردد صداها إطلاق كلمات قاسية من خلال المنظمة والتأثير على الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.

يقوم معظم أرباب العمل بوضع سياسات قياسية لإقالة الموظفين وتفريغهم. عادةً ما يتضمن ذلك اجتماعًا مع أحد ممثلي الموارد البشرية تتعطل فيه شروط إنهاء الخدمة ويترك وثائق تفصيلية عن الفصل الخاص بك ، مثل المستند الموقع. قد تكون الشركة قد قدمت تحذيرًا مسبقًا ومنحت الموظف الفرصة لتحسين الأداء. هذا ليس شرطا ما لم ينص على سياسة الشركة أو اتفاقية التوظيف.

إنها ليست سياسة جيدة لإخلاء الموظفين من خلال البريد الإلكتروني أو النص لعدة أسباب. لا يتضمن أي من هذه الأسباب حظراً قانونياً على إطلاق النار بطريقة غير شخصية. في معظم الحالات ، إذا أراد صاحب العمل إرسال نص "أنت مطرد" ، فيمكنه ذلك.

ما لم تتم تغطية عملك بموجب عقد عمل شخصي أو نقابي ينص على طريقة الاتصال المطلوبة لإنهاء الخدمة ، يمكن لمؤسستك نقل هذه الرسالة بأي طريقة تختارها.

عملية إنهاء نموذجي

تمتلك جميع المؤسسات تقريبًا عملية محددة لتسريح الموظفين ، والتي تتضمن عادةً اجتماعًا مع أحد ممثلي الموارد البشرية أو الإدارة الذي سيتجاوز المزايا وأي شروط أخرى لإنهاء خدمتك.

تريد المؤسسات أيضًا مستندات قوية تلقيتها إشعار الإنهاء ، مثل مستند موقّع أو إيصال بريد مسجل.

ماذا تفعل إذا كنت أطلقت

بغض النظر عن كيفية إعلامك بإطلاق النار ، تأكد من أن صاحب العمل يوفر جميع المزايا المحددة في دليل الموظف أو العقد الخاص بك ، مثل بدل نهاية الخدمة عن الإجازة غير المستخدمة أو الأجر المرضي.

تجنب الانتقام بطريقة قاسية إذا كان صاحب العمل يستخدم طريقة غير مناسبة لإبلاغك بإنهاء الخدمة. على الرغم من أنه قد يكون من الجيد في الوقت الحالي التنفيس عن مشاعرك ، إلا أن أي سوء نية تم إنشاؤه يمكن أن يأتي بنتائج عكسية إذا سعى أصحاب العمل في المستقبل إلى الحصول على معلومات حول خلفيتك من مؤسستك السابقة.

إنهاء غير مشروع

على الرغم من أن إطلاق النار عبر الهاتف أو عبر النص ليس قانونيًا في العادة ، إلا أنه توجد حالات إنهاء غير مشروع. يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم طرد الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو في حالة انتهاك سياسة الشركة عند فصل الموظف.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان غير مشروع أو أنك لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، يمكنك الحصول على المساعدة. لدى وزارة العمل الأمريكية ، على سبيل المثال ، معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف والمشورة بشأن مكان وكيفية رفع الدعوى.

كيفية التعامل مع إطلاق النار

سواء أكنت قد انتهيت بطريقة غير مشروعة أم لا ، من المهم ألا تضرب نفسك. إطلاق النار يمكن أن يحدث لأي شخص. بدلاً من التركيز عليها ، ركز على ما يجب عليك فعله بعد ذلك.