خطط المنافع على غرار الكافتيريا تعطي خيارات للموظفين

هل تبحث عن وسيلة لتخصيص خطة المزايا الخاصة بك لتلبية احتياجات الموظفين الفردية الخاصة بك؟ قد تكون خطة المزايا على غرار الكافتيريا هي أفضل طريقة للذهاب. خيار التحديد المخصص هذا هو خطة مزايا الموظفين التي تتيح لموظفيك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من العروض لإنشاء حزمة فوائد تلبي احتياجاتهم واحتياجات أسرهم على أفضل نحو.

توفر خطط تصميم الكافتيريا استثناءًا خاصًا لقواعد ضريبة الدخل الفيدرالية التي تنطبق على أرباح الموظف. في خطة على غرار الكافتيريا ، يُسمح للموظفين بالاختيار من بين العديد من المزايا غير القابلة للاستبدال والنقد.

فوائد للموظفين

في خطة على غرار الكافتيريا ، يحصل الموظف عمومًا على عدد معين من الدولارات من صاحب العمل لشراء عناصر معينة من خطة المزايا. وهذا يمكّن الموظفين من شراء مزايا ، مثل التأمين الصحي ، بدولار قبل الضريبة.

يمكن أن تشمل خيارات خطة الكافتيريا على مستويات مختلفة من خطط التأمين الصحي وخيارات التأمين الأخرى مثل التأمين ضد العجز على المدى القصير والطويل أو التأمين على الحياة على المدى الجماعي. قد تتضمن الخيارات الأخرى مساهمات خطة 401 (k) للتقاعد ، ومساعدة الرعاية التابعة ، وخطط مساعدة التبني ، والمساهمات في حسابات التوفير الصحي (HSAs).

ليس كل الموظفين يريدون نفس المزايا

يوفر هذا النوع من القائمة المخصصة للموظفين أجورًا إضافية من المنزل والعديد من المزايا الإضافية. تتمثل ميزة خطة الكافتيريا في أنه يمكن للموظفين اختيار أكثر الأشياء منطقية بالنسبة لهم. على سبيل المثال ، قد يختار الموظف الشاب الذي لا توجد لديه مشاكل صحية إنفاق الكافيتيريا الخاصة به على خطة صحية دنيا. قد يختار الموظف الذي يضم أربعة أفراد من العائلة إنفاق دولارات الكافيتيريا الخاصة بهم على خطة صحية شاملة مع تغطية واسعة. الموظف الذي ليس لديه عائلة ، من ناحية أخرى ، قد يختار إنفاق أموال استحقاقاته على الاستثمار في خطة التقاعد.

تنظيم خطط الكافتيريا

تخضع خطط الكافتيريا للمادة 125 من قانون الإيرادات الداخلية. بغض النظر عن هدف خطة عمل صاحب العمل ، فإن الخطط تحمل اسم الباب 26 ، القسم 125 من قانون الولايات المتحدة حيث يتم استبعاد "خطط المقصف" على وجه التحديد من حساب إجمالي الدخل لأغراض ضريبة الدخل الفيدرالية.

تتيح خطط القسم 125 للموظفين المساهمة بدولارات قبل الضريبة في الخطة. لا تخضع المساهمات في الخطط إلى ضرائب الضمان الفيدرالي أو الولاية أو الضمان الاجتماعي. يتم وضع المساهمات في حساب يمكن أن يستخدمه الموظف لدفع النفقات المسموح بها (مثل أقساط التأمين الصحي وتكاليف الرعاية التابعة والمستلزمات الطبية). نظرًا لعدم فرض ضرائب على الضمان الفيدرالي أو على مستوى الولاية أو الضمان الاجتماعي ولا يتم تضمين الدولار كدخل إجمالي ، فإن الموظف يدخر ما يتراوح بين 27 بالمائة و 50 بالمائة على هذه المشتريات.

عندما تتجاوز خيارات الموظف مبلغ المال

في خطة الكافتيريا النموذجية ، يمكن للموظف اختيار الخيارات التي تتجاوز عدد الدولارات التي يسمح بها صاحب العمل. في هذه الحالات ، يدفع الموظف جزءًا من قسط التأمين مقابل المزايا التي يختارها ، وبالتالي فإن التكلفة التي يتحملها أرباب العمل أقل. على سبيل المثال ، قد يختار الموظف الذي يعاني من مشاكل صحية أو موظف يبلغ من العمر 55 عامًا والنظام "شراء" لخطة صحية أكثر شمولًا تتضمن الخدمات التي يحتاجون إليها.

العمل مع فوائد المحترفين

في جميع الحالات ، يستحق العمل من أجل تزويد الموظفين بخطة فوائد على غرار الكافيتريا مساعدة من أخصائي خطة فوائد مطلعة يمكنه تقديم المشورة لصاحب العمل حول الخيارات المختلفة. نظرًا لتعقيد قانون الضرائب في الولايات المتحدة والتغييرات غير المتوقعة في القوانين ، يجب على أصحاب العمل دائمًا طلب المساعدة من أحد المحترفين. تريد التأكد من أن خطتك قانونية وأنها تفيد كل من الموظف وصاحب العمل.

قم بواجبك المنزلى

تزخر شبكة الويب بالمواقع التي تقدم المساعدة والمشورة حول خطط المنافع المخصصة ولكن قوانين ولوائح التوظيف تختلف باختلاف الولاية والبلد ، لذلك لا يوجد أي موقع ويب لديه إجابة محددة. عندما تكون في حالة شك ، فاطلب دائمًا الاستعانة بمستشار قانوني أو مساعدة من الدولة أو موارد الحكومة الفيدرالية أو الحكومية الدولية للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية.