ما يجب على أرباب العمل معرفته عن توظيف جناة مدانين

إن استئجار مجرم مدان ليس هو ما تعتزم معظم الشركات القيام به. في الواقع ، تفضل معظم الشركات توظيف أشخاص سيتم ترشيحهم قريبًا للقداسة ، مما يترك المرشحين لديهم سجل إجرامي. يجب على أرباب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن العديد من القديسين قد فحصوا ماضيهم ، وكذلك ربما بعض من أفضل موظفيك. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول تعيين موظفين لديهم تاريخ إجرامي.

ما هو حظر مربع؟

تحتوي معظم طلبات التوظيف على مربع يقوم المتقدمون بالتحقق منه ليقرروا ما إذا كان لديهم أي جناية أو قناعات جنحة. ولكن ، أقرت 25 ولاية وعدة مدن قوانين "حظر الصناديق". بعض الولايات الإضافية لديها تشريع "فرصة عادلة" ، مما يعني أنه لا يمكنك سؤال مقدم الطلب عن الإدانات في طلب وظيفة.

تختلف قوانين الولاية الفردية ، لذا تحقق من قوانين الولاية أو الولاية القضائية الحكومية الأخرى قبل أن تطلب من شخص ملء طلب. كقاعدة عامة ، حظر المربع يعني أنه لا يمكنك الاستفسار عن أي إدانات حتى تصل إلى مرحلة عرض الوظيفة في عملية الاختيار.

الغرض من قوانين الحظر

ما الهدف من هذه القوانين؟ لدى الدولة مصلحة راسخة في جعل الأشخاص الذين لديهم تاريخ إجرامي يعمل - فإن الحصول على وظيفة يقلل من فرصة العودة إلى الجريمة. إذا كنت تريد خفض الجريمة ، فأنت تريد أن يعمل الأشخاص بدلاً من العودة إلى طرقهم السيئة.

لكن السبب الآخر لقوانين الحظر هو وقف التمييز ضد الرجال السود. ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث أن هذا قد لا يعمل كما هو مطلوب - نظرًا لأن أرباب العمل لا يمكنهم أن يسألوا عن التاريخ الإجرامي ، فإنهم أقل عرضة لمقابلة المرشحين السود والأسبان.

نظر الباحثون إلى الرجال ذوي المهارات المتدنية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا وقرروا أنه "في المناطق المحظورة … يكون أرباب العمل أقل عرضة لمقابلة الرجال السود ذوي المهارات المتدنية لأن هذه المجموعات من المرجح أن تشمل السابقين -offenders. إنهم يركزون بدلاً من ذلك على مجموعات توظيف مؤلفة من رجال يعتقدون أنهم أقل عرضة لذهابهم إلى السجن ".

لذلك ، في حين أن القوانين قد تساعد المدانين الفعليين ، فإنها يمكن أن تؤثر سلبًا على الرجال السود ذوي المهارات المنخفضة الذين ليس لديهم تاريخ إجرامي.

عندما يمكنك أن تسأل عن التاريخ الجنائي للشخص؟

في جميع الولايات ، يمكنك أن تسأل عن قناعات جناية قبل تعيين موظف بالفعل. يمنعك قانون الحظر فقط من السؤال عن التاريخ الإجرامي قبل أن تكون مستعدًا لتقديم عرض. عندما تكون مستعدًا لتقديم عرض ، يمكنك إجراء فحص للخلفية يتضمن السؤال عن أي إدانات.

يمكنك رفض مقدم الطلب بسبب التاريخ الجنائي؟

الجواب على هذا السؤال هو في بعض الأحيان. تمنعك بعض الإدانات من وجود أنواع معينة من الوظائف تمامًا. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير رعاية نهارية ، يمكنك مطلقًا ويجب عليك رفض الاعتداء الجنسي على الأطفال المدانين. هذا قرار سهل. في مناطق أخرى ، لا يتم قطع القرار وتجفيفه.

قد يؤدي رفض الأشخاص استنادًا إلى تاريخهم الإجرامي إلى انتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أن هناك نقطتين أساسيتين عند النظر في كيفية التعامل مع المرشحين المدانين للوظائف. يقولون:

1. يحظر الباب السابع أصحاب العمل من معاملة الأشخاص الذين لهم سجلات إجرامية مماثلة بشكل مختلف بسبب العرق أو الأصل القومي أو أي خاصية أخرى محمية بموجب المادة السابعة (والتي تشمل اللون والجنس والدين).
2. يحظر الباب السابع أصحاب العمل من استخدام السياسات أو الممارسات التي تقوم بفحص الأفراد بناءً على معلومات التاريخ الجنائي إذا:
3. إنهم يضرون إلى حد كبير بالأفراد المحميين بموجب المادة السابعة مثل الأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان. و
4. إنهم لا يساعدون صاحب العمل في أن يقرر بدقة ما إذا كان من المحتمل أن يكون الشخص مسؤولاً أو موثوقاً أو آمناً.

تشريع الحظر هو محاولة للامتثال للجزء الأول من هذا (على الرغم من أنه لا يعمل) ، ولكن ماذا عن الجزء الثاني؟ أولاً ، لا يمكنك افتراض الاعتقال يعني أن الشخص ارتكب جريمة من شأنها إقصاء الشخص من الوظيفة.

إذا كان لدى مرشحك قناعة ، فيمكنك اعتبار أنهم ارتكبوا الجريمة التي أدينوا بها. إذا كان هناك ببساطة توقيف ، فيمكنك استخدام ذلك لبدء التحقيق في ما إذا كان ينبغي استبعاد الشخص أم لا.

كيف يمكنك تحديد ما إذا كنت تريد توظيف مرشح له تاريخ إجرامي؟

ولكن ، كيف يمكنك تحديد ما إذا كان الشخص المدان "يحتمل أن يكون موظفًا مسؤولًا أو موثوقًا به أو آمنًا"؟ سوف يتغير هذا وفقًا لقوانين الولاية ، ولكن فيما يلي بعض الإرشادات العامة.

• عامل الناس من مختلف الأجناس / الجنس نفسه. إذا تقدمت واستأجرت رجلاً أبيض مع إدانة مخدرات لأنه "مجرد إهمال شاب" ثم رفض رجلاً أسود له قناعة مماثلة ، فإنك تنتهك القانون.
• منذ متى كان منذ الإدانة؟ إذا كان لدى مرشح الوظيفة قناعة بالسرقة من ستة أشهر مضت ، فيمكنك تقديم حجة قوية مفادها أن هذا ليس فردًا موثوقًا به. إذا حدث هذا الإدانة منذ 20 عامًا ، ولم تحدث إدانات متكررة - ليس كثيرًا.

• كيف ترتبط الإدانة بالوظيفة؟ يمكنك رفض أي شخص اختلس من صاحب عمل سابق باعتباره مراقبًا لشركتك ، ولكن ربما لا يكون من أجل وظيفة كشركة تنسيق مناظر طبيعية لا تملك أي أموال.
• هل أعطيت المرشح فرصة لشرح نفسه؟ إذا كان لدى أحد المرشحين قناعة تقول إنك غير مؤهل لشغل هذا المنصب ، فإن EEOC يطلب منك منح الشخص فرصة "لإثبات أنه لا ينبغي تطبيق الاستبعاد بسبب ظروفه الخاصة." هذا يعني أنه سيتعين عليك الجلوس والاستماع إلى ما يقوله المرشح وربما جمع بعض المعلومات الإضافية.

دائما التشاور مع محاميك حول توظيف الموظفين مع التاريخ الجنائي

إذا كنت ترغب في رفض مرشح الوظيفة بناءً على إدانة ، قبل القيام بذلك ، يرجى استشارة محامي قانون العمل. نظرًا لأن قوانين الولاية وحتى القوانين المحلية يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا ، لا يمكنك إصدار أحكام معممة بشأن ما تعتقد أنه الأفضل لشركتك. يجب عليك التأكد من اتباعك للقانون بدقة وعدم انتهاكك للمادة السابعة بأي شكل من الأشكال.

تتخطى العديد من الشركات التشاور مع محاميها لأن هذه المناقشة تكلف مالًا. ولكن ، من الأرخص إلى حد كبير دفع تكاليف الاستشارة الأولية بدلاً من الدفع مقابل الدعوى الناتجة. تذكر ، حتى الدعاوى القضائية التي تربحها غالية الثمن بشكل لا يصدق.

للوظائف مع ترخيص الدولة ، استخدم إجراءات الترخيص كإرشادات. إذا سمحت وكالة الترخيص للشخص بالحصول على ترخيص مع هذا الإدانة بعينها ، فيجب على الأرجح (التشاور مع محاميك) ألا تفكر في رفض المرشح بسبب هذا الإدانة أيضًا.

عند محاولة تحديد الطريقة التي تريد بها صياغة سياستك فيما يتعلق بالمجرمين المدانين ، فكر في الطبيعة الحقيقية لعملك. هل يتطلب عملك قديسين فعليين أم بشر عاديون بما فيه الكفاية؟

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.