الوصف الوظيفي للمدير التنفيذي: الراتب ، المهارات ، والمزيد

الرئيس التنفيذي (الرئيس التنفيذي) لديه المسؤولية الشاملة عن إنشاء وتخطيط وتنفيذ ودمج الاتجاه الاستراتيجي للمنظمة. وهذا يشمل المسؤولية عن جميع مكونات وإدارات الأعمال.

تقع على عاتق المدير التنفيذي أيضًا مسؤولية ضمان أن تحافظ قيادة المنظمة على وعي دائم بكل من المشهد التنافسي الخارجي والداخلي ، وفرص التوسع ، وقاعدة العملاء ، والأسواق ، والتطورات والمعايير الجديدة في الصناعة ، وما إلى ذلك.

واجبات ومسؤوليات الرئيس التنفيذي

تختلف واجبات الوظيفة للمدير التنفيذي (الرئيس التنفيذي) في شركة أو مؤسسة وفقًا لمهمة المنظمة والمنتج والأهداف والاحتياجات التشغيلية للبقاء مربحين. تختلف الواجبات أيضًا اعتمادًا على حجم المؤسسة وعدد الموظفين ، من بين عوامل أخرى. بشكل عام ، تشمل هذه المسؤوليات:

• إنشاء والتواصل وتنفيذ رؤية المنظمة ورسالتها والاتجاه العام
• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة الشاملة
• التماس المشورة والتوجيه ، عند الاقتضاء ، من مجلس الإدارة
• صياغة وتنفيذ الخطة الاستراتيجية التي توجه اتجاه العمل أو المؤسسة.
• الإشراف على التشغيل الكامل للمنظمة وفقًا للتوجيهات المحددة في الخطط الإستراتيجية
• تقييم نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها

• النظر في عمليات الاستحواذ المحتملة أو بيع الشركة في ظل ظروف من شأنها تعزيز قيمة المساهمين
• تمثيل المنظمة لمسؤوليات وأنشطة الجمعيات المدنية والمهنية في المجتمع المحلي والدولة وعلى المستوى الوطني
• المشاركة في الأحداث أو الجمعيات ذات الصلة بالصناعة والتي من شأنها تعزيز المهارات القيادية للمدير التنفيذي ، وسمعة المنظمة ، وإمكانات المنظمة للنجاح.

المدير التنفيذي هو دائمًا أعلى مدير تنفيذي في المؤسسة ويتحمل مسؤولية النجاح الشامل للمؤسسة ، وهو صانع القرار النهائي لشركة ما. وعلى الرغم من اختلاف المهام اليومية لكل رئيس تنفيذي ، إلا أن الرؤية الشاملة للموقف هي التي توفر إطار عمل جميع الإدارات.

تعتبر قيادة وتوجيه وتوجيه وتقييم عمل القادة التنفيذيين الآخرين ، بما في ذلك الرؤساء ونواب الرؤساء والمديرون ، اعتمادًا على هيكل الإبلاغ الخاص بالمنظمة ، جزءًا من الوظيفة. في عملية قيادة هؤلاء القادة الكبار ، يتأكد المدير التنفيذي من أن الاتجاه الاستراتيجي الذي يتخذه المدير التنفيذي عبر المؤسسة لضمان تحقيقه.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المدير التنفيذي التأكد من أن قادة المنظمة تجربة عواقب أفعالهم سواء من خلال المكافأة والاعتراف أو التدريب الأداء والإجراءات التأديبية. بدون المسؤولية والمساءلة التي يتم توقعها وتعزيزها بنشاط ، سوف يفشل المدير التنفيذي في تحقيق النجاح والربحية المطلوبة.

راتب الرئيس التنفيذي

يمكن أن يختلف راتب الرئيس التنفيذي اعتمادًا كبيرًا على الصناعة والموقع والخبرة وصاحب العمل. يقوم مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) بجمع بيانات الرواتب للمدراء التنفيذيين في جميع أنحاء البلاد:

• متوسط ​​الراتب السنوي: 189،600 دولار
• أعلى 10 ٪ الراتب السنوي: 208،000 دولار
• الراتب السنوي أدنى 10 ٪: 68،360 $

التعليم والتدريب ، وإصدار الشهادات

تختلف متطلبات التعليم والتدريب اختلافًا كبيرًا حسب صاحب العمل والصناعة. يفضل معظم أرباب العمل تعيين مدراء تنفيذيين بدرجة لا تقل عن درجة البكالوريوس وكمية كبيرة من الخبرة في العمل. تفضل العديد من الشركات التوظيف من داخل الشركة بدلاً من الخارج.

• تجربة: يحتاج الرؤساء التنفيذيون عادةً إلى خبرة واسعة في الإدارة ، وعادةً ما يكون لديهم قدر تدريجي من المسؤولية مع كل وظيفة جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، تتوقع الشركات في كثير من الأحيان أن يتمتع المديرون التنفيذيون بخبرة في المجال الذي تعمل فيه الشركة.
• تدريب: تتطلب بعض الشركات من كبار المديرين التنفيذيين إكمال برامج التدريب للتطوير التنفيذي والقيادة ، فضلاً عن التطوير المهني المستمر.

كما هو الحال مع أي مستوى من مستويات الإدارة في المؤسسة ، يبدأ دور المدير التنفيذي بمسؤوليات الوظيفة الأساسية للمدير.

مهارات وكفاءات الرئيس التنفيذي

لكي تنجح في هذا الدور ، ستحتاج عمومًا إلى المهارات والصفات التالية:

• المهارات الشخصية: يحتاج المديرون التنفيذيون إلى تكوين علاقات جيدة مع القادة الآخرين في الشركة والحصول على مدخلات مهمة من المؤسسة بحيث يكون هناك رد فعل ضئيل فيما يتعلق بالقرارات الاستراتيجية والتوجيه.
• مهارات تحليلية: يجب أن يشارك المديرون التنفيذيون في تقييم نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها. يجب عليهم التأكد من أن كل هدف استراتيجي قابل للقياس.
• مهارات القيادة: يجب على المديرين التنفيذيين إثبات القيادة اللازمة لإنجاح مهمة المنظمة. وهذا يشمل توفير اتجاه الرؤية ، وجذب المتابعين ، وجميع الجوانب الأخرى للقيادة الناجحة.
• المهارات الإدارية: الرئيس التنفيذي هو المسؤول عن خلق ثقافة التعلم للمساعدة في تعزيز وتنمية مهارات وقدرات الموظفين. فقط إذا واصل اللاعبون المهمون التعلم والنمو ، ستنجح المؤسسة حقًا.

المستقبل الوظيفي

يتوقع مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أن تزداد نسبة التوظيف لكبار المديرين التنفيذيين بنسبة 8 في المائة حتى عام 2026 ، وهي نسبة أسرع قليلاً من نمو العمالة الإجمالي البالغ 7 في المائة لجميع المهن في البلد.

بيئة العمل

كبار المديرين التنفيذيين يعملون في كل صناعة تقريبًا في الشركات الكبيرة والصغيرة. بغض النظر عن صناعة الشركة أو حجمها ، فإن وظيفة الرئيس التنفيذي يمكن أن تكون شديدة الضغط والضغط لأنهم مسؤولون بشكل أساسي عن أداء الشركة - سواء كانت جيدة أو سيئة.

جدول العمل

غالبًا ما يعمل المديرون التنفيذيون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك في المساء وعطلات نهاية الأسبوع. كما يسافرون عادة للعمل.

كيف تحصل على الوظيفة

عادةً ما لا يكون الطريق إلى أن تصبح رئيسًا تنفيذيًا ، وليس هناك طريقة واحدة للقيام بذلك. ومع ذلك ، يمكن أن يساعد إكمال برنامج التطوير التنفيذي في ضمان الوصول إلى هناك. فيما يلي ثلاثة من أفضل برامج التطوير التنفيذي في الولايات المتحدة:

برنامج ماجستير في إدارة الأعمال كيلوغ التنفيذي

يتم تقديم هذا البرنامج من قبل كلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث وسترن.

شيكاغو بوث ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية

تقدم كلية إدارة الأعمال بجامعة شيكاغو هذا البرنامج الذي تدعي أنه أول برنامج تنفيذي في العالم.

ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية العالمية دوق

تقدم كلية إدارة الأعمال في جامعة فوكوا هذا البرنامج.

مقارنة وظائف مماثلة

يمكن للأشخاص الذين يرغبون في أن يصبحوا اسم الوظيفة أن يفكروا في وظائف أخرى مع هذه المرتبات المتوسطة:

• المديرون الماليون: 127،990 دولار
• مديري الموارد البشرية: 113300 دولار
• مديري المبيعات: 124،220 دولار
• مديري البناء: 93،370 دولار