هل يمكن لصاحب العمل تغيير الوصف الوظيفي الخاص بك؟

هل من المقبول لصاحب العمل تغيير الوصف الوظيفي بعد تعيين شخص ما؟ متى يمكن لصاحب العمل تغيير مسؤوليات وظيفتك؟ في كثير من الحالات ، يحق لأصحاب العمل تغيير توصيف الوظائف لتلبية احتياجات منظمتهم.

ما هو الوصف الوظيفي؟

سيقوم معظم أصحاب العمل بتطوير توصيف الوظائف لإضفاء الطابع الرسمي على توقعاتهم لجهود عمل الموظفين في أدوار محددة. الوظائف هي شكل من أشكال الوصف الوظيفي المستخدم للترويج للوظائف الشاغرة للمرشحين المحتملين.

غالبًا ما تكون الأوصاف الوظيفية الرسمية بمثابة أساس لتقييم الأداء حيث يقوم المديرون بقياس ما إذا كان الموظفون قد حققوا أو تجاوزوا التوقعات في دورهم.

المعلومات المدرجة في الوصف الوظيفي

إن توصيف الوظيفة يتجاوز مجرد سرد الواجبات والمهام المطلوبة للقيام بدور معين. وغالبًا ما تتضمن عناصر أخرى مثل الغرض من الوظيفة ، وكيف يتفاعل الموظف مع الموظفين الآخرين ، ومن يقدم تقاريره ، ونوع السفر الذي سيقوم به الموظف.

ستشمل بعض الأوصاف الوظيفية إشارة إلى النتائج أو النتائج التي يجب على الموظف توليدها ، مثل أهداف المبيعات أو عدد ساعات العميل التي يتم تحصيلها. عادة ، يتم أيضًا تضمين مؤهلات مثل المهارات والمعرفة والتعليم والشهادات ومستوى الخبرة السابقة والمتطلبات المادية للوظيفة.

تقوم بعض المؤسسات بإنشاء توصيف للوظائف بناءً على قائمة من الصفات والكفاءات التي كانت حاسمة في نجاح المؤدين البارزين في هذا الدور بمرور الوقت. نظرًا لتطور أدوار العمل مع مرور الوقت بناءً على الاحتياجات التنظيمية وقدرات الموظفين ، ينبغي تحديث توصيف الوظائف بشكل دوري لتعكس هذه التغييرات.

عندما يمكن لأصحاب العمل تغيير الوصف الوظيفي الخاص بك

في معظم الولايات ، يُعتبر الموظفون معينين حسب الرغبة مما يعني أن وظائفهم طوعية ويمكنهم الاستقالة عندما يريدون. وهذا يعني أيضًا أنه يمكن لصاحب العمل تغيير وظيفته أو تسريحه كما يراهن مناسبًا. ومع ذلك ، فإن قوانين الولايات تختلف حتى تحقق مع وزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات عن القانون في موقعك.

الموظفين المشمولين بعقد

يشمل الاستثناء المهم الموظفين الذين يحكمهم عقد عمل أو اتفاقية مفاوضة جماعية تنص على مجموعة محددة من أدوار أو شروط العمل.

تنص العديد من عقود الاتحاد بوضوح كبير على الواجبات المرتبطة بمناصب مختلفة. لا يُتوقع من سباك الاتحاد أن يرسم الحمام حيث تقوم بتركيب تجهيزات ، على سبيل المثال. في مثال آخر ، إذا كنت مشمولًا بعقد عمل يحدد واجبات عملك ، فلن يستطيع صاحب العمل تغييرها دون موافقتك.

حماية الموظف من التغييرات الوظيفية

يتمتع الموظفون بالحماية من التغييرات في الوصف الوظيفي الذي يمكن تفسيره على أنه انتقام من قبل صاحب العمل استجابةً للعامل الذي يمارس حق العمل. على سبيل المثال ، قد يلجأ المبلغين إذا تم تغيير وظيفتهم بعد الإبلاغ عن انتهاك قانوني من قبل صاحب العمل.

يحظر أيضًا التغييرات التي يقوم بها أرباب العمل في عدد ساعات العمل أو الجدول أو الموقع أو المسؤوليات التي تحول دون الحصول على إجازة مضمونة بموجب قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA).

لا يمكن لأصحاب العمل نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى من أجل تثبيط الموظف عن أخذ إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن للعمال الحصول على وظيفة معادلة إلى حد كبير عند عودتهم إلى مكان العمل بعد الانتهاء من إجازة.

أفضل ممارسات صاحب العمل

بصرف النظر عن هذه الاعتبارات القانونية ، تقترح أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية أنه ينبغي لأصحاب العمل السعي للحصول على موافقة الموظف قبل إجراء تغييرات كبيرة في أدوار العمل وإعادة صياغة التوصيف الوظيفي لتوضيح الدور الجديد. بشكل عام ، يتم تحسين الروح المعنوية والإنتاجية إذا وافق العمال على الوصف الوظيفي الجديد.

إذا كنت قلقًا بشأن تغيير مسؤولياتك الوظيفية ، فمن الجيد معرفة ما إذا كان يمكنك مناقشة الموقف مع مديرك أو إدارة الموارد البشرية بشركتك لمعرفة ما إذا كان هناك طريقة يمكنك من خلالها إيجاد حل مقبول لكليهما. نفسك وصاحب عملك.