عندما يمكن لصاحب العمل خفض راتبك قانونا

الجميع يتوقع زيادات منتظمة في الأجور ولكن لا يتخيل أبدًا أن رواتبهم قد تنخفض. ولكن ، يمكن أن يحدث. في بعض الأحيان يكون من القانوني لصاحب العمل تخفيض أجر الموظف وأحيانًا لا يكون ذلك.

إلى الأمام ، وليس إلى الوراء

هذه هي القاعدة الأكثر أهمية في تخفيض الرواتب. يجب أن تدفع لك الراتب المتفق عليه مقابل العمل الذي قمت به بالفعل. يمكن لرؤساء العمل خفض الأجور تمامًا مثلما يمكنهم رفع الرواتب. ولكن ما لا يمكنهم فعله هو خفض راتبك دون إخبارك مقدمًا ويجب عليك (الموظف) الموافقة عليه.

هل هذا يعني أنه إذا قال رئيسك في العمل ، "أنا أخفض راتبك" بحيث يمكنك القول ، "لا شكرًا ، سأستمر بمعدل أعلى من الأجر"؟ ليس تمامًا ، ولكن ما يمكنك فعله هو إنهاء العمل.

لا يمكن للمدرب أن يطلب منك أن تعمل بمعدل أجر لم توافق عليه ، ولكن لا يمكنك أيضًا إجباره على دفع سعر لا يوافق على دفعه. بمجرد اكتمال العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك آخر سعر متفق عليه.

ماذا عن إخطار تخفيض الأجور؟

يتعين على رئيسك أن يخبرك أنه يخفض راتبك قبل أن تعمل ساعة واحدة بالمعدل الجديد. تطلب بعض الولايات فقط أن يقول رئيسك ، "ابتداءً من الغد ، ستربح 8 دولارات في الساعة بدلاً من 10 دولارات في الساعة". تتطلب دول أخرى أن يخطرك رئيسك كتابيًا بتخفيض الأجور.

ما تشترك فيه كل ولاية هو أن رئيسك لا يمكنه فقط خفض راتبك لأنهم غاضبون من استقالتك أو أنهم يفتقرون إلى الرواتب. إنها ليست غير أخلاقية فقط ، إنها غير قانونية.

عندما يسمح بوس لخفض الأجور؟

من الناحية المثالية ، لا تكون الإجابة على هذا السؤال أبدًا ، ولكن الحقائق التجارية تتطلب في بعض الأحيان أن يجبر صاحب العمل على خفض الأجور للبقاء في العمل. إذا كانت الشركة تعاني من مشاكل في التدفق النقدي ، على سبيل المثال ، في بعض الأحيان يكون الخيار إما إغلاق الشركة أو خفض أجور الموظفين. من الواضح أن معظم الناس يفضلون الحصول على أجر بمعدل أقل من فقدان وظائفهم.

ومع ذلك ، هذا أمر محبط ويمكن أن يمثل ضربة مالية للموظفين ، لذلك ، إذا كانت الشركة بحاجة إلى خفض الأجور لأسباب مالية ، فمن الأهمية بمكان أن يحصل الرئيس على نفس النسبة المئوية من تخفيض الرواتب.

تخفيض الأجور المطبق عالميا على جميع الموظفين ، بعد كل شيء ، ليس عنك ، إنه عن الجميع. إذا قام أحد الموظفين بخفض رواتب الموظفين واحتفظ بمرتبه الحالي ، فمن المرجح أن يبدأ الكثير من الناس في البحث عن وظائف جديدة.

ماذا عن التغييرات الوظيفية؟

في المرة الأخرى التي يكون فيها من المناسب خفض مرتب الموظف ، يكون هناك تغيير كبير في الوظيفة. تفكر دائمًا في العروض الترويجية كدفع للأعلى. ولكن ، في بعض الأحيان ، يتم تخفيض رتب الناس. عندما يحدث تخفيض ، وكان الراتب السابق أعلى بكثير مما يفعله الآخرون في الوظيفة الجديدة ، يكون خفض الأجور منطقيًا.

عندما يكون التخفيض طوعياً - على سبيل المثال ، فإنك تقبل موضعًا أقل لأنك تريد ضغطًا أقل أو مجموعة مختلفة تمامًا من المهام - فإنك تقبل تخفيض الأجور بسهولة. ومع ذلك ، عندما يكون الأمر غير إرادي وتربح أموالًا أقل في أداء وظيفة مختلفة في إدارة أخرى ، يصبح خفض الأجور غير سارة.

عندما يكون غير قانوني لبوس لخفض الأجور؟

تشكل المواقف التالية تخفيضًا غير قانوني في الأجر:

• عندما لا يكون هناك إشعار مسبق حول خفض الأجور. تخفيضات الأجور لا يمكن أن تكون مفاجأة بأثر رجعي.
• عندما يكون خفض الأجور استجابة لبعض الأنشطة المحمية. على سبيل المثال ، إذا اشتكيت من أن رئيسك يضايقك جنسًا ، ثم يتم خفض راتبك ، فهذا يسمى الانتقام وهو غير قانوني.
• عندما يكون خفض الأجور تمييزي. إذا حصل جميع الرجال على تخفيض في الأجور ، لكن دون نساء ، فهذا غير قانوني. إذا حصل جميع الآسيويين على تخفيض في الأجور ، لكن لم يحصل أي شخص آخر ، فهذا غير قانوني. إذا حصل كل شخص يزيد عمره عن 40 عامًا على تخفيض في الرواتب ، لكن لا يوجد شخص أصغر سناً ، فهذا غير قانوني.

• عندما يسقط خفض الأجور راتبك دون الحد الأدنى للأجور.يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بمبلغ معين من الدولارات ، ولكن هناك العديد من الولايات والمدن لديها حد أدنى أعلى. إن الاستغناء عن الحد الأدنى للأجور هو أمر غير قانوني دائمًا - حتى لو كنت موافقًا عليه.
• عندما يكون لديك عقد ينص على خلاف ذلك. هذا أمر شائع بشكل خاص في حالات الاتحاد ، والتي تحدد بوضوح معدل الأجور لكل وظيفة. لا يمكنك تخفيض أجر الشخص الذي تم تحديد سعر راتبه بموجب عقد دون إعادة التفاوض على العقد.

• عندما يكون خفض الأجور للموظف المعفى مؤقتا. يبدو غريباً أن نقول إن الخفض المؤقت سيكون غير قانوني في حين أن الخفض الدائم لن يكون كذلك ، لكن أحد متطلبات الموظفين المعفيين هو أن رواتبهم تظل كما هي ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. إذا قمت بخفض رواتبهم لمدة شهر أو شهرين ، فقد تفقد إعفاء المرتب - مما يعني أن الموظف مؤهل للحصول على أجر إضافي.

خطوات إذا تم خفض راتبك بشكل غير قانوني

إذا علمت عن خفض الأجور بعد إنهاءك بالفعل ، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل في وزارة الخارجية. سوف يستمعون إليك ، ونأمل أن يعتنوا بها لك.

إذا كنت لا تزال تعمل ، فمن الأفضل محاولة حل المشكلة داخليًا قبل إشراك الحكومة. أولاً ، أوضح مع جدول الرواتب ما إذا كان هذا خطأ لأن الأخطاء تحدث بالفعل. إذا كان هذا هو الحال ، يمكن أن الرواتب بسهولة تصحيح الخطأ ، على الرغم من أن الأمر قد يستغرق بضعة أيام.

إذا ذكرت كشوف المرتبات أن راتبك صحيح ، فانتقل إلى رئيسك في العمل واسأل عما يحدث. أخبر رئيسك أنه من غير القانوني خفض راتبك دون إخطار مسبق وأنك تكره أن تواجه الشركة مشكلة. ربما لا يكون رئيسك على علم بأن راتبك قد تم خفضه ، وأن هذا البيان وحده يجب أن يثير الخوف.

إذا لم ينجح ذلك ، فانتقل إلى قسم الموارد البشرية ورئيسك في العمل. إذا لم ينجح ذلك ، وقمت باستكشاف جميع خياراتك الداخلية ، فقد حان الوقت للاتصال بوزارة العمل في وزارة الخارجية.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.