لماذا يجب على أرباب العمل النظر في برامج إجازة السبت

كلمة sabbatical تأتي من ممارسة العهد القديم المتمثلة في ترك الحقول تكمن البور كل سبع سنوات. كان مثل السبت ، يوم عطلة استمر لمدة عام كامل.

لا تمنح الشركات التي تقدم إجازات إجازة الآن عمومًا إجازة لمدة عام للسماح لعقلك (حقولك الحديثة) بالراحة ، لكنها تتيح إجازة أكثر مما تحصل عليه في إجازة منتظمة.

على الرغم من أن قانون الولايات المتحدة لا يتطلب أي وقت للعطلة ، فإن معظم الشركات تقدمه ، حيث يبلغ متوسط ​​عدد الأشخاص الجدد في القوى العاملة 11 يومًا في السنة ، ويتحركون حتى 17 عامًا أو أكثر بعد 10 سنوات من الخبرة. لكن ، ماذا لو حصلت على إجازة لمدة ستة أسابيع أو أكثر ، كل ذلك في قطعة واحدة؟ هذا ما يعرف بإجازة إجازة.

من الذي يقدم إجازة السبت؟

من المثير للدهشة أن العديد من الشركات في مجموعة متنوعة من الصناعات تقدم للموظفين إجازة تربوية لا يتوقع منهم خلالها التحقق من بريدهم الإلكتروني. من مطعم Cheesecake Factory إلى شركة Intel العملاقة للتكنولوجيا ، يحصل الموظفون على إجازة للقيام بما يريدون القيام به.

غالباً ما تتاح لأساتذة الجامعات والكليات فرصة الحصول على إجازة إجازة. طبيعة عملهم تسمح لهم بالحصول على فصل دراسي كامل دون تعطيل زملائهم أكثر من اللازم. على الرغم من أنه من المتوقع أن يقوم العديد من الأساتذة في إجازة تربوية بأداء أعمال متعلقة بمجالهم. هم فقط لا يجب أن يحضروا في الفصول الدراسية. في حين أن هذا يوفر بالتأكيد استراحة من نوع ما ، فإنه ليس استراحة كاملة.

من يستفيد من إجازة السبت؟

بالطبع ، يحصل الشخص الذي سيأخذ فترة ستة أسابيع على التوالي على استراحة جميلة ، لكن ديفيد بوركوس من "The Harvard Business Review" ، وجد أن الشركة بأكملها استفادت من إجازة القائد. وجد أن الوقت المتاح للأفراد يتيح لهم "توليد أفكار جديدة للابتكار في المنظمة وساعدهم على اكتساب ثقة أكبر بأنفسهم كقادة".

هذا شيء عظيم ، لكن البحث وجد شيئًا آخر أيضًا ؛ أولئك الذين شغلوا في حين كان رئيسه بعيدا في إجازة سبت ، اكتسبت مجموعة متنوعة من المهارات أثناء وجوده في الخارج. غالبًا ما فاقت التوقعات ، مما ساعد الأعمال على المدى الطويل.

نظرًا لأن الإجازات السبتيّة مفيدة جدًا في تنمية المواهب ، يجب على الشركات أيضًا أن تبدأ في النظر في فوائد إجازة الأمومة والأبوة ، ليس فقط للآباء والأمهات الجدد ، ولكن للأشخاص الذين يُسمح لهم بالفرصة للنمو وتوسيع مهاراتهم. تمامًا كما هو الحال مع السبت ، لديك الكثير من الإشعار قبل أن يأتي الطفل.

في حين أن الآباء والأمهات الجدد لا يحصلون على دفعة منعشة للعقلية ، فإنهم سيحصلون عليها في إجازة إجازة حقيقية ، إلا أن من يتولون مهامهم هم إن النظر إلى الإجازة الوالدية كفوائد بدلاً من العبء يمكن أن يغير من طريقة تعامل المنظمات معها.

ما الذي يجب أن يبدو عليه برنامج إجازة السبت؟

كل شركة لها احتياجات مختلفة ، لذلك لا يوجد مقاس واحد يناسب كل الحلول لبرنامج الإجازة التفرغية. ولكن فكر في المشكلات التالية أثناء قيامك بتطوير سياستك.

• كم من الوقت يحتاج الموظف إلى العمل قبل أن يكون مؤهلا للحصول على إجازة إجازة؟ تتطلب العديد من الشركات خمس سنوات أو أكثر. من المرجح أنك تريد أن تجعلها جزءًا من استراتيجية الاحتفاظ بك. فكر فيما إذا كان إجازة مدفوعة الأجر لقضايا مثل الإجازة الوالدية أو المرض طويل الأجل سيستمر في تراكم الوقت.
• كم من الوقت يتعين على الموظف أخذ إجازة بعد اكتساب الأهلية؟ للحصول على برنامج إجازة فعال ، من الأفضل أن يكون لدى الموظف وقت للتحضير والتخطيط. هذا مفيد للشركة والموظف. كم من الوقت تعطي الموظف قبل أن يخسر الأيام؟ سنة واحدة؟ ثلاثة؟ يطلب العديد من أرباب العمل استخدام الإجازة السبتية قبل أن يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على الإجازة التالية.

• كم عدد المرات التي يتمكن فيها الموظفون لديك من الحصول على إجازة إجازة؟ كل خمس سنوات ، كل عشر سنوات؟ هل ترغب في جعلها متكررة؟
• هل جميع الموظفين مؤهلون أم أشخاص فقط في أدوار معينة؟ هل هذه فائدة للمديرين التنفيذيين فقط أم أن المساعدين الإداريين مؤهلون أيضًا؟ ضع في اعتبارك أنك قد تواجه فوائد للأشخاص على جميع مستويات مؤسستك. ولكن إذا كانت الإجازة السبتية مقصورة على مجموعة معينة من الأشخاص ، فهل تبدأ الساعة نحو الأهلية عندما يدخلون في وظيفة إجازة إجازة مؤهلة ، أو عندما يتم تعيينهم؟

• هل يجب على الموظفة سداد راتبها السبت إذا لم تعد للعمل بعد إجازة السبت؟ ماذا لو غادرت في غضون ستة أشهر؟ هل تريد أن تطلب سداد جزئي؟ الإجازة السبتية هي مكافأة للموظف ، لكنها تحتاج إلى خدمة الشركة أيضًا. لا توجد فائدة تجارية في موقف حيث تمنح الموظف ستة أسابيع من العمل دون أي التزام بالعودة. (على سبيل المثال ، هناك العديد من برامج المساعدة في مجال التعليم لديها مدة طارئة لمتطلبات التوظيف.)

• هل سيتم احتساب إجازة السبت الخاصة بك نحو سنوات خدمة الموظف وعند تحديد الأقدمية للموظف وأهليته لزيادة الرواتب.
• هل الإجازة السبتية مدفوعة الأجر الكامل أو الأجر الجزئي؟ إذا كان الأخير ، كم؟ ضع في اعتبارك أنه بدون راتب ، سيستفيد عدد قليل جدًا من الأشخاص من هذه الميزة.

إجازة السبت هي وسيلة ممتازة لإعطاء الموظفين استراحة ومكافأة على عملهم الشاق وسنوات خدمتهم. تمامًا مثل حقول المزرعة التي تحتاج إلى الراحة ، تحتاج أدمغة الموظفين إلى بعض الوقت للاسترخاء أيضًا. قد تكون إجازة السبت بمثابة إجابتك حول كيفية دعم راحة الموظف.

ومع ذلك ، إذا لم ينجح برنامج الإجازة السبتية بشكل جيد لشركتك ، فقد ترغب في إعادة تقييم سياسة الإجازات الخاصة بك لضمان حصول موظفيك على فترات راحة أقل. إنه شيء رائع للجميع عندما يكون لدى الموظفين بعض الوقت.