هل يمكن لشركة خفض راتبك أو ساعات من الناحية القانونية؟

هل من القانوني لصاحب العمل أن يقطع راتبك أو ساعات عملك؟ في كثير من الحالات ، الجواب هو نعم. المبلغ الذي تكسبه والساعات التي تعمل بها ليست مضمونة. إذا لم تكن محميًا بموجب عقد عمل أو اتفاقية مساومة ، يمكن لصاحب العمل الخاص بك تخفيض راتبك وجدول عملك في أي وقت ، مع بعض القيود.

ما هو خفض الأجور؟

خفض الأجور هو انخفاض في راتب الموظف. غالبًا ما يتم إجراء تخفيضات في الأجور لتقليل تسريح العمال مع توفير أموال الشركة خلال فترة اقتصادية صعبة. قد يكون خفض الرواتب مؤقتًا أو دائمًا ، وقد يؤدي أو لا يؤدي إلى تخفيض المسؤوليات. تؤثر أيضًا بعض التخفيضات في الرواتب على زيادة الموظف والمكافآت والمزايا.

متى يمكن لشركة تقليل الأجور؟

لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لتخفيض راتبك أو تقليل ساعات العمل. لسوء الحظ ، يمكن لأصحاب العمل ، في معظم الحالات ، تخفيض راتبك أو تقليل ساعات العمل الخاصة بك لأن معظم الموظفين "يتم توظيفهم حسب الرغبة".

يعني التوظيف حسب الرغبة أنه عندما لا يكون لدى العمال عقد عمل رسمي أو يكونون مشمولين باتفاقية مساومة ، فيمكن إنهاء هذه الخدمة أو تخفيضها أو تخفيض ساعات العمل أو تخفيض رواتبهم وفقًا لتقدير الشركة.

الحماية القانونية للعمال

لا يمكن سن تخفيض الأجور دون إخطار الموظف. إذا قام صاحب العمل بقطع أجر الموظف دون إخباره ، يعتبر ذلك خرقًا للعقد. تعتبر تخفيضات الرواتب قانونية طالما أنها لا تتم بطريقة تمييزية (على سبيل المثال ، بناءً على جنس الموظف أو جنسه أو دينه و / أو عمره). لكي تكون قانونية ، يجب أن تكون أرباح الشخص بعد خفض الأجور بحد أدنى للأجور أيضًا.

حتى مع خفض الأجور ، فإن الموظفين غير المعفيين - أصحاب الأجور بالساعة الذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع - يضمنون عمومًا أجور العمل الإضافي. (تشير كلمة "غير معفاة" و "معفاة" إلى ما إذا كان الموظف مشمولاً بحماية العمل الإضافي التي يوفرها قانون معايير العمل العادل (FLSA)). وسيكون الموظف المعفي هو الموظف الذي يفي بمعايير عدم استحقاق أجر العمل الإضافي. وهذا يعني كسب ما لا يقل عن مبلغ معين من المال - حاليًا ، 455 دولارًا في الأسبوع - وتلبية بعض "اختبارات الواجبات". يصنف العمال ذوو الرواتب على أنهم معفون.)

العمال الذين لديهم عقود عمل فردية أو وسائل حماية بموجب عقود نقابية يتم عادةً حمايتهم من تخفيض الرواتب أو الأجور خلال الفترات التي تغطيها تلك العقود. في هذه الحالات ، لا يمكن لصاحب العمل تخفيض راتبك أو تغيير ساعات عملك.

كم أقل بكثير؟

إذا كنت موظفًا غير محمي بموجب اتفاقية مساومة أو عقد عمل ، فلا يوجد مبلغ محدد يتعين عليك دفعه. ومع ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض الأجور إلى مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور في ولايتهم.

الحد الأدنى الفيدرالي هو 7.25 دولار في الساعة. لدى بعض الولايات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي. فيما يلي مخطط يسرد الحد الأدنى لمعدلات الأجور في الولاية (2019).

هناك بعض الاستثناءات لقواعد الحد الأدنى للأجور ، ولكن لا يمكن أن تدفع لك أقل من الحد الأدنى لمعدل الأجور للتصنيف الخاص بك في ولايتك.

قضايا التمييز

عندما يخفض أرباب العمل الأجور ، يتعين عليهم القيام بذلك بطريقة منصفة.

لا يمكن للشركات استهداف العمال من أجل تخفيض الأجور حسب العرق أو العمر أو أي فئة محمية أخرى بموجب قوانين التمييز.

كما أن تخفيض الأجور / المرتب لأسباب لا تتعارض مع السياسة العامة غير قانوني. على سبيل المثال ، لا يمكن تخفيض ساعات عمل الموظف أو راتبه بسبب إجازته لمهمة هيئة المحلفين ، أو الخدمة في الحرس الوطني ، أو عن استخدام المخالفات فيما يتعلق بتصرفات صاحب العمل الضارة بالجمهور.

عينة رسالة للمراجعة

هل تتوقع تخفيض أو دفع في ساعات؟ إذا خفض صاحب العمل راتبك أو جدولك ، فستتلقى عادةً خطابًا يحدد التغيير. من المحتمل أن تشرح الرسالة أنه سيكون هناك تخفيض في الرواتب ، مع تفاصيل حول مقدار الراتب الذي سيتم تخفيضه ومتى سيدخل التخفيض حيز التنفيذ.

عينة دفع قطع الرسالة

كاثي ويليامز

نائب الرئيس ، شركة برودواي

123 شارع القيقب

هدسونفيل ، نيويورك ، الولايات المتحدة الأمريكية 10711

15 يناير 2019

عزيزي جيمس سميث ،

كما تعلمون ، أثر التباطؤ الاقتصادي الأخير سلبًا على شركة Broadway Inc. لزيادة التدفق النقدي والحد من تسريح العمال ، قررت الشركة أن تخفيض الرواتب ضروري في هذا الوقت.

نحن نطلب من جميع الموظفين قبول تخفيض الأجور بنسبة 8 ٪. وقد اتخذت بالفعل الموظفين التنفيذيين خفض الأجور نفسه.

نطلب تخفيض راتبك الشهري من 4000 دولار إلى 3،680 دولار ابتداءً من شهر واحد من الآن. سيظل موقعك الحالي وواجباتك كما هي.

خلال هذه الفترة ، سوف نستمر في مراقبة الوضع المالي للشركة. إذا تحسن الوضع الاقتصادي وأداء الشركة في الربعين المقبلين من العام ، فقد تتم استعادة راتبك السابق.

إذا قررت رفض هذا التخفيض في الأجور ، فستتم إزالتك من منصبك اعتبارًا من شهر واحد اعتبارًا من اليوم ، مع مدفوعات نهاية الخدمة.

نحن نقدر كل العمل الشاق الذي بذلته في منصبك في هذه الشركة ، ولا نريد أن نفقدك كموظف لا يقدر بثمن. إن تفهمكم ودعمكم وتعاونكم لمساعدة شركة Broadway Inc. على تحمل الوضع الاقتصادي الحالي موضع تقدير كبير.

تفضلوا بقبول فائق الاحترام،

التوقيع (رسالة مطبوعة)

كاثي ويليامز

نائب الرئيس

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.